中国工业企业环境技术创新的影响因素研究

环境技术创新是提高企业环境绩效的必由之路,对于改善我国生态环境意义重大.文章采用中国三十个省(市)自治区的工业企业2008—2014年的面板数据,通过建立面板数据模型探讨企业技术投入、市场因素、环境政策等因素对于环境技术创新的影响.结果显示,企业的人力资本投入对于环境技术创新促进作用最大,企业的资金投入、技术转让和环境规制也对环境技术创新有促进作用.     

科技型中小企业技术创新的影响因素——基于流程的分析框架

科技型中小企业的技术创新受一系列因素的影响。该文基于技术创新源形成、技术创新投入、技术创新执行、技术创新产出、技术创新成果市场化等5个主要节点的技术创新流程视角．构建了一个一般分析框架,并进一步分析了企业内外部影响因素及其互动机理。     

浙江财政科技支出、人力资本与科技创新关系实证研究

地方财政科技支出起着引导、激励和支持技术创新的作用,人力资本尤其是技术创新型人力资本是技术创新的源泉.文章根据浙江1990-2010年的统计数据,利用协整和误差修正模型,对地方财政科技支出、人力资本与技术创新的关系进行了实证研究.结果表明:地方财政科技支出、人力资本与科技创新之间存在着长期均衡关系,地方财政科技支出加大、人力资本水平提升都会推动科技创新,且人力资本对科技创新的长期作用更大.     

中小企业研发费用加计扣除问题探讨

据相关统计,约65%的发明专利、75%以上的技术创新、80%以上新产品开发都是由中小企业提供的。2010年底,国家高新技术企业中的中小企业比例达到82.6%。中小企业已成为我国提升自主创新能力、加快经济发展方式转变的生力军。中小企业技术创新关乎我国整体科技水平,成为创新性国家建设重要动力之一。中小企业技术创新与研发费用加计扣除政策的执行1.中小企业技术创新与研发费用加计扣除政策解读中小企业存在的领域往往是市场竞争较为激烈,市场竞     

中小企业员工福利影响因素研究——基于对京、苏、鄂、皖四地企业的调查

中小企业员工福利不仅对管理者十分重要,其也是员工生活保障的重要组成部分,其对于社会稳定和经济发展都有着举足轻重的作用。本文以调查数据为依托,运用SPSS软件中的多元线性逐步回归方法,定量分析影响我国中小企业员工福利水平的各种因素。结果表明,员工性别、受教育年限、年度非福利总收入、工作地、企业规模和企业性质对员工福利水平有显著影响,而员工年龄对福利水平无显著影响。     

辽宁中小企业融资困境成因与对策研究

导致辽宁中小企业融资困难的因素很多,但企业自身经营状况不善、信用缺失、金融体系发展滞后、金融创新不足以及政府政策扶持力度不够是主要原因。破解中小企业融资困境不仅需要企业自身提高经营管理和诚信水平,加强与银行的联系,更需要各级政府尽快完善中小企业融资的有关政策和服务体系以及不断深化金融体系改革,为中小企业发展创造良好的资金环境。     

国家12个部门联合支持中小企业技术创新

为全面提升中小企业的自主创新能力,国家发改委、教育部、科技部等12个部门日前制定了《关于支持中小企业技术创新的若干政策》(以下简称《若干政策》).《若干政策》从激励企业自主创新、加强投融资对技术创新的支持、建立技术创新服务体系、健全保障措施四个方面规定了对中小企业技术创新的支持.     

产权结构与企业员工福利绩效影响的实证研究

本文使用2012年辽宁、四川、上海三地上市公司年报的数据,对国有控股、私营控股和外资参股企业员工的福利进行研究,试图找到他们之间的关系。经过研究发现,外资参股企业和国有控股企业员工的福利水平较高,而私营控股企业员工的福利水平较差。本文建立了企业的产权结构和员工福利之间的回归模型,实证检验了企业产权结构是企业员工福利的重要影响因素,并找出了造成这种现象的原因,提出了相应的政策建议。     

影响企业技术创新的相关因素分析及对策

企业的技术创新受到经济制度、政策法律、市场环境以及企业组织制度、人员技术素质、技术设备水平、经济承受力等各种因素的影响,其成功是多种因素相互作用和成就的结果.本文通过对影响企业技术创新的相关因素分析,从宏观和微观的层面提出有针对性的对应策略.     

我国中小企业技术创新战略初探

技术创新是推动中小企业发展的关键因素.由于制度、人员素质、经济实力、政策和市场环境等方面的影响,中小企业在技术创新中面临许多问题.因此,中小企业如何进行技术创新的战略规划,选择技术创新的途径和领域,探索符合中小企业实际的技术创新战略模式成为亟待解决的问题.     

武汉城市圈内中小企业技术创新模式的选择——基于静态博弈模型分析

企业技术创新战略模式的选择是技术创新活动的起点和根本保证.因此,对于企业尤其是中小企业而言,如何选择技术创新的途径与策略在其自身的生存和发展中是至关重要的.文章基于对武汉城市圈内中小企业的现状进行分析,通过建立完全信息的静态博弈模型,指出目前圈内中小企业由于受各方面影响,选择模仿创新战略是其增强创新能力的理性选择.     

社会保险缴费率对企业参保行为的影响——基于上海社保政策的研究

社会保险一方面增加了企业经营成本,另一方面可以提高员工的劳动生产率。本文采用企业层面数据,检验了缴费率水平对于企业参保行为的影响。利用上海社会保险存在城保和镇保两种不同水平的制度,得到外生的缴费率差异,发现降低缴费率可以增加企业的参保程度。而且,缴费率的效应和企业的人力资本水平相关,在平均人力资本水平较低的企业,降低缴费率对提高参保程度的影响更大。在人力资本较高的企业,低缴费率的政策对提高参保程度影响并不显著。本文的政策含义在于,建立低水平的基本社会保险制度有助于社保覆盖面的扩大,同时通过自愿性补充保险制度满足更高的需求。     

焉荣竹代表说:产学研联合是中小企业技术创新的必然选择

日照市市长焉荣竹说,技术创新是企业的生命之源,也是企业赖以生存的支柱、持久发展的动力.企业只有技术创新,开发出具有竞争力的产品,才能在市场上占有一席之地.由于长期受计划经济的影响,我国高水平的科技人员和技术力量主要集中在高等院校、科研院所之中.企业特别是中小企业自身的研究开发力量十分薄弱.要有效推进中小企业的技术创新,提高其技术创新、产品开发能力,根本出路在于广泛借助高等院校,科研院所的技术力量,走产学研联合的路子.     

民营企业融资呼唤金融创新

浙江民营企业中绝大多数是中小企业，其中企业注册资本主要集中在50—500万元之间，而500万元以上企业仅占所有企业的17.1％，50万元以下的占所有企业的24．1％；对浙江来说，民营中小企业是市场竞争的主体，是国民经济中最活跃的成份，是维持经济稳定发展的重要力量，是创造就业和技术创新的重要源泉。当前融资难成为阻碍浙江民营中小企业发展的突出因素，     

技术创新型人力资本持续创新力形成机制研究

企业竞争的成败取决于企业技术创新能力,技术创新能力已成为企业核心能力的源泉。作为企业技术创新行为主体的技术创新型人力资本的开发和管理已成为了制约我国企业技术创新的主要因素。文章探讨企业技术创新型人力资本持续创新力的形成机理,构建了企业技术创新型人力资本持续创新力形成机制。     

论知识员工管理的问题及对策

知识员工是组织知识和技术创新的承担者,是企业核心竞争力的主要贡献者.组织如何有效地利用企业自身的人力资本,充分发挥知识员工的创新能力和核心竞争力,获取长久的竞争优势,成了企业发展的关键因素.文章针对目前我国企业在知识员工管理上的问题,提出了知识员工管理的一些建议.     

影响中小企业技术创新的环境分析及其解决对策

中小企业在市场经济中的地位日益重要,众多的国家和地区都出台了大力扶持中小企业发展的相关措施.鼓励技术创新来提升企业竞争力是诸多政府和学者研究的热点,但中小企业的技术创新相比大型企业而言更难.本文在分析中小企业技术创新的内外环境的基础上,提出政府须在技术服务、企业融资、人才引进与培养、技术保护、技术创新政策等方面给予大力支持,而企业本身可以采取企业联盟形式来实现企业的统一采购和统一配送,以充分的节约企业成本,提高企业间的协调生产能力和信任度.     

产业集群与中小企业创新

中小企业自身的特点决定了它相对大企业在技术创新中的优势,尤其在产业配套生产能力越强、产业结构越合理、产业整体水平越高的地方,中小企业创新的成果越显著。从中小企业技术创新的主要制约因素出发,文章认为,发展产业集群是促进中小企业技术创新的有效途径。     

广东清远中小企业技术创新调查分析及建议

近年来,中小企业已逐步成为我国技术创新的主体和生力军,国家从政策和财政多方面支持中小企业技术创新,以消除其长期面临的创新障碍。本研究通过对广东省清远市中小企业技术创新情况进行调查,分析中小企业在技术创新过程中面临的技术薄弱、人才缺乏、资金和信息不足四大障碍是否得到改善,还存在哪些问题,并针对性的提出对策,最后,根据调查结论和企业资源进一步提出了提高中小企业技术创新水平的新路经。     

中西部地区中小企业员工培训有效性研究

中小企业在我国中西部地区经济发展中发挥重要作用,但因受经济发展水平、地域和观念限制,员工培训效果不理想,阻碍企业人力资源管理整体水平提高,限制企业长远发展。本文针对中西部地区中小企业员工培训现状,结合实际提出提高培训有效性的相应对策。