浅谈干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行

文章以南京南消消防控股有限公司为例,浅谈了干部年薪绩效考核激励机制的建立与运行。     

国有企业绩效考核问题与对策研究

国有企业是我国社会主义市场经济的支柱,在新的经济环境下,各项管理制度不断发生着变革和进步,尤其在国有企业绩效考核方面,无论是意识形态还是考核办法,都取得了很大成效。然而,在国有企业实务操作中,仍然存在很多问题,影响了考核目标和效果的顺利实现。文章在分析国有企业绩效考核的重要性基础上,深入探讨了当前我国国有企业绩效考核现状和存在的问题,并针对性的提出了具有实际操作性的加强国有企业绩效考核的对策措施。     

杜尔伯特的美丽与哀愁

有朋友在杜尔伯特开了一家草原赛马场,打电话来要我去捧捧场。虽不是第一次出游,但听到这样陌生的地名,还是兴奋得一夜无眠。找出辞海,关于杜尔伯特,辞海上这样说:清卫拉特蒙古四部之一。原游牧于额尔齐斯河畔,清乾隆年间,迁科布多北     

摒弃“年度”绩效考核

正年度绩效考核的目标之一是总结过去一年的表现,激励员工做好来年的工作。不幸的是,一年一度的绩效考核的效果往往事与愿违。虽然它的初衷是鼓励团队成员努力做好今后的工作,可是结果往往让员工感觉不被认可、不受重视,甚至灰心丧气。管理层则把绩效考核看做是一项强加的负担,让人感觉压力重重,毫无成就感可言。无论被考核的对象是谁,年度考核总是给人带来压力和紧张情绪,让人心生不满。那么,企业的领导者应该怎么做呢?对于大型企业而言,绩效考核可能     

论地方科研院所绩效考核方案的构建

从人力资源特征、绩效考核方案的设计原则与考核指标的设计,以及考核结果的应用四个方面分析了地方科研院所的绩效考核。分析认为,地方科研院所的绩效考核要充分结合自身的特征,同时要注重公开公正与透明,保证内部公平性与适度竞争性,从而使绩效考核能够真正发挥作用。     

地下巴黎的美丽与哀愁

巴黎是美丽的,但这份与众不同的美不仅成就了它在世界舞台上无人取代的地位,也给巴黎人民带来极大的生活负担,其中最明显的就是地上交通。每天穿梭于市区的汽车高达300万辆,更不用说往来于大巴黎地区的车辆。     

环游世界去上学:德国教育的“美丽与哀愁”

<正>出版社:2013-09推荐理由德国学生的学习一直都是轻松自由的吗?德国孩子各个都幸福快乐吗?德国家长也抱怨德国的教育制度吗?德国家长也有攀比、虚荣吗?打开本书,您会真切地感受到德国教育。本书全面介绍了德国社会、学校和家庭对教育的观点及教育现状,阐述了德国各种教育制度的利弊;分析德国教育体制背后的历史、文化、经济等多方面原因;用大量实际的教育案例     

浅析潘玉良绘画的美丽与哀愁

潘玉良从一个生活于社会最底层的女性,一步步转变为一名融合中西文化的画家,她的经历跌宕起伏,传奇的人生充满了苦难和艰辛,造成了她孤独忧愁的心境。苦难的人生与她独特的个性相结合,使她的绘画呈现耐人寻味的美感和忧郁魅力。本文分析了潘玉良绘画的美丽画面与哀愁情绪,阐述了一代女画家的精神面貌及其绘画风格的成因。     

绩效考核在政府部门中的应用分析

本文阐述了绩效考核的理论基础,提出了绩效考核的具体要求和实施步骤。指出,在绩效考核中,要坚持全面性与严格性的原则、民主性与公开性的原则、明确性和具体性的原则、注重实际工作业绩原则。并且要做好五个步骤的工作,即：确认绩效考核指标、根据指标实施绩效考核、绩效考核结果统计分析、结果反馈和结果应用。     

高校教师绩效考核对策研究

高校教师年度绩效考核是高校人事管理工作的基础,绩效考核结果是高校各项人事决策的重要参考依据.建立科学合理的高校教师绩效考核与评价指标体系,客观、准确、全面地对教师绩效进行评价,对激励和提升教师的工作绩效,促进高校整体教学质量的提高有着重要的意义.     

基于行动研究法的实华工程设计公司绩效考核研究

以科技型企业——安庆实华工程设计有限责任公司为研究对象,根据绩效管理的过程以及绩效考核的环节,指出了改制后工程设计企业在绩效考核中存在的问题,从而为绩效考核体系的再设计提供依据。在具体的绩效考核中,文章运用360°绩效考核方法,采取定量与定性相结合的绩效标准,应用关键性指标设计简单易行且有利于在管理信息系统上应用的考核表。研究不仅能改进公司的绩效管理,提高公司的人力资源管理水平,对于同类企业也有一定的借鉴意义。     

基于人力资源管理中绩效考核体系的探究

二十一世纪,是人才竞争的时代。现代人才的竞争成为企业长远发展的重要因素之一,人力资源作为企业生存与发展的第一资源已经成为人们的共识,绩效考核在理论知识的应用与实际操作相结合时,很容易产生一定的偏差。绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,通过揭示绩效考核中容易产生考核者的信息与资料收集欠缺、考核方式与方法存在欠缺、绩效考核指标制定不科学、绩效考核没有真正的融入到企业文化中等问题产生的原因,完善绩效考核的四个措施,如绩效考核指标设计要与组织战略一致、绩效考核指标要具有引导员工行为、企业文化、绩效沟通等。使考核的管理制度产生最大效益。     

在绩效考核管理中如何把握好“度”

现代企、业逐步建章了绩效考核制度，但由于绩效考核的复杂性和不可控因素的影响，很多企业绩效考核并没有达到预期的理想效果。本交通过对绩效考核中存在的“两难境地”的分析，认为企业应该从制定科学合理的绩效考核制度、把握恰如其分的“度”、公平客观考核等方面采取相应的措施，增强绩效考核的有效性，最大限度地提高员工的工作积极性和工作质量。     

荷兰海关契约式管理对我国海关加强内部管理的启示

荷兰海关从1994年起在内部管理上试行契约式管理,从1996年起向全国各级海关推广。荷兰海关把大部分工作都纳入到契约中来,通过契约,每一个海关工作人员都清楚的知道自己的任务和目标。荷兰海关的契约式管理对我国海关加强内部管理有一定的借鉴意义,本文通过介绍荷兰海关契约式管理的主要内容和特点,对加强我国海关内部管理提出相关建议。     

以爱的名义——巴塞罗那的美丽与哀愁

这是一场因爱书而演绎的文学寻根之旅,这是一段为爱情而生死跌宕的命运悲剧。《风之影》借助拼图游戏般的推理元素和倒推的叙事手法,用蜘蛛网般的细枝末节写尽了巴塞罗那的爱与仇。故事发生在二次世界大战后的巴塞罗那,达涅尔十一岁生日那天,父亲带他前往“遗忘之书墓园”,这是一座专门收罗为世人所遗忘的各种书籍的图书馆。     

公立医院绩效考核与管理研究

医药卫生体制改革实施的目的一是为了紧跟市场经济体制改革步伐,打破平均主义框框,实行岗位责任制,提高医护人员的工作热情;二是建立健全基本医疗保障体制,解决看病难的问题;三是建立新农村合作医疗制度完善城乡医疗救助保险体系;四是改革公费医疗和劳保医疗,去掉国企和事业单位医保中不利因素。新医疗体制改革,要求医院所有医护人员和管理人员从大锅饭里走出来,更新思想,改变观念、改变服务态度,改变工作方式。文章根据公立医院新医改的实际情况,浅析了公立医院的现状及绩效考核管理工作存在的问题,并提出建议供大家参考。     

党员季度量化考核的实践与思考

如何充分发挥党员的先锋模范作用,是保持党员先进性的一项重大而紧迫的课题。作业部党委结合实际,将党建工作融入中心,实行党员季度量化考核,搭建党员作用发挥平台,增强党员政治意识和身份意识,打造规范、效率、活力、创新的党员先锋队伍,在构建党员先进性的长效机制上取得突破。     

关于“政绩”问题的一点看法——与王强博士商榷

王强博士题为《如何评价地方官员的政绩》一文，就谁来评价、评价的指标体系如何科学化以及如何来制定评价指标体系等方面进行了旁征博引的论述。我以为，王博士文中对政绩的论述有点累赘，给读者的感觉是很不明朗，在这里我就地方官员的政绩评判提出一点看法，与王博士商榷。