争做文明使者 弘扬社会新风：关于加强出租汽车行业管理的做法

我市现有出租汽车公司103家,车辆6100部,从业人员11400多人,年客运量达3936万人次,营运收入3亿多元,出租汽车已成为我市城市客运业的重要组成部分。 由于出租汽车在我市是个新兴行业,体制松散,个体车占85％,从业人员成份复杂,管理难度大。为解决出租汽车管理工作中存在的问题,塑造良好的行业形象,从1993年开始,我们按照抓基础建设、规范达标、文明服务三个阶段进行重点整治,取得了较好的效果。1995年11     

出租汽车的智能管理

随着城市交通的快速发展以及旅客客运量的持续增长,出租汽车已成为城市交通不可缺少的一部分,如何提高出租汽车行业的管理水平和整体效益更是一个值得关切的问题。辽宁抚顺市在分析出租汽车实现智能管理的必要性和可行性后,提出建立出租汽车智能管理系统,促进解决上述问题。     

炙手的出租汽车经营权

出租汽车行业作为城市的文明窗口行业，它关系到千千万万人的就业和日常出行，体现着一个城市的形象和管理水平。在当前行业经营成本不断上涨，收益下降，深层次问题不断涌现时，经营权问题已成行业热点问题。据统计，今年2月至8月上旬，我国出租汽车行业因出租汽车经营权问题引发的司机停运、集体上访等占到群体性事件总量的59．6％，在所有起因中排在第一位，已成为行业不稳定的主要因素，影响到了行业的稳定和当地社会的稳定，因而引起各级政府部门的高度重视。     

完善出租汽车管理的思考

随着出租汽车行业的迅速发展,出现了出租汽车行业管理混乱、拒客宰客、驾驶员综合素质低、乘车环境差等问题。给城市的建设和出租汽车行业发展带来了一定的负面影响,暴露了出租汽车行业管理存在一些深层次问题和矛盾,影响着出租汽车行业的持续、健康、稳定发展。     

规范管理出租汽车的思考

1998年出租汽车管理体制改革以来,深层次的问题没有得到根本解决,以致出租汽车行业在发展的同时,政府、经营者、车主以及驾驶员各方利益矛盾日益显现,全国各地出租车事件不断,许多地区出现集体上访事件,甚至发生了过激举动,对社会稳定产生了不良影响。     

香港高校学生事务工作的基本做法及其启示

香港高校的学生事务工作比较注重学生的信念教育、开放性教育,也注重对工作理念的诠释与深化。这些做法对内地高校进一步优化学生工作理念,完善学生工作运行机制,加强学生工作队伍建设,均有借鉴意义。     

国际低成本航空公司成功模式对我国的启示

随着我国国民经济的飞速发展,对运输业的需求也在不断地增长,与此同时我国也大规模地增加了对交通运输的基础设施建设的投入,高速公路、高速铁路、民用航空等重要交通运输方式得到了大规模的发展。国外航空公司的进入、其他运输方式的发展都抢占了航空市场份额,我国航空业面临着巨大的市场竞争者。     

出租汽车业“形象修养与经济效益”

就目前情况看,绝大多数出租汽车业户做到了优质服务,但也有少数出租汽车司机在形象修养上存在“四个不适应”。一是思想认识不适应。对待乘客只是简单地买卖交易,对乘客缺少应有的服务热情,使乘客乘一次车没啥印象;二是服务方式不适应。不是以良好的形象赢得乘客,而是强拉硬扯,有     

对西部后发达地区汽车维修业的调查与思考

随着国家西部大开发战略的实施,相对落后于东部的西部后发达地区的经济结构和经济状况也发生了很大的变化.道路条件的改善,物流量的增加,使道路交通运输事业发展加快.     

加快货场公司化进程为实施“网运分离”创造条件

为适应“网运分离”,便于铁路货运在竞争中从事商业活动,建议组建货场公司,使货场分立,人员分开,财务分帐。公司在管理上实行竞争上岗,绩效定酬,在业务上发展联运,发展运输代理,与行包联手经营。为盘活国有资产,在货场内可开办市场,以提高公司效益。     

抗战时期陕甘宁边区文化建设的实践及历史启示

抗战时期陕甘宁边区的文化建设,作为边区政权建设的重要组成部分,曾发挥了极其重大的作用,对指导当时各抗日根据地的文化建设产生了某种示范和推动作用。认真总结抗战时陕甘宁边区文化建设的实践经验,对建设中国特色社会主义先进文化具有现实意义。     

层次分析法在取送调车作业计划编制中的应用

在铁路技术站,货场、专用线取送车计划的质量,对车站的车辆停留时间、调车机作业效率等作业指标有很大影响,根据衡量调车计划质量的标准及细分的指标,结合有关计算机技术在车站日常生产决策中的应用,用多目标决策中的层次分析法(APH)选择最优的取送调车作业计划,从而提高调车机工作效率,降低车站的车辆中、停时指标。     

全流程电子招标系统在国际管道工程项目的应用与推广

中油管道物资装备有限公司(以下简称"物装公司")成立于1973年,隶属于中国石油管道局工程有限公司(以下简称"管道局"),是一家专业的物资采购、项目管理和物流仓储服务商。为了让国内优秀企业"走出去",同时也将国外知名企业"请进来",适应招标行业新趋势,管道局根据自身特点及国际项目趋势。     

铁路运输企业高层次管理与技术人才教育培养问题

我国加入WTO后，铁路运输企业层次管理与人才的教育培养工作，必须引起足够重视，但当前还存在着较大差距，必须拓宽思路，突出重点，完善手段，加大力度，在高层次人才的教育培养上做到政治上关心，工作中支持，培养模式多样，待遇上给予照顾，并要做到“适度超前”和实施“人事领先”战略，才能推动铁路运输企业不断飞速发展，适应激烈的市场竞争需要。     

铁路运输企业管理人员岗位评价要素的选择与设计

为建立科学有效的管理人员岗位评价体系,结合铁路运输企业管理人员的岗位特征,提出了管理岗位评价要素选择的原则,并对铁路运输企业管理岗位评价要素一级指标、二级指标进行了选择分析,设计了包含6项一级指标和16项二级指标的管理人员岗位评价要素体系。     

广深铁路客运公交化经营战略探析

对广州—深圳铁路旅客运输实施公交化经营战略的外部环境和内部条件进行了分析,介绍了广深铁路客运公交化战略的内容和具体实施策略,并对实施效果和经验进行了总结。     

炼油企业自备车管理的数据模型及决策

通过应用分类汇总、数据透视表及函数功能,对炼油企业自备铁路货车运输的数据,应用随机数学方法进行统计分析,建立装车站、卸车站车辆数学模型,实现车辆运输管理的科学决策。     

我国自备车过轨运输发展现状和优势的探讨

通过分析企业自备铁路车辆(特别是专用敞车、轻油罐车、化工罐车等)经国家铁路过轨运输的发展现状,研究其在铁路企业化运营中的优势,表明自备铁路车辆过轨运输不仅能为铁路企业吸引社会投资,锁定大宗稳定货源,提升铁路货物运输的市场份额,而且在降低铁路运营成本和提高企业运输效益方面优势明显,应合理有序地吸引和鼓励企业发展自备车过轨运输,促进铁路企业良性发展,实现路企双赢。