浅谈人事档案在人力资源管理中的重要性

随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企事业单位的核心资源,是提升其竞争力的关键因素,而人事档案是企事业选人、用人、开发人力资源的基础。人事档案在人力资源管理中有着很重要的作用,了解和打破人事档案在事业人力资源管理中的现状和困境,采取相应的策略在企事业的人力资源档案中发挥更大的作用,提高人事档案在人力资源管理中的地位。完善人事档案管理以实现对人力资源的最优开发和利用,对新时期的企业管理具有重要的研究价值。     

浅析人事管理中人事档案的信息运用

在人事管理中,人事档案的管理十分必要和重要.信息全面的人事档案将为企业的人力资源调配提供良好的保证.人事档案是企业了解员工信息的直接材料.人力资源部门可以根据人事档案中的信息对员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、从业经历有一个基本的了解,并根据这些信息给员工安排适合的工作.准确、详细的人事档案信息将给就职者和用人单位都提供便利,为双方的互选和合理的职业安排提供依据.人事档案信息也为国家的社会保障体系建设和进一步完善提供了宝贵的资料.人事管理中科学、合理地运用人事档案信息对企业、个人和国家都有积极的作用.     

企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。     

从人事管制到人力资源开发——论多元化人事档案管理范式的建构

21世纪的竞争是人才的竞争,是人力资源管理的较量,而作为人力资源管理的重要组成部分人事档案管理工作极大影响着人力资源管理的有效性。然而传统人事档案制度亦显露诸多弊端,改革势在必行。一种既借助人力资源开发的导向完善人事档案管理制度,也借人事档案管理机制的完善开发人力资源的体制转换是人事档案发展的必然趋势,即从人力资源开发视角入手完善人事档案管理,从而实现从以限制人才流动的传统人事管制到从人力资源开发中实现人事档案管理的转向。     

人事档案管理在人力资源管理中的作用

作为重要的企业人力资源管理组成部分,企业人事档案管理中企业正常运营中具有十分重要的作用。随着社会的发展和经济的进步,我们切切实实的步入了信息时代,在这种大背景下,人事档案中的资料信息越来越成为宝贵的企业信息资源,在企业人力资源管理中发挥着越来越大的作用。本文将对认识档案管理在人力资源管理的作用进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

高校职工实施聘用制是民主的一种体现,而人事档案对高校职工的聘用存在一定的影响,但是随着聘用制度实施的深入,高校人事档案管理中存在问题日渐突出,需要对其进行完善与创新.本文先是对聘用制环境下高校人事档案管理中存在的问题进行概述,又详细阐述了聘用制环境下高校人事档案管理的完善,最后分析介绍了聘用制环境下高校人事档案管理的发展趋势.     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

新时期背景下人事档案工作的管理和利用

随着社会的不断进步,经济的高速发展,人们生活水平的提高,企业之间的竞争也有很大的提升,由于企业人事档案管理工作在企业日常运营中有着很重要的地位,本文中笔者就新时期背景下人事档案工作的管理和利用进行浅谈.     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

浅谈新形势下企业人事档案管理工作的创新

近年来,人员流动现象已经越来越严重,由人员的大量流动引发的人事档案管理难也成为企业档案管理部门关注的焦点.本文对新形势下我国企业人事档案管理工作的创新进行了研究.     

国有企业人事档案管理的发展与完善

人事档案管理作为国有企业人力资源管理的主要方法,受到了越来越多的重视然而,我国国有企业人事档案管理方面还存在很多不足,需要进一步发展与完善.本文对此进行了探讨.     

企业统计在企业管理中的作用分析

随着市场经济的快速发展以及信息数据资源在企业管理中的广泛使用,数据资源已经成为了企业管理的重要资源.而企业统计也随着经济的发展和相关统计理论的更新优化得到了进一步完善,逐渐趋于完善,也在企业管理中发挥着越来越重要的重要.基于此,本文从企业当前各类管理活动中反映出来的问题不足出发,从企业统计对企业管理产生的积极影响为内容...     

浅谈人力资源管理中人事档案

人事档案是组织中人员信息的重要载体,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分.科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时,则会对其产生负面影响.本文利用辩证法一分为二地阐述了人事档案管理在人力资源管理中的作用,并试着提出了一些完善目前人事档案管理的对策,以期能更好地发挥其应有的职能,进而提高人力资源管理的有效性.     

企业人资管理对人事档案工作的要求及实现分析

在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。     

浅谈数字化人事档案建设的几点认识

人事档案数字化管理已经成为人事档案管理的必然趋势.数字化的人事档案在查阅检索及传输等方面较传统管理方式而言优势明显,但同时也存在着信息安全不足等缺陷.因此,正确分析人事档案管理数字化过程中存在的主要问题,对加快人事档案管理数字化进程具有重要意义.     

人事档案发展的问题分析

人事档案是单位历史地、全面地考察、了解、管理、使用员工的一个重要依据。随着我国现代人事档案管理的改革,由于各种原由,单位之间的管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出。研究新情况,解决新问题,加强和完善人事档案管理已成为各级组织人事部门面临的一项新课题、新任务。     

我国企业人事档案管理改革的途径探悉

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国企业的人事档案管理应该从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的方向转变,这是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的迫切需要.因此,探索我国由计划经济体制条件下的企业人事管理模式向市场经济体制条件下人力资源管理模式的转变,是我国企业人事档案管理改革的目标.     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

浅析新制造环境下工业企业生产成本的核算

随着我国经济的快速发展,深化成本管理改革成为一个突出而又迫切的问题.由于传统成本会计核算存在诸多缺陷,一些陈旧的成本管理方法已不能适应新经济环境的要求.所以要求企业进一步提高成本会计水平,完善成本会计理论体系,从而避免成本核算方法选择上的简单化,实行适合企业生产方式的现代成本计算方法.     

提高企业会计人员职业判断能力的意义与措施

社会的发展、经济的进步促使我们的市场经济不断的完善,企业经营重心也在不断转移,这种情况下,会计部门的重要性也发生的变化,不在以前的规则记账,而是从账目中及市场上不断寻求新的发展目标,这样,会计人员的工作更偏重于管理,会计人员职业判断能力的提高也成为企业兴衰的关键所在,基于此,笔者从提高会计人员职业判断能力的重要性出发,结合实际,提出了若干有效提高会计人员职业判断能力方法与措施。