我国中长期食物科技发展趋势与对策

本课题主要研究我国中长期食物生产中有关的重大科学技术问题。通过调查研究和专家咨询,对食物科技领域进行了全面分析,研究提出了近期需要推广的重点适用技术,2000年前后主要科技领域的发展趋势,以及今后的技术路线、科研项目选择和有关技术政策。鉴于篇幅有限,本文略去近期需要推广的食物增产技术部分。     

我国奶业中长期发展的战略思考

本文通过对我国奶业发展现状的分析，揭示了发展中存在的主要矛盾，设计了我国奶业中长期发展思路，描述了发展前景，并提出了促进奶业发展的对策措施。     

锂电产业发展问题及完善税收激励政策途径探析

新能源汽车产业的发展,对缓解能源和环境压力,加快汽车工业转型升级,增强国际竞争力和掌握未来经济主导权有重要的战略意义。动力电池是新能源汽车的“心脏”,对新能源汽车的推广普及起着关键作用。近年来,受益于国家发展新能源汽车的政策,锂电产业快速发展,但动力电池技术水平仍有待提高,同时面临着产能过剩、原材料价格上涨、补贴加快退坡等问题。在分析锂电产业发展成效和困难的基础上,论述完善锂电产业税收政策的必要性,提出相关建议。     

国有企业核心员工有效激励探讨

一个企业的价值主要是由其核心员工创造的。目前,我国国有企业人才流失比较严重,其原因就在于企业的激励机制不合理,导致优秀的人才频频流失。本文从待遇留人、环境留人、感情留人三个方面阐述企业激励核心员工的有效措施。     

税收激励政策在促进企业自主创新方面存在的问题及对策

企业自主创新在科技发展以及国家建设中具有重要的战略地位。该文主要就当前我国现行税收激励政策存在的问题进行了分析,并提出了进一步完善我国税收激励政策的基本原则以及在增值税、关税和内外资企业所得税等方面的具体对策建议。     

国有企业股权激励问题与出路

我国国有企业股权激励的试点和实行正在审慎推进的过程中,但仍然存在误区,面临很多困境和难题,仍然需要从企业内部治理、经理人市场、资本市场与政策法规等方面逐步推进。     

国有企业核心员工薪酬激励探析

核心员工是企业竞争力的关键。本文在分析目前国有企业员工薪酬机制存在问题的基础上,提出改进国有企业核心员工薪酬激励的有效措施。     

中长期中国粮食安全财政成本及风险

粮食安全财政成本指政府为实现粮食安全政策目标而支出的费用。通过分析发现,1995～2005年,中国每生产1万吨粮食所开销的财政支出呈递增趋势。目前的粮食安全财政成本偏高,中长期粮食安全财政成本也将偏高,尤其表现为粮食储备规模过大。现行的粮食最低收购价政策如果持续下去,将对中长期财政带来很大的风险压力。     

生物质能源发展的政策激励体系构建研究

生物质能源作为一种可再生能源,开发利用前景广泛。目前我国生物质能源的发展面临着诸多障碍,需要强有力的政策支持。首先论述了我国生物质能源发展的现状,阐明了其发展的主要制约因素。然后对生物质能源进行外部性分析,得出政策激励和激励体系构建对生物质能源发展的必要性的结论。最后,提出了构建我国生物质能源发展的激励体系的对策和建议。     

中国主要粮食作物单产变化趋势及中长期预测

在分析新中国成立50年来主要粮食作物单产变化的基础上,通过多种预测方法的比较,以修订的GM（1,1）模型为主,结合AEZ方法和区域最高单产记录,对主要粮食作物的单产水平进行了中长期预测。     

中国粮食安全面临的中长期挑战及应对策略

粮食安全是“国之大者”,保障粮食安全是保持社会长期稳定和实现国家安全的重要基础。近年来我国粮食安全治理工作取得了巨大成就,到2021年,全国粮食产量连续7年保持在1.3万亿斤以上。但是,我国粮食安全仍面临播种面积难以得到保障、供应链完整性不足、粮食规模经营主体发展能力有待提高以及粮食供需结构性矛盾凸显、财政收支困难导致粮食产业投入增长受限等中长期挑战。针对保障全国粮食安全面临的中长期挑战,本文从增加粮食播种面积、增强产业链稳定性、提升粮食经营主体发展能力、加强区域间粮食合作和低收入群体救助以及优化粮食储备机制、生产结构、财政支持政策等方面提出应对策略,以期提高我国粮食安全保障能力。     

新疆国有企业经营者激励约束机制问题探讨

本文就新疆国有企业经营者激励约束机制存在的缺陷进行了分析,并提出了有效解决经营者激励约束机制的问题的方法。     

发展农业专业合作社:干部心态、政府行为与政策启示

在我国发展农业专业合作社需要一系列条件 ,其中主管或从事农业管理工作的基层干部的意愿不容忽视。基于此 ,我们对浙江省的有关农业干部进行了专题问卷调查 ,在对调查结果分析处理的基础上 ,提出了发展我国农业专业合作社的政策建议。一、被调查干部的基本情况本次调查时间为 2 0 0 2年 6月 1 1～ 1 2日 ,调查对象为浙江省从事农业管理工作的基层农业局、农经站及个别农业合作社负责人。调查方式是利用浙江省农业厅举办全省农民专业合作经济组织培训的机会 ,利用发调查表的形式 ,发出问卷调查表 1 2 0份 ,回收有效问卷 1 0 1份 ,回收率为 8…     

国有企业薪资激励探讨——A市污水处理有限公司薪资案例分析

在企业人力资源管理体系中,薪酬管理一直发挥着不可替代的作用。本文对A市污水处理公司现有的薪酬管理体制存在的问题进行分析,并提出对策建议。     

安徽省制造业中长期贷款支持研究

制造业是国民经济的基本盘,作为各部门生产改造的物质基础,其发展水平已成为一个地区经济发展水平的重要标志.而金融作为现代经济的核心要素和资源配置关键枢纽,在支持制造业发展过程中发挥着重要作用.当前加大制造业中长期贷款支持意义重大,应客观把握安徽制造业中长期贷款现状特点和突出问题,把服务制造业发展作为未来一段时间金融服务的...     

现代治理机制下国企激励约束研究

激励约束历来是企业改革的永恒话题,国企坚持和丰富“按劳分配为主、多种分配方式并存”。进入新时代,公司治理结构变为“五会一层”。本文结合国有上市企业石化机械改革实践,探讨在国企新的治理机制下,如何从体制机制上破题,解决薪酬分配“平均主义”的“高水平大锅饭”,实现社会主义市场化的约束激励,建立中国特色的激励约束新机制。