人力资源价值计量模型的新创建

随着知识经济进代的临近，人力资源管理日益成为企业资源管理的一项重要内容。其价值计量问题，在理论界建立有大量的模型，但模型的可操作性较差，因此必要探讨人力资源价值的计量原则和理论基础，以改进模型设计。     

基于劳动价值论的企业无形资产价值评估模型

本文将资产评估对象界定为有一定经营历史、较为成熟的企业价值评估。通过测算企业未来收益增长率、固定资产投资增长率和一般劳动投入增加速率，确定了一种基于劳动价值论的经济增长模型下的企业无形资产价值评估模型，并通过与企业实物资产的价值相和从而得到企业整体评估价值。从而在一定程度上解决了当前企业价值评估中对于无形资产评估方法论上的缺陷，对于准确评估企业价值具有一定的参考作用。     

人力资源的价值工程分析

人力资源的开发与管理实践是企业管理的重要内容，本文在对人力资源管理认识的基础上，运用价值工程，探讨人力资源管理模式。     

人力资本价值增值的评估模型——基于战略管理的方法

人力资本是企业在市场竞争中保持优势地位的重要因素。建立企业人力资本的价值创造的评估体系。可以监测、评估、指导企业人力资本价值创造活动，实现人力资本价值创造的最大化，并最终表现为企业战略目标的实现和持续稳定的增长。尽管经济学和会计学已经从各自的角度对人力资本价值创造的评估进行了比较系统的研究。但是存在诸多的缺陷。本文从企业战略的角度，提出了对企业人力资本价值进行评估的框架体系。     

浅析人力资源绩效评估方法

随着知识经济时代的到来，人力资源绩效评估作为企业人力资源管理中的核心问题，面临着全新的挑战。企业应如何选择合适的绩效评估方法也就成了关系企业成功与否的关键环节。本文通过简要介绍目前比较流行的绩效评估方法，指出企业在选择绩效评估方法时应该注意的一些问题。     

社会保险在人力资源管理中的价值研究

企业在发展过程中经常会受到各种因素的影响,人力资源管理就是重要的因素之一。通过对企业现有人员进行个性化组织与培训,能够最大限度发挥出人才优势和价值,促进企业的长久稳定发展。在企业人力资源管理工作中,社会保险扮演着十分重要的角色,能够最大限度发挥出人力资源的能动性,提高企业自身的生产水平和竞争力。 基于此,文章主要对社会...     

战略人力资源管理8P模型

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展，但是对其研究并没有形成体系，尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接，构建战略人力资源管理的体系框架，为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上，结合自身的管理实践，试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型，为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。     

基于战略的人力资源管理8P模型构建及其在山西电网企业中的实践分析

本文从分析战略人力资源管理的内涵和特征入手,提出了基于战略的人力资源管理8P模型,并以此模型实例分析了山西电网企业人力资源管理情况,验证了基于战略的人力资源管理8P模型对山西电网企业从传统企业向现代化企业转变所起的积极促进作用。     

学校人力资源管理的重点是提高人的工作能力

学校管理应强调人力资源的开发与管理，人的能力的充分发挥与培养是关键。要实现人力资源管理中人的能力的提高，应采取以下措施来实现：创建具有学习型学校组织，为教师的发展提供机会与舞台，为教师创造民主、宽松的工作环境，建立科学合理的评估体系。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

人力资源价值评估方法探析

新经济带来一个新课题，即人力资源价值的评估。在评价国内外人力资源价值评估方法的基础上，指出应注意人力资源价值的内涵、特性以及人力资源价值评估的理论基础等几个问题，最后提出人力资源价值评估的基本思路与方法。     

实体现金流量模型对东风汽车价值的评估

公司价值评估是一项综合性的资产评估,是对公司整体经济价值进行估计的过程。本文主要通过实体现金流量法对东风汽车的价值进行评估。确定预测期间,根据基期的销售收入以及销售增长率预测各期销售收入。根据销售百分比预测法,预测财务报表,从而得出各期自由现金流量。由加权资本成本和各期自由现金流量,得出详细期自由现金流量现值。选择恰当的后续期资本成本和增长率,得出后续期自由现金流量。该估值的思路和方法也为国内企业投资者和管理者提供了参考依据和实例证明。     

对人力资源价值进行评估的思考

人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用,所以对人力资源价值进行评估也变得十分重要.本文在论述资产评估基本方法的基础上,给出了两种人力资源价值评估的方法.     

基于胜任能力的人力资源管理教学方法探讨

以提高教学效果和大学生就业能力为出发点,依据胜任能力理论,对高校人力资源管理专业的教学思路进行探讨,提出实验教学、案例教学、模拟演练和达标式学习等教学方法。     

对人力资源价值会计计量方法的探讨

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。人力资源价值会计是从产出角度以产出价值对人力资源的经济价值进行的会计核算,是事前对企业内部人力资源价值进行预测性核算。其价值的计量与传统会计的历史成本原则相违背,不便纳入传统会计的核算内容,因而它适合于收益法。     

基于胜任特征模型的人力资源管理及其变革

胜任特征模型已经成为现代人力资源管理活动的基础。本文在介绍胜任特征、胜任特征模型的基本内涵及胜任特征模型构建思路的基础上,阐述了基于胜任特征模型的人力资源管理的内涵及其变革。     

基于胜任特征模型的人力资源管理及其变革

胜任特征模型已经成为现代人力资源管理活动的基础.本文在介绍胜任特征、胜任特征模型的基本內涵及胜任特征模型构建思路的基础上,阐述了基于胜任特征模型的人力资源管理的內涵及其变革.     

顾客终身价值量化模型研究述评

客户关系管理最基本的问题是量化顾客终身价值。顾客终身价值量化的三种模型——顾客保持模型、顾客转移模型和最优化模型在运用时要考虑顾客与企业关系的类型。模型要解决的交易流、利润流的量化和顾客资产的最优化问题套用了“净现值”模式,但各自在分解影响因素方面存在差异。由于模型的一般性和抽象性特征,很多假设与实际情况不符,需要修正与补充。未来可在现金流时点的确定、传统的顾客盈利性计算方法、间接价值与企业顾客资产的测算等方面展开研究。     

高科技企业价值评估研究

首先对现行企业价值评估方法进行了比较分析,然后论述了高科技企业价值评估的内在要求,最后根据高科技企业的经营特殊性,提出了适用于高科技企业的生命周期价值评估模型。