论高校毕业生就业形势

随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革以及招生并轨工作的完成,高校毕业生的就业体制已从过去的"统招统分"的模式逐步过渡到"不包分配,双向选择,自主择业"的就业模式,毕业生就业逐渐呈现出就业机制市场化、就业渠道多元化、就业指导专业化、就业关系合同化的特点,如何适应新形势,贯彻执行国家关于毕业生就业的方针、政策,培养适销对路的毕业生,是各高校以及我们每个教育工作者不可回避的问题.     

社会转型背景下独立学院毕业生就业价值观偏差及对策

独立学院作为高等教育改革的重要产物,是高校扩招的重要成员,毕业生在全国高校毕业生中占有相当的比例,独立学院办学定位和专业设置受到市场经济和各种社会思潮的影响。实践中,独立学院在教育教学和学生就业体系的完善方面积累了宝贵的经验,但同时也出现了制约学校和学生发展的短板,表现在毕业生就业价值观上,存在自我价值与社会价值、就业信心不足与高期望值、学生个体就业价值观差异与追求就业同质化等方面的内在冲突。本文试图从个人、学校、社会层面分析毕业生的就业价值观,以期发现产生此种价值观的原因以及存在的问题,从而为引导毕业生树立符合自身特点的健康就业价值观,为提升独立学院毕业生的就业工作提供理论参考。     

新形势下高职院校毕业生就业问题分析

高职教育是"以就业为导"的高等教育,客观分析当前毕业生就业过程中存在的问题对促进高职院校的持续发展具有重要意义.本文分析了社会及用人单位的认识、学校的人才培养结构与企业需求的矛盾、毕业生自身主客观因素以及学校的就业服务等方面对高职毕业生就业的影响及其存在的问题.     

高校毕业生就业问题与对策分析

近年来，高校毕业生的就业形势日益严峻，已然成为政府、高校、社会都在关注的一大社会问题。社会总体就业形势严峻，学校专业的设置脱离了市场需求，毕业生自身素质缺陷，高校就业指导不到位等，是高校毕业生就业难产生的主要原因。高校应从育人角度出发，培养强化学生综合素质，提高学生就业力。加强内涵建设，更新办学理念，转变培养模式，建立专职的职业指导教师队伍。政府应采取有效政策措施大力开展创业教育。     

高职高专院校毕业生就业问题的法律研究

高职高专毕业生就业问题是一个社会问题,造成高职学生就业难的原因是多方面的,解决这一问题必须从国家、高校、社会和市场以及高职高专大学毕业生本人等各个方面和相关领域分别进行有助于促进高职毕业生就业问题解决的法律和制度选择,为高职毕业生就业营造出一种良好的法律环境。     

高校毕业生就业困难现状研究

当前高校毕业生就业难已经成为全社会关注的话题。从管理环境各因素分析,如何解决高等教育投入与产出的矛盾,为高校毕业生就业提高理论参考依据。     

就业导向对大学生就业意识培养的影响研究

大学生"就业难"的问题突出,就业意识不强是最重要原因。正确理解高等教育的就业导向,分析大学生就业意识的内涵及现状。文章从就业导向对大学生自身就业意识提升的影响、就业导向对高校人才培养模式的影响、就业导向影响了社会与企业对毕业生认可度三方面研究培养大学生就业意识的对策。     

高校毕业生就业协议相关法律问题及对策

高校毕业生就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,在毕业生就业过程中发挥着重要的作用。然而就业协议的法律性质和法律责任尚无明确的法律规定,在就业形势日益严峻的背景下,产生了许多与就业协议有关的法律问题。本文试图厘清就业协议的法律性质及其法律效力,明确就业协议各方主体的权利与义务。文章认为,一是明确就业协议性质,适用《劳动合同法》予以调整;二是增加就业协议条款内容,明确就业协议的权利义务;三是社会和制度时机成熟时取消就业协议,完成就业的市场化改革。     

对湖南高职计算机专业毕业生就业路径的探索

在经济危机和高校扩招的背景下,高校毕业生就业形势严峻。2009年湖南省需就业的大学毕业生超过36万人,是近年来就业形势最严峻的一年。笔者以湖南对外经济贸易职业学院计算机专业为例,分析了当前省内高职高专计算机专业就业的现状,并从社会、学校和学生三个方面寻求就业遇冷的成因,从而对其就业路径进行了积极的探索。     

关于大学毕业生就业问题的几点思考

高校毕业生就业制度的改革正向规范化、法制化的轨道迈进,毕业生正面临缴费上学、自主择业、供需见面、双向选择的就业体制.然而,我国大学生的就业形势却日趋严峻,毕业生就业难的问题已引起学校及社会各界的广泛关注,因此必须具体分析大学毕业生就业的形势和就业难的原因,并深入探讨缓解就业压力的措施.     

高校毕业生就业形势分析

随着高校招生规模的扩大,高校毕业生就业压力也在增大,此事已成为党和国家的重要议事。本文对当前高校毕业生就业特点和趋势进行了分析,旨在为高校学生思考就业问题和从事毕业生就业工作人员提供思路。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

在当前我国大学生就业制度、就业体制改革不断深化的进程中,在高校扩招毕业生数量急剧增加的背景下,毕业生就业问题已经成为社会关注的焦点问题,＂就业难＂问题的解决迫在眉睫。当前,随着我国高等教育事业的发展,我国的高等教育已经由＂精英教育＂阶段迅速进入到＂大众化教育＂阶段。据统计,2007年全国普通高校毕业生人数将达495万,比2006年增加82万,同比增幅达19.9%。伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的就业制度也发生了根本性的变化。由原来计划经济体制下的＂包分配＂转变为市场经济体制下的＂双向选择、自主择业＂。这种就业制度的变化,使不少毕业生面对纷繁复杂的人才市场感到无所适从,不能正确面对。造成目前大学生＂就业难＂的原因是多方面的,既有就业制度、教育体制层面的原因,也有高校、毕业生层面的原因。     

高校就业率统计的新视角：隐性就业

大学生就业问题已经成为高等教育研究领域的热点问题,同时也是全社会关注的焦点问题。本文以隐性就业为就业率统计的切入点。首先简要地分析了高校毕业生隐性就业的现状,然后提出就业率的统计不应忽视隐性就业群体,最后对如何进行就业率的统计提出了建议。     

河北省大学生就业问题调查问卷的制定分析

近年来,大学毕业生的就业形势变得日趋严峻,为了解和掌握高校学生最关心的有关就业的突出问题,准确把握高校毕业生就业指导与服务工作现阶段特征和主要矛盾,编制了《大学生就业问题调查问卷》,力求为构建新型高校毕业生就业指导与服务体系提供客观、真实、有效的依据。     

高校毕业生平等就业权缺失的法律规制

我国目前关于高校毕业生平等就业权立法机制和司法制度尚不完善、还存在制度性就业歧视和用人单位的个体性就业歧视现象。借鉴国际反就业歧视立法成功经验,建立高校毕业生就业歧视审查机制、完善反就业歧视立法,以构建我国高校毕业生平等就业权保护的法律制度。     

高校毕业生就业观念定位探讨

经济全球化为高校毕业生拓展了就业市场空间 ,但“挤出效应”、结构性失业和培养目标滞后却又加剧了高校毕业生就业形势的严峻性。新的经济形势下 ,择业成功的关键是树立正确的就业观 :既要正确把握就业的宏观形势 ,又要积极提高自身素质 ,在个人与社会之间寻求一个最佳结合点。     

浅析高校毕业生就业率和就业质量对考生志愿填报的影响——以广西外国语学院为例

我国高等教育经过二十多年的发展,已逐步进入大众化教育阶段,高校毕业生就业形势日益严峻。在高校毕业生就业问题中遇到的问题也更显突出。高校毕业生能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的关注,毕业生就业问题的研究有利于社会和谐、家庭和睦,有利于推动高等教育现代化的进程,有利于高等教育自身的可持续发展。本文以广西外国语学院毕业生近几年的就业率和毕业生就业质量数据为基础进行解析,分析高校毕业生的就业现状和存在的问题以及对考生志愿填报的影响,并结合广西外国语学院招生就业工作中遇到的实际情况提出相应对策和建议。     

中国高校毕业生就业形势与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。中国高校毕业生就业形势严峻,距充分就业的要求还有一定差距;初次的就业薪酬低于职工平均工资水平,应当采取相应措施加以应对。造成高校毕业生就业难的主要原因来自两个方面:一是总体就业形势严峻;二是高校毕业生的素质难以满足社会需求。实现中国高校毕业生充分就业的对策措施包括:发展扩大劳动力市场需求;优化产业结构,扩大就业容量;提高劳动力市场效率;提高高校毕业生的职业能力;完善与落实高校毕业生就业政策。     

以就业创业教育为切入点,培养大学生核心就业竞争力

大学毕业生就业创业工作是一项系统工程,它涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,单一的依靠政府出台就业政策、社会增加就业岗位只是治标不治本.面对社会经济转型期的巨大社会就业压力,我们应如何把握解决就业难题的要点,促进大学生成功就业.本文正是基于这点,从就业创业教育的视角,以高校开展就业创业教育为切入点,培养大学生的核...     

21世纪中国高校毕业生就业竞争力研究分析综述

进入21世纪,我国高校毕业生就业形势十分严峻,高校人才培养与社会需求有效结合成为近年来各高校的研究重点,高校教育逐步从传统知识传授向能力与素质的培养转变,以提高高校毕业生就业竞争力,避免专业结构失衡。文章对我国近十年来各高校针在毕业生就业竞争力领域开展的相关研究及改革进行了综合分析,为今后进一步提升毕业生就业竞争力提供理论依据,进而为缓解毕业生就业严峻形势提供方法。