公立医院成本核算精细化管理研究

公立医院实施成本核算精细化管理不仅仅是为了提高财务透明度和实现可持续发展，更是为了优化资源配置、提高医疗效率和质量，以更好地满足广大患者的需求。因此，本文以公立医院为研究对象，首先概述其成本核算精细化管理的重要作用，然后通过详细分析医院成本核算精细化管理存在的问题，提出强化成本核算管理意识、完善成本核算管理制度、提高成本核算人员的业务水平和业务素质、建立适合成本管理精细化要求的服务平台的对策建议，以期为公立医院实施成本核算精细化管理提供一些参考。     

临床路径标准化在DRG目标成本控制中的应用研究

本文以胆囊切除术和脊柱融合术为例,探讨临床路径标准化在疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups,DRG）付费制度下目标成本控制中的应用与实施效果。方法：提出临床路径优化方法,核算临床路径应用前和应用后胆囊切除术和脊柱融合术的病种成本并进行比较分析。本文结果为案例医院采用临床路径管理模式进行胆囊切除术和脊柱融合术的成本控制,有效地提升治疗效果,降低患者医疗费用。结论：临床路径标准化前后,患者在医疗费用和治疗效果方面存在差异,采用临床路径管理模式进行胆囊切除术的目标成本控制优于该案例医院开展的传统临床路径实施效果。     

公立医院营销问题研究

本文分析患者就医过程中的基本需求,针对我国公立医院现实,分析公立医院营销中存在的问题,并提出对策思路。     

公立医院人事制度和分配制度改革研究

本文在分析当前公立医院人事制度和分配制度存在的问题及原因基础上,着重研究公立医院人事制度和分配制度改革方向。     

R&D绩效评估体系的构建

研究与发展(R&D)是企业核心竞争力的源泉和可持续发展的保证。本文采用规范研究方法,概括总结R&D投入绩效评价理论体系,R&D投入绩效评价方法,并指出尚存在的研究问题和进一步的研究方向。     

公共文化多维绩效审计评价体系构建探究——以河北省为例

河北省作为京津冀一体化经济发展中的先锋,为打造文化强省的战略构想,公共文化建设飞速发展。与此同时也存在公共文化投入资金不透明、绩效审计缺失、公共文化的绩效评价机制不完善等问题,这都迫切需要建立和健全公共文化绩效审计评价机制。因而,探讨如何构建公共文化多维绩效审计评价体系就显得十分必要,以期提升区域竞争力。     

山东省上市公司绩效研究

山东上市公司业绩的好坏,即可以反映出上市公司的市场价值,又可以反映出区域经济发展状况,分析评价上市公司的绩效具有理论和实际意义。山东上市公司应注重绩效管理,形成企业自己的管理文化,这有利于企业战略目标的实现。     

农民专业合作社“三重绩效”评价模式研究

基于企业社会责任理论,开展农民专业合作社三重绩效评价,对于巩固合作制优势和基本价值观,促进新型农民培养和农民共同富裕,建立资源节约型、环境友好型农业生产体系,提高政府支农政策效率均具有重要价值。为此,结合我国实际,本文初步提出了一个农民专业合作社绩效指标体系框架,同时应用层次分析法(AHP法)建立了一个包括6个二级指标、14个评价级指标的三重绩效评价模式,并应用这一模式评价了湖南省10家农民专业合作社的绩效。结果表明该评价模式具有较强的可行性。     

公立医院财务风险控制研究

在目前国家财政资金补偿严重不足,药品价格、差价率不断下调,人员费用不断增长而医疗服务仍实行低价政策的情况下,正确评价公立医院财务状况,有效规避财务风险是公立医院财务工作的一项重要任务.本文在对公立医院财务风险成因分析的基础上,采用“沃尔评分法”基本原理对公立医院财务风险的影响因素进行评价,并根据评价结果对如何建立科学合理的医疗机构财务预算和控制机制,进行了较深入的研究.     

辽宁集体林权改革绩效的初步评价

对辽宁省新一轮的集体林产权制度改革及其进展和总体绩效进行简单的阐述;并采用大量调查数据和辽宁省林业厅相关统计数据重点对本次改革的具体绩效进行全面的分析;在对总体绩效分析的同时,采用了案例分析,以期使分析准确全面;最终针对调查中发现的问题提出了具体的政策建议。     

公立医院人力资源管理现状及对策

本文通过医院人力资源管理的内涵,针对现阶段公立医院人力资源管理工作存在的问题进行分析,并提出相应的管理措施,力图为公立医院管理工作提供一些有借鉴意义的建议。     

新绩效考评办法对建立政府绩效评价体系的启示

通过对<广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法(试行)>的分析,提出了建立我国政府绩效评价体系的建议,即:建立自我约束机制,并保证各部门实现自我约束;引入竞争机制,并牢固树立成本现和效益观;创造良好的法律环境以及确保资讯有效,防止逆向激励等.     

“三重绩效”平衡模式下BSC评价体系改进

随着可持续发展能力和多重利益主体价值的最大化逐渐取代过去的企业价值理念,传统的业绩评价模式和指标体系需要改进和完善．本文在分析现行业绩评价指标体系的基础上,介绍了BSC评价指标体系及其目前关于改进的主要观点,借鉴可持续发展观下的“三重绩效”平衡模式,提出了结合可持续发展观下的“三重绩效”平衡模式对BSC体系进行改进,将可持续发展观念和内容融入BSC的建议和方法,以适应未来企业绩效评价需要．     

广西集体林权制度改革绩效综合评价计量分析

以广西林改试点的钦州市钦北区和南宁市武鸣县的农户作为研究对象,运用层次分析方法,从集体林权制度改革所取得的经济、社会、生态功能等3个方面,建立了9个评价指标进行综合绩效实证研究表明,其评价结果为0.8168,得到广西集体权制度改革的绩效相当满意,说明广西集体林权制度改革是富有成效的。最后,从积极妥善处理林产资源产权等角度提出了继续深化广西集体林权制度改革的政策建议。     

“新绩效考评办法”对建立政府绩效评价体系的启示

通过对《广东省市厅级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价办法（试行）》的分析,提出了建立我国政府绩效评价体系的建议,即：建立自我约束机制,并保证各部门实现自我约束;引入竞争机制,并牢固树立成本观和效益观;创造良好的法律环境以及确保资讯有效,防止逆向激励等。     

县级公立医院药品零差率下补偿机制研究述评

本文通过对相关文献的厘清,了解国外关于公立医院补偿机制的概况和改革趋势,把握我国现有补偿机制存在的问题、成因和解决措施,为改革县级公立医院补偿机制提供科学有利的依据。