个人背景对管理理论创建的影响——从泰勒到梅奥

个人背景包括家庭环境、家庭教育、学校教育、个人工作实践经验及所处的时代背景和思想理论沿革等因素对个人管理理论创建及特点有直接的影响。通过对现代早期几位有代表性的管理思想家泰勒、法约尔、韦伯和梅奥的个人背景对管理思想创建和特征的影响的归纳和分析,试图阐明个人背景与管理思想创建和思想特征的关系。这种分析,对管理思想工作者的成长具有一定的参考价值。     

冷静旁观者 生如夏花

《旁观者》在德鲁克的著作中,没有一本反刍的时间像这本这么长——20年,那就是他的回忆录:《旁观者》。这本书虽不是德鲁克“最重要”的著作,却是他个人最喜爱的一本。因为,这是一本关于人和他们命运的故事。他所纪录的人物身份、性格各异,从政界要人到通用领袖,从媒体巨子到“     

个人职业生涯管理中几个重要问题的思考

随着经济的快速发展,经济结构的不断调整,以及社会用人方式的转变,个人职业生涯也出现了易变形的特点。当前,越来越多的包括大学生在内的就业群体,开始重视个人职业生涯的管理问题。在正确做出职业选择以后,如何促进职业开发与成长,最大程度地实现职业成功,便是个人职业生涯管理的重点内容。     

声音

成功，不可能单枪匹马孤军作战，需要有相关的知识和经验，同等重要的是同事之间的良好关系。在我个人和CE公司的成长道路上，起了决定作用的是个人与外界的关系，并非职业方面的，也非资金方面的，而是个人的交往。     

美国个人理财服务及对我国的启示

个人理财行为是社会经济发展到一定阶段的产物,个人理财需求的出现促进了个人理财服务市场的产生。我国应借鉴美国个人理财服务发展的经验,培育和开拓国内个人理财服务市场,可从以下方面入手:开展国民理财教育,改变我国居民过于保守的理财观念;完善风险控制机制,加强监管;突破经营分业困境,创新理财产品;培养专业人才、构建良好服务体系等。     

正确处理企业成长中的企业文化与个人价值观的关系

本文深刻剖析了企业文化与个人价值观的关系，并就企业成长过程中如何正确处理两者之间的关系问题进行了探讨。     

领导力构成要素初探

领导力是企业成长、变革和再生的关键因素之一,然而,国内关于领导力的理论研究和实践尚处于起步阶段。本文试图在总结前人理论研究成果的基础上,对领导力构成要素进行研究,借助定性分析方法总结出领导力包括个人领导力、团队领导力和组织领导力3个层次,并以此为基础分别提出了个人领导力构成要素模型、团队领导力构成要素模型、组织领导力构成要素模型。     

下属反感的CEO领导方式

中国的CEO阶层（董事长、总裁、CEO），是一个极富个人英雄色彩的群体。创业初期，他们凭借个人的魄力和胆识，加之一点点运气，创造了人们难以想象的商业奇迹。他们出身各异，要么是技术或营销，要么是草根或海归，要么深谙关系就是生产力。特定的时代背景，特殊的出身和个性，形成了他们各具特色的领导方式。     

济南保守？不尽然！

本人祖籍天津，但从小是喝着趵突泉的水长大的，在这里生活成长，骨子坚浸入了太多感情，无论从个人情感，还是事业发展，都是这方水土养育起来的。     

发展个人理财,繁荣金融事业——发展个人理财业务的调查与思考

最近 ,我到省分行营业部对个人理财业务的开办情况进行了一次调研 ,并对如何加快个人理财业务发展进行了思考。一、个人理财业务发展现状1999年 ,营业部设立了三个理财中心 ,开始全面开办个人理财业务。主要品种有 :存款理财分析、金融理财咨询、各类代收代付、个人消费信贷、代理保险、信用卡、开具个人存款证明、外汇兑换、通存通兑等 15个、当年累计代理额为 16 77亿元 ,业务量为 6 10万笔 ,实现收入 2 6 0万元。从 2 0 0 0年下半年起 ,省行营业部加快了个人理财业务的发展步伐 :第一 ,扩充了网点 ,专职办理理财业务的机构由 3家拓展至 …     

对"半杯水"的解读

判定一个人是乐观主义者抑或悲观主义者,据说方法十分简单,这就是看他们对摆在面前的半杯水,做出怎样的解读。悲观主义者的解读是沮丧:"唉!只剩半杯水了。"乐观主义者的解读是庆幸:"好啊!还有半杯水。"按这个标准来衡量,身居建设部政策研究中心主任之位的陈淮先生,无疑是一个乐观主义者。因为前不久,此人在一个房地产高峰论坛上发言说,     

征税还需厘清电商几本账

首先需要厘清的是征收标准的问题,线上线下是否适用同一套征税标准,对C2C中的中小企业、个人创业等是否给予更大优惠？其次才是怎样征收、征收多少的问题。     

“一案五备”,构建适合学生成长的有效课堂

<正>"高效"恐怕是这两年对课堂要求的最热门词语。在学校频繁提出"高效"的时候,在老师不断被要求"高效"的时候,是否有静下来想过:课堂应该怎样在朴实的基础教学上追求高效呢?课堂是教学的主渠道,是师生精神相遇和共同成长的地方。教育不是生产的"车间",学生也不是所谓的"产品"。学习过程应该是学生不断成长的过程,成长需要从容、徐缓、渐进的节奏。对学生来说,最美的教育,应该是能触动他们心灵,进入他们生命的,是学生在体验、感悟、     

对高职大学生心理素质的调查和思考

问卷调查的背景 近年来,随着我国高等教育的结构性变革,高等职业教育呈现出了前所未有的发展势头.高职院校数目、在校生人数持续增长,规模已占普通高等教育的50%左右.高职大学生已成为一个庞大且不断发展的群体.大学阶段是人生中的极不寻常的时期--青春期,这一时期的高职大学生由于缺乏对自身成长的科学认识与正反经验,内心交织着种种矛盾,他们需要及时得到成长的正确引导,社会也应积极关心其面临的新问题:高职大学生生存状况怎样?自我意识发展怎样?如何更好地解决性成熟前倾和性心理成熟相对滞后的矛盾?     

规模领导力：管理告别个人英雄时代

企业的创业史往往是创业者们的个人英雄史．正是由于创业者们个性化的性格和独特的能力促使他们敢于冒险和创新．使企业从无到有．从小到大。因此，他们的头上被社会赋予耀眼的光环，他们成为世人模仿、崇拜．学习的楷模。     

话说个人通信

<正> "个人通信"早在本世纪80年代就已经提出,时至今日尚无公认的定义,但在基本概念上确有共同点,即"个人通信的含义是任何人在任何时候和任何地方都可以与其他任何人进行通信"。个人通信这一名称,首先出现在英国的"个人通信网"(PCN)中,而在美国则称为"个人通信服务"(PCS)或"个人通信系统"(PCS)。美国联邦通信委员会(FCC)对个人通信服务的定义是这样的:"个人通信服务是一     

论个人执行力在“抓落实”中发挥的作用

近年来，有关执行力的话题引起了企业越来越多干部员工的普遍重视。纵观中外业界，“执行力”受到不少企业管理者的热捧，他们纷纷在各自的企业中打造执行力的文化、流程和制度，努力探索提高企业执行力的途径。执行力分为个人执行力和企业执行力，本文主要探讨如何提升个人执行力。     

农民工城乡迁移个人机会成本的构成及定量分析

农民工城乡迁移的个人机会成本可归纳为经济性个人机会成本、社会性个人机会成本和政治性个人机会成本三大类，基于笔者主持的1012名城乡迁移农民工的问卷调查，文章分析了这三类个人机会成本各自的构成，并对它们进行了定量分析。     

如何发展领导人的领导力

著名的管理大师查兰（Ram Charan,印度裔的思想家）和另外一位总裁一起写过这本书《执行力》,他说领导人并不是一步登天。通常,一个成功的领导人成长需要过六道坎：从个人贡献者成长为新生经理人;从新生经理人成长为经理的经理人（即下属中包括管理人员）;     

让廉洁成为一种自觉

让廉洁成为一种自觉,就是要使国家公务员特别是领导干部充分认识到廉洁其实是一种自我保护.古人云:"人人皆求福,做官亦然;做官欲求福,还在清廉中."廉洁从政,不仅是职业道德和制度要求,更是干事创业、延续政治生命的前提条件,是一种政治智慧.从一些贪污腐败案件来看,近年来贪官们违法违纪的手段越来越高明、越来越隐蔽,但少了廉洁这种从政智慧使他们纷纷落马.