工业机器人对制造业劳动力市场的影响：“升级”抑或“极化”?

在数字经济背景下，工业机器人给中国制造业转型升级带来了重大机遇，同时也给制造业劳动力市场带来诸多挑战。为了厘清工业机器人对制造业劳动力的影响，本文利用2004-2018年省级制造业工业机器人数据，匹配制造业行业层面数据，通过联列方程识别工业机器人使用对不同技能劳动力工资和就业的影响。研究表明，工业机器人的使用显著提高了制造业劳动力市场整体就业和工资水平，对制造业劳动力市场的生产力效应和就业创造效应强于替代效应；对不同技能劳动力的进一步分析表明，工业机器人显著提升了高、低技能工人的就业，却显著降低了中等技能劳动力的就业，表现为就业“极化”效应；而对不同技能劳动力的工资均具有正向影响，表现为明显的“升级”效应。本研究有助于客观认识数字经济背景下工业机器人对劳动力市场的冲击，为进一步理解制造业智能化升级和保持就业稳定的政策实践具有指导意义。     

农村劳动力就业影响因素及对策分析

农村劳动力的就业问题关系到国家的长治久安和稳定，一直是国家重点关注的重大问题。本文详细分析了中国农村劳动力就业的情况，并在此基础上提出了一些建议。     

劳动力市场分割对农民工就业影响的实证分析

本文在对中国劳动力市场分割分析的基础上,实证分析了劳动力市场分割对农民工就业的影响。在其他条件不变的情况下,中国劳动力市场分割联合对农民工就业有显著影响,农民工就业与劳动力市场城乡分割和行业分割负相关。进一步研究表明,不考虑地区分割变量情况下在农民工就业与其他三类分割变量之间建立的模型更为优化可靠。     

中小企业在社会经济生活中发挥着重要的作用

一、扩大就业，维护社会稳定离不开中小企业当前，我国劳动力供大于求的矛盾日益突出，失业问题已成为我国经济发展道路上最大的挑战，解决失业问题直接关系到社会的稳定和国家的长治久安。“十五”期间，我国城镇劳动力资源供给总量预计新增５２００万以上，目前的农村剩余劳动力更达到１．５亿人以上。城镇新增劳动力、经济结构调整所产生的失业人员、进入市场的下岗职工、农村剩余的劳动力交汇在一起，城镇就业形势将非常严峻。而中小企业是提供就业的主力军，在我国，绝大多数的中小企业是劳动密集型企业，创造了６０％左右的工业产值，…     

中国现阶段市场经济条件下的劳动人口与就业政策

由于20世纪人口激增，21世纪初中国仍然承受着巨大的人口压力。劳动力就业是目前中国经济发展中的重要问题，然而人们不能再沿着传统体制的就业方式走下去，必须进行观念上和政策上的重大转变，使就业机制融入社会主义市场经济体制之中。建立劳动力市场和完善的就业培训制度是促进中国现阶段就业的基础措施，而防止农村劳动人口过早过多地拥入城市是十分重要的，因为中国的城市经济也是刚刚开始起步，众多细节需调整的就业制度的改革还正在进行当中。     

劳动力市场就业与民营企业的家族化

通过个案的分析,探讨转轨时期中国劳动力市场就业中存在的家族信任问题。在目前高失业率、劳动力市场不发达且民营企业普遍规模过小的转轨时期,基于家族信任的劳动力市场就业行为可能会增强企业内部劳动力及其家族成员的谈判力。     

70年来中国的劳动力市场

中华人民共和国成立不久,中国政府就建立了全面的计划经济体制,劳动力市场消失,城镇就业由政府劳动部门计划安排,农村劳动力则成为人民公社的社员,直到1978年改革开放。知青返城给城镇带来巨大就业压力,政府出台"三结合"的就业政策加以应对,开始打破传统的统包统配就业体制,劳动力市场开始发育,劳动力丰富的比较优势得到发挥,二元经济体制向一元过渡。经过长期的高速增长和就业创造,2003年以来,劳动力市场由供过于求开始演变为供不应求,劳动者工资迅速增长,中国的资源禀赋结构发生改变,劳动力市场政策也随之发生改变,从促进就业到兼顾推进劳动力市场正规化。回顾改革开放以来的40多年,在每一个重要阶段,政府都出台了较为明智的劳动力市场政策。     

如何保护中国海外务工人员的权益

当前，随着发达国家人口出生率降低和老龄化，全球劳务的总体需求将更快增长，海外一些国家地区劳动力严重短缺。中国是个劳动力相对富余的国家，尤其是伴随着我国现代化进程的加快，富余劳动力问题将更加凸显。据有关专家统计，目前中国每年大约有1400万左右新增劳动力，加上现存的失业和下岗人员，每年要就业的劳动力达2400万人。此外，中国农村尚有1．5亿富余劳动力需要转移，所以中国面临着巨大的就业压力，而国内市场由于受到各个方面条件的限制，目前对劳动力吸纳的力度有限，所以我们必须拓宽海外劳务输出的窗口，加大海外劳务输出的力度。     

基于就业视角的山西产业结构调整与对策

劳动力市场上,劳动动力需求的最大特征就是其派生性,因此地区产业结构的调整必将对劳动力的需求产生很大影响,并进而影响劳动力市场的就业和稳定。本文分析了对于山西这样的资源型城市在转型过程中,应优先考虑重点发展就业弹型大的劳动密集型产业、第三产业以及关联度高的产业等,从而使得产业结构调整中所创造的新的劳动力需求能够与供给相匹配,从而避免给劳动力市场带来巨大冲击与影响。     

构建城乡统一、平等就业的劳动力市场

近年国家对农民进城就业管理服务政策的调整，使农村劳动力转移就业环境得到改善。但城乡分割体制的影响仍不可忽视，劳动力市场体系、规则不健全，监管不当或乏力。需要在推进城乡统一劳动力市场和就业制度改革的过程中，健全市场法规，改进政府监管机制，营造节省劳动力流动制度成本、劳动者合法权益能得到有效保护的市场秩序。     

Training,Job Upgrading,Job Creation and Job Destruction

We extend the Mortensen and Pissarides (1999a, b) model to feature an endogenous upgrading or training rate, to gain a novel, general equilibrium, approach to training and labour market policy to gain a distinct model from the traditional partial equilibrium approach (e.g. Acemoglu and Pischke 1998). Among other results, we show training subsidies decrease equilibrium unemployment incidence, duration and level and less generous unemployment benefits increase the occurance of training. We also show the high elasticity of job destruction to aggregate conditions causes the frequency of training to be procyclical. A calibrated version of our model rationalizes cross-country differences in labour and training equilibrium outcomes.      

Trade,Job Destruction and Job Creation in European Manufacturing

This paper examines the effects of international trade with the newly industrialized Asian economies on the labor markets of Germany, France, Italy and the United Kingdom. The analysis confirms that, despite the growing importance of this trade, the problems of the European labor market can hardly be explained by the increase in imports of manufactures from the Nies. While job destruction appears completely independent from the trade flows with the emerging Asian economies, the evidence on job creation is less clear cut. In two cases imports appear to have depressed employment dynamics, but in another exports turn out to have stimulated it. The most striking evidence is on sector-specific features and individual characteristics, such as sector of (last) employment, sex and education: these variables appear to be much more important than trade in explaining individuals' positions in the labor market.     

工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述

员工作为企业最大利润的创造者,其工作状态直接影响着企业的发展。工作投入、工作卷入和工作嵌入作为反映员工工作状态重要表现的概念,已经进入了组织行为学的研究视野。大量研究集中在对三者概念、内容和效果的探讨,但还没有对三者区别和联系的专门研究。文章在对工作投入、工作卷入和工作嵌入的概念、内容和效果进行综述的基础上,对现阶段区别和联系的研究进行总结,并指出未来研究的开拓方向。     

Job Satisfaction and Contingent Employment

This paper analyses job satisfaction as an aggregate of satisfaction with several job aspects, with special focus on the influence of contingent-employment contracts. Fixed-effect analysis is applied on a longitudinal sample of Dutch employees in four work arrangements: regular, fixed-term, on-call and temporary agency work. Our results indicate that temporary agency work is the only contingent employment relation that is on average associated with lower job satisfaction compared to regular workers. Decomposition of this gap indicates that the major part is due to the low satisfaction experienced by agency workers regarding the content of their jobs. A lack of job security is also responsible for part of the gap. For fixed-term and on-call workers the negative satisfaction effect originating from the lack of job security and lower wages is compensated by other job aspects and a variant relationship between total job satisfaction and its components. However, male and high educated on-call workers do experience lower job satisfaction.     

品牌崇拜

最近忙于一个全新的领域。因为着急往前赶，所以总是行色匆匆，朝九晚也九，虽然依然敏感，但无暇他顾，有些忽略了身边的城市。就是在我一向看重的饮食这方面，也基本是每天中午一个盒饭解决，不再关注城市的衣食住行。说实话，那盒饭难吃得要命，有时候甚至让我对人生都绝望起来。     

Job search methods and outcomes

Using Portuguese data, this paper investigates the effects ofjob search methods on escape rates from unemployment and ofjob-finding methods on earnings. The effectiveness of the jobsearch process is also evaluated in terms of the periodicityof the resulting job match. Emphasis is accorded the role ofthe public employment service. Despite its frequency as a searchvehicle, the state employment agency is shown to have a lowhit rate, and to lead to lower-paying, shorter-lasting jobs.