独立董事制度的法律基础

有效的独立董事制度必须有完善的法律制度为保障,英美衡平法体系明确并确保董事对公司的受托义务是独立董事制度有效发挥作用的前提。独立董事的性质也决定了独立董事制度的作用是有限的,把独立董事制度的主要目的定位于改善和监控公司信息披露程序和质量,有利于提高独立董事     

我国独立董事的激励与约束机制问题初探

独立董事制度是加强公司治理的一项重要举措,然而目前我国目前存在着“花瓶董事”“人情董事”等现象,独立董事制度不能有效发挥。需要进一步完善独立董事的激励与约束机制,健全我国独立董事制度。本文认为独立性是独立董事的根本属性,独立董事的激励机制应该多样化．公司应从补偿机制和精神激励等方面完善激励机制;独立董事的约束机制应该具体化、规范化,公司应该从任职资格、行业自律、法律约束等方面来促进独立董事勤勉工作．切实的维护中小股东的合法利益。     

我国独立董事激励与约束机制的博弈分析

独立董事制度是公司治理结构的一项制度创新,但在我国的实施过程中效果并不尽如人意,本文通过建立独立董事与上市公司高层管理者的博弈模型,认为声誉、监管成本、法律约束等因素是影响独立董事监管职能发挥的重要因素,并据以提出一些改革独立董事激励约束机制的路径思考。     

简析中国独立董事制度中的激励舆约束机制

中国独立董事制度虽然已经过三年多的发展，但仍处于发展阶段，各项与独立董事相关的制度、法规依旧不够完善，特别是缺乏有效的激励和约束机制，以至于独立董事在公司中所起的作用不够明显。本文旨在探讨中国现行独立董事制度中激励与约束机制方面的缺陷，从报酬机制、声誉机制以及约束机制等方面构架适合中国国情的独立董事制度。     

私营企业经理人的激励和约束

本文重点分析职业型企业家如何面对现实 ,提高素质 ,走出专业型企业家的管理误区 ,迈向成熟。     

关于国企经营者激励约束机制的现状及思考

中小企业在促进经济繁荣、提供就业机会、开发新产品、保障社会稳定等方面起着重要作用。但从目前情况看 ,中小企业发展面临许多问题 ,必须采取有效措施 ,加快促进中小企业发展     

加强我国公司法人治理结构中的激励与约束机制

为了完善公司治理结构 ,我国上市公司开始建立独立董事制度 ,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题 ,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文参考国外的一些经验 ,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。     

加强我国公司法人治理结构中的激励与约束机制

本文利用相关分析、Granger因果检验、回归分析三种统计指标分析了CPI与GDP的关系 ,指出CPI作为通货膨胀指标的可行性。要实现CPI的控制目标 ,应以M 2作为货币政策中介目标较为合理     

达摩克利斯剑下的独立董事制度——完善激励与约束并存的机制

独立董事制度引入中国公司治理结构呼声渐高,但对于具体的制度设计并无定论.作者在分析、比较、借鉴美国与日本独立董事制度的基础之上,提出建立授权选择单层制或双层制模式的构想,主张对于独立董事应当适用激励与约束并存的机制.     

达摩克利斯剑下的独立董事制度——完善激励与约束并存的机制

独立董事制度引入中国公司治理结构呼声渐高，但对于具体的制度设计并无定论。作者在分析、比较、借鉴美国与日本独立董事制度的基础之上，提出建立授权选择单层制或双层制模式的构想，主张对于独立董事应当适用激励与约束并存的机制。     

浅谈企业成长中的员工培训问题

本文首先简单谈了员工培训在企业中的重要性及其意义。然后详细论述了在企业成长过程中影响员工培训的因素,并提出了在企业的不同成长阶段对培训的具体影响。     

刍议信息时代企业组织形态的演进与趋势

依据组织进化理论,建立科学的企业组织形式的标准.虚拟企业是企业未来组织形式的发展趋向,这种趋向决定了信息时代企业组织结构是"寡头主导,大、中、小共生"的竞争动态演进型组织状态.     

Research on the safety evaluation and optimization of enterprise information

By advancing enterprises information, enterprises can seek the most opportunities to contact with the outside, however, it brings some kinds of problem of enterprises information security, such as latent leakage of information resources due to employee＇s resignation, information resources lost due to abrupt malfunction of hardware equipment, information resources plagiarized by rival because of the low reliability of software, hidden trouble of information safety produced by incomplete system of information safety, etc.. According to the situation, in view of such four factors as hardware, software, stuff, and system, Information Safety-appraising ＆ Optimizing Model of Enterprises Based on Informatization Environments （ISOMEBIE） is presented in this article. The model is solved by the means of Genetic Algorithms （GA）, so its result has much more objectivity. This model can be used to direct enterprises to appraise its information safety, or to compare information safety with its rival. When the safety valve value of enterprises is below the normal level through application in this model, they should immediately take measure to find out and eliminate it, which enterprises can securely and reliably make full use of the results produced by informatization.     

关于人力资源信息系统的探讨

企业的信息化建设,人力资源系统是重要的组成部分.本文论述了如何进行人力资源信息系统的建设,包括其基本架构、功能以及这些功能在企业信息系统中的表现形式.     

会计信息系统国际化发展趋势研究

与国际上通用的优秀会计信息系统相比,我国研发的会计信息系统软件产品的弊端越来越明显,影响会计信息系统发展的因素是多方面的,本文对这些因素进行了探讨,并给出了会计信息系统发展的几个国际化趋势。     

浅析企业内部控制与财务报告信息失真防范

本文从内部控制演进的两条道路出发,研究了财务报告内部控制与企业风险管理的契合点———财务报告信息失真的防范。     

中小型制造企业实施信息化的必要性、问题及对策

信息化是提升我国中小型制造企业竞争力的迫切需要。本文对中小型制造企业实施信息化的必要性进行了分析,指出在信息化过程中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅析我国国有银行的资本现状及对策

随着计算机信息技术的高速发展及广泛应用 ,我们已进入了信息时代。企业为了提高信息处理速度、能力和决策水平 ,迫切需要实现信息的实时管理。本文通过分析传统会计信息系统的缺陷 ,阐述了网络财务的结构、特点及其在会计信息系统中的重要作用 ,认为传统的会计信息系统已难以     

试论企业知识管理体系

知识管理虽然早就从理论上和技术上受到注意,但人们很少讨论在实际中如何使知识得到更有效地管理和利用。在当前这个知识管理的初级阶段,最适当的论题不是具体的管理策略,而是更高层面上的原则问题。当某一组织在有关知识管理的一些原则上达到共识,具体的方法和计划就会在此基     

企业组织系统变革分析与实践

本文从明确企业组织系统变革的背景及意义出发,确立新经济环境下企业组织系统变革的目标,以徐州卷烟厂组织系统变革实践为依托,论述了企业有效实施组织系统变革的分析思路。