浅议我国现行工伤保险制度存在的问题及对策

工伤与职业病的经济补偿制度是实现社会稳定和发展的重要制度。改革开放以来，我国现行工伤保险制度建设取得了重大成就，但是仍存在若干缺陷。为了保护劳动合法权益，促进经济发展和社会进步必须采取积极措施努力完善工伤保险制度建设。     

中国工伤保险预防职能的衍生

工伤保险预防是工伤保险制度发展的逻辑过程与历史过程的产物；预防职能在各国工伤保险制度安排中地位愈来愈重要，但具体的预防措施因工伤保险制度的差异而呈现多面孔；我国工伤保险制度发展过程中，预防职能的衍生是与我国国情相适应、与时代相适应的。     

劳动关系立法问题探讨

稳定劳动关系，需要劳动立法保驾护航。《劳动法》是规范劳动关系的法律主体，国家以公权力采用法律调控手段，对当事人的权和利进行协调平衡。通过《劳动保障监察条例》对用人单位守法情况进行劳动保障监察，维护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》和《失业保险条例》的贯彻落实，标志着我国社会保险服务制度基本形成，但是在实践中还有不少问题需要进一步完善。     

工伤保险代位追偿权法律问题研究--以第三人侵权为视角

第三人侵权下的工伤保险赔偿历来是民法和劳动法共同研究的领域,工伤保险代位追偿权制度在2010年《社会保险法》中的确立,打破了原有法律制度在处理这一问题上的做法,这对理论和实务都提出了新的要求.本文试图通过分析第三人侵权视角下的工伤保险代位追偿权的合法性及法律适用中存在的缺陷,探究该制度是否符合社会本位的立法理念;并在此基础上为完善该制度提出建议.     

我国企业财务制度应该改革

我国现行的以《企业财务通则》为基本原则的企业财务制度实行10多年来，随着市场经济的不断深入发展、会计准则和制度的不断完善，以及人们对财务管理思想观念的转变。其对实践的指导和约束力已非常有限，应把现行的企业财务制度并入现行的企业会计制度体系中，以适应实践需要，简化会计工作。     

不同会计制度下的长期股权投资核算

我国现行会计制度包括行业会计制度、《企业会计制度》和《小企业会计制度》这三种主要形式。根据规定，股份有限公司长期股权投资核算适用《企业会计制度》。2006年2月，财政部发布了《企业会计准则第2号——长期股权投资》（以下简称“新准则”），自2007年1月1日起在上市公司施行，鼓励其他企业执行。执行该准则的企业不再执行现行《企业会计准则——投资》、《企业会计制度》和《金融企业会计制度》。     

“互联网+”背景下灵活就业者工伤保险制度的完善

随着互联网时代的来临,传统的劳动雇佣关系正在逐渐向灵活用工模式转变。借助网络平台新兴的灵活用工日益兴起,给劳动法体系带来了极大的冲击,而我国现行法律中对灵活就业用工者的工伤保险问题缺乏规定,因此亟需制定适当的法律保护措施。笔者阐述了“互联网+”背景下灵活就业者的概念,明晰其对我国劳动法体系带来的挑战,综合实践分析了“互联网+”背景下工伤保险制度的构建难题,并针对灵活就业者工伤保险制度的完善提出了自己的建议。     

企业职工退休、退职条件规定政策解答

说明：1978年6月2日国发[-1978]104号文件印发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》分别规定了工人、干部的退休条件。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和2003年《企业工伤保险条例》，对国发[1978]104号文件规定的退休条件分别做了补充规定和调整。     

谈企业会计制度规定的不足

现行企业会计制度包括《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》。另外，1993年7月1日开始施行的分行业会计制度仍有不少企业在使用。上述会计制度最主要的特点是法规化、制度化，随着时代的发展，有关部门对会计制度进行了多次修订，以使其适合现代企业财务会计工作的需要。然而，现行会计制度中有不少在我国适用了几十年的规定，已严重滞后于时代的发展，或影响会计信息的质量，或给实际工作带来诸多不便。本谈谈对以下几个方面规定的改进看法。     

谈企业会计制度规定的不足

现行企业会计制度包括《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》。另外，1993年7月1日开始施行的分行业会计制度仍有不少企业在使用。上述会计制度最主要的特点是法规化、制度化，随着时代的发展，有关部门对会计制度进行了多次修订，以使其适合现代企业财务会计工作的需要。然而，现行会计制度中有不少在我国适用了几十年的规定，已严重滞后于时代的发展，或影响会计信息的质量，或给实际工作带来诸多不便。本谈谈对以下几个方面规定的改进看法。     

论我国工伤保险制度的问题及其完善

工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，关系到劳动者基本权益的保护、社会的稳定和经济的发展。目前，我国工伤保险制度还存在许多问题，工伤职工权益得不到充分的保护。面对这种现状，我国应加快改革步伐，逐步建立起适合国情的、完善的工伤保险制度。     

工伤认定范围探究

《工伤保险条例》颁布后 ,之前有关工伤的行政法规、规章及政策性文件将失效 ,由此导致工伤认定范围的重新整合。与《企业职工工伤保险试行办法》相比 ,《工伤保险条例》确认的工伤范围既有扩大的一面 ,也有缩小的一面。从保护劳动者利益出发 ,工伤范围还有扩展的空间。     

《建造合同》准则及其与税法差异分析

《具体会计准则——建造合同》对《施工企业会计制度》进行了重大的改革，特别在收入、成本的确认方法方面按照国际惯例进行了规范。但其规定加大了与现行税法的差异，给税收工作带来新的调整点。     

违反如实告知义务的法律责任分析

现行《保险法》对于投保人不履行告知义务的法律责任，统一规定了合同解除制度。本文认为，现行《保险法》的规定存在着不足之处；首先，投保人故意不履行告知义务的后果应是保险合同的可撤销而非解除；第二，在过失未履行告知义务的法律责任制度中也有三个问题亟待完善；最后，《保险法》还应规定在投保人主观无过错但客观上未履行告知义务时，保险人应享有变更权或终止权。     

工伤保险与民事侵权赔偿适用关系问题刍议

在发生工伤事故时，劳资双方必然存在赔偿多少以及怎样赔偿的利益冲突，在对世界各国就工伤保险和民事侵权两种赔偿方式的适用关系精心考察之后，说明选择模式、免除模式、相加模式、补充模式各有其利弊。我国法律虽然对两种赔偿方式都有规定，但是对二者的适用关系并未加以说明，司法实践中也因受害职工是否参加工伤保险而做法各异。有鉴于此，我国应当在不同情形下充分发挥二者的制度优势，优先适用工伤保险进行补偿，在全部损失的范围内．授权受害人提起侵权赔偿之诉。对于没有参加工伤保险的，在应获赔偿中减去工伤保险补偿。     

保险代理合同的法律定位

通过对代理制度进行法理分析，认为保险代理合同应遵守《民法通则》和《合同法》的基本原则及有关规定，同时也应合乎《保险法》的特殊原则。保险代理合同在法律性质上是一种商事合同，而非劳动合同，因此应将现行法律法规中有关规定和保险公司的具体操作方式进行修正。另外，还对保险代理合同与委托授权书的法律关系进行分析，建议我国确立委托授权书制度。     

企业会计制度与税收法规的矛盾探析

制定企业会计制度的依据是《会计法》和《企业财务报告条例》，它对收入、成本费用和利润等的确认、计量和报告都有其合理的概念依据，体现了会计学科本身的科学性，而税收法规则是从税收角度考虑，具有法学和税收理论依据，二者从不同学科出发，对同一要素进行确认、计量和报告，必然会产生矛盾。笔者通过仔细研讨《企业会计制度》和现行税收法规，从收入的确认、增值税进项税额抵扣的范围和时间，以及资产纳税三个方面揭示企业会计制度和税收法规的矛盾，并提出解决矛盾的办法。     

我国破产能力制度比较研究

与西方发达国家相比，我国现行《破产法》在破产能力制度上存在一些缺陷。随着司法体系、信用体系和相关制度的完善，从方法准则上，应选择一般破产主义模式。     

我国商标注册时间法律制度探讨

现行《商标法》时限制度的最大缺陷就是对商标行政主管机关的时间约束严重缺位，这既与WTO规则要求不适应，在实践中也产生了大量弊端。为此，应从社会监督、机关内部监督与制约和司法审查制度三个方面来完善我国的商标注册时间制度。     

北京市外地农民工参加工伤保险政策解答

北京市劳动和社会保障局2004年发布了“关于印发《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》的通知”（京劳社办发[2004]101号），现根据该通知的有关精神，就北京市外地农民工参加工伤保险的有关政策进行解答。