如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出，要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得高校离退休干部管理服务工作新成效。     

高职院校离退休干部服务管理问题研究

做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会,和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休干部的服务管理问题不断浮出水面,本文分析离退休干部服务管理工作现状,思考离退休干部服务管理工作问题成因,探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

“四就近”是新时期做好退休干部服务管理工作的有效途径

一、现状与特点 目前，赣州中支有离退休人员154人，其中：离休干部4人，仅占离退休人员的2．5％；退休员工150人，占离退休人员的97．5％。     

高职高专校学生会管理问题初探

学生会是高校重要的学生自治组织。随着高职高专院校办学规模的扩张，在学生会管理上出现了部门庞杂、官僚主义倾向、角色定位不准、缺乏创新、团结协作意识差、指导教师素质不高等问题，这些与高职高专的办学特点和学制、社会不良风气的影响，以及学校的管理机制有关，需要通过全面提高学生干部要自身素质、提升指导教师的政治素质与业务能力、加强管理部门间的相互协调，以及建立学生干部选拔培养的长效机制等途径解决高职高专校学生会管理问题。     

对完善基层央行干部业绩考核评价体系的探索与思考

本文结合人行伊犁州中支近年来在开展干部业绩考核评价工作方面的实践做法,就如何进一步增强基层央行干部考核工作的公允性、健立科学完备的干部业绩考核评价体系提出相关措施建议。     

试析新时期学校如何做好离退休人员管理与服务工作

随着我国人口老龄化步伐加速到来,当下学校离退休人员的管理与服务工作是党的一项重要工作。各个学校必须认真贯彻执行党和国家颁布的离退休工作方针政策,根据离退休人员的特点建立健全的离退休人员管理与服务工作体系,运用规范化的管理和高质量的服务解决离退休人员心理、思想、政治、生活上各种必要问题,从而促进和谐校园的构建与融洽,推动学校各项事业的稳定发展。基于此点,本文在分析新时期学校离退休人员特点的基础上,对做好离退休人员管理与服务工作的具体措施进行分析探讨。     

对人行商洛中支干部交流工作的调查与思考

干部交流工作是人行中心支行的一项重要工作.本文通过对商洛中支干部交流工作的调查与分析,着重介绍了该中支开展大规模干部交流活动的基本情况,以及取得的良好效果.文章还结合该中支干部交流工作实际,在干部交流目的,交流区域,交流机制建设等方面,提出了有针对性的建议.     

试论新形势下离退休干部思想政治建设

加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设，是全党的一件大事，也是老干部工作重中之重。本文从强化创新意识、提高创新能力、拓展创新思路三方面对离退休干部开展思想政治建设，使老干部紧跟时代步伐，发挥独特优势，尽显时代风采。     

辽宁经济管理干部学院 辽宁经济职业技术学院招生简章

辽宁经济职业技术学院（辽宁经济管理干部学院）成立于1984年1月。是经辽宁省人民政府批准、国家教育部备案、在辽宁经济管理干部学院基础上创办的一所公办全日制普通高等专科学校。主要承担普通高等职业技术教育、企业及经济管理部门中高级管理干部培训与继续教育任务。     

离退休干部思想政治工作问题刍探

离退休干部思想政治工作是全党、全社会思想政治工作的一个重要组成部分,是建设高素质干部队伍的一个重要工作内容,是做好新形势下离退休干部工作的一个重要课题。本文分析了做好离退休干部思想政治工作的重要意义,探讨了如何做好离退休干部的思想政治工作。     

构建科学的高校中层管理干部绩效考核体系

本文分析了高校干部考核工作中存在的问题，阐明了加强高校管理干部绩效考核的重要性。提出了构建科学可行的高校中层管理干部绩效考核体系的途径和方法。     

干部培训的计划与管理研究--交通部课题《干部培训的计划与管理》成果概要

研究报告论证了干部培训工作的基本规律及其现实表现，揭示了干部作为特殊劳动者在从业劳动中体现价值的客观存在。在分析交通干部培训现状的基础上，指出了计划与管理的主要问题，阐释了问题的成因。针对存在的问题，提出了改进计划与管理的系列意见，为干部培训工作的正常进行并向更高层次发展，提供了可资利用的思想资料，可供选用的工作思路，可供采用的计划方法和管理方法。     

高职院校中层管理干部绩效管理体系研究

中层管理干部绩效管理体系的建立与完善对做好高职院校的绩效管理工作非常重要。中层管理干部是高职院校管理的核心力量,是决定高职院校管理能力的关键因素。提高中层管理干部的绩效管理工作水平,建立符合高职院校具体情况、能够实现的中层管理干部绩效管理体系是提高中层管理干部工作绩效和职业素养的要求,更是创建一流特色高职院校的需要。     

管理干部类院校高职化改造的思考

20世纪90年代中后期，管理干部类院校按照国家“三改一补”政策要求，开始实施高职化改造。本文在分析管理干部类院校高职化改造必要性和重要性的基础上，提出了管理干部类院校实施高职化改造的途径。     

高校党政管理干部考核办法之初探

本文首先对现行高校的党政管理干部考核的现状进行简单的分析，然后就完善干部考核办法所须确定的基本原则和主要内容进行展开论述。     

高校团学会管理存在的问题、原因及对策分析

团学会是高校重要的学生自治组织。由于传统官本位思想和社会不良风气的影响以及监督考核机制和部门间协调管理的缺失,导致高校团学会管理中存在思想政治素质不过硬、服务意识、创新意识和团队合作意识欠缺等问题,需要通过全面提高学生干部自身素质和建立学生干部选拔考核长效机制等途径加以解决。     

管理干部类院校发展中的问题剖析

管理干部类院校在发展中遇到的针对性问题有其趋同性。本文从科学发展观的视点，审视此类院校出现的共性问题、提出了改进方法和改进措施。     

内部营销管理理论在高校学生干部管理中的运用

学生干部在高校学生教育管理中起着十分重要的作用.本文在对内部营销理论进行回顾的基础上论述了高校学生干部管理引入内部营销的必要性,探讨了内部营销理论在高校学生干部管理中运用的基本思路和有效途径.     

图片报道

近目，人行渭南中支召开了央行文化建设研究会成立大会暨第一次央行文化建设研讨会，参加会议的有西安分行、咸阳中支、商洛中支、铜川中支等特邀嘉宾；以及渭南辖区各县（市）支行行长、中支相关人员70多人参加了会议，大会讨论通过了《研究会章程》，选举产生了第一届理事会。研究会的成立为进一步促进渭南特色的央行文化建设，更好履行央行职责提供了支撑平台。