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Siri其实就是个神秘的小玩意——一个说话很好玩的玩具。
从我拿到邮寄的iPhone 4S那天起,我就和Siri玩了起来。其实我本没想每天都靠它来帮我做事儿。
但是用了新版iPhone 4S两周之后,Siri就已经让我的生活方式发生了改变。更重要的是,Siri让许多任务变得不那么惹人厌烦,每每使用它,总是倍感舒心。 相似文献
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工业经济时代,利润是企业追求的首要目标。然而进入知识经济时代,利润不再是公司最先考虑的重点,最先考虑的是用人,其次是服务和产品,第三才是利润。因为无论是服务的提供、产品的生产还是利润的创造,都必须依靠人的智慧和力量。正如美国彭尼连锁店总裁詹姆斯·卡什·彭尼所说的,公道地满足公司职员和消费者的需求,利润就在其中了。所以有人说,员工是企业的“第一上帝”。 员工作为企业的第一上帝,是企业利润的创造者,是企业发展的主动力。如果不能很好地让这一上帝满意,那么它失去的不仅仅是人才,更意味着失去市场和发展… 相似文献
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这是一个三输的局面——中国失去一家知名大企业,消费者失去一个选择,地方失去重要企业与税收来源。这也是产权不清时代、财富得不到保障时代必然产生的悲剧。一个悲剧的时代,却找不到罪犯。 相似文献
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反全球化思潮是全球化的伴生物,它的兴起有着深刻的时代和社会根源。作为全球化的一面镜子,它能让人反思,给人启示。运用马克思辩证唯物主义的观点分析了反全球化思潮的成因,肯定了它的作用,也指出了它的局限。 相似文献
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综观医药产业投资历程,我们发现,国内医药产业投资大体经历了两个阶段:一个是投资系主导的产业投资时代,一个是VC/PE主导的产业投资时代. 相似文献
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提高薪酬管理满意度的途径 总被引:6,自引:0,他引:6
一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念,它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满意度问题很早就在西方管理实践中产生,据统计,上个世纪90年代,欧美有三分之二的企业普遍采用员工满意度的管理来提高企业竞争力和绩效,并取得良好的效果。国外一个民意调查组织在研究了以往20年调查的满意度因素的数据后发现,员工都将工资与收益视为最重要或次重要的反映满意度因素的指标。因此,让员工从薪酬上得到满意,是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前一些企业的经营业绩出现滑坡,员工失去工… 相似文献
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石墨烯正在成为ICT产业的下一战场。掌握石墨烯的开发应用技术,将是ICT企业未来在电子设备市场竞争的关键有一种新材料,它可以使手机变得更薄可折叠,有望将电子产品带入全新的柔性时代;用其研发的“超级电容器”,其充电速率远高于普通电池,一部iPhone手机充满电仅需5秒钟;利用它制成的光学调制器,可将互联网传输速度提升万倍,一秒钟内下载一部高清电影……这种神奇的材料就是石墨烯。 相似文献
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可能每个人都有过这样的经历:新年的第一天满心鼓舞地制定了一份新计划,打算在未来一年里要实现怎样的改变。然后好景不长,没过几天,那份计划就渐渐在我们脑海中褪色了,一切又恢复到过去的样子。——人们常常是树立了伟大的目标,但在实现目标的过程中却渐渐失去了动力。 相似文献
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研究经济发展,推进新一轮创业,基本出发点是什么?是市场。市场对于企业,对于一个地方的经济,好比水对于鱼,是其安生立命之本。一个企业如果失去了市场,它就没有了立足之地;一个地方的经济失去了市场,它也就失去了发展的空间。如果福建的企业能够在国内外两个市场的竞争中不断扩大自己的市场,我们就会获得更大的生存 相似文献
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中国人没有失去信任,至少没有失去信任的愿望和能力,只是由于太多腐败、虚假、欺骗,让我们的信任暂时无处安放。灾难是真实的、悲剧是真实的、需求是真实的,人们可以放心地投入金钱、热情,乃至鲜血。曾有人调侃说:天天泡微博,不免让人忧心忡忡甚至灰心丧气;反之如果三天逃离微博, 相似文献
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众所周知,农业、农村、农民这个所谓的“三农”问题,一直是困扰我国经济发展的一个十分重要的问题。多少年来,党和政府重视它,全社会支持它,人人都关心它,都希望切实解决这个问题,让中国改革开放的成果更加巩固,让和谐社会的基础更加广泛扎实。前几年提出的“大学生村官”就是加强“三农”建设的一个切实有力的举措。大学生到农村去,到基层去,不仅是实现与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村同发展的价值观念重要途径,同时也是时代的呼唤和群众的期盼,更是党和国家事业发展的需要。 相似文献
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