农地利用变化的驱动力研究综述

本文从农地利用方式变化的驱动力研究、农地集约利用／利用强度变化的驱动力研究、景观破碎的驱动力研究以及其他方面变化的驱动力研究四个部分来阐述农地利用变化的驱动力研究,着重阐述了农户层面的土地利用变化研究。     

高校基层团组织建设之“五力”探析——以淮阴师范学院文通学院为例

加强团组织建设是做好高校共青团工作的重要保证。强化团组织的感召力、凝聚力、战斗力、影响力和驱动力的"五力",不断提升共青团组织服务育人功效,引领当代大学生综合素质取得全面发展。     

当前我国第二产业就业面临的挑战及对策

受世界金融危机影响,我国第二产业就业步入新的波动周期,过去一直推行的依靠投资、国际贸易和劳动要素投入等拉动就业增长的路径此时遇到巨大障碍.推动第二产业就业的进一步增长,一是要调整第二产业投资结构,优化第二产业的行业就业结构,提升第二产业中新兴行业吸纳人力资源的驱动力;二是要调整第二产业区域布局,优化第二产业区域就业结构,提升中西部地区第二产业吸纳人力资源的驱动力;三是要调整国家资源配置政策,优化第二产业所有制就业结构,提升第二产业中民营企业吸纳人力资源的驱动力.     

企业自主创新驱动力模式研究

企业是自主创新的主体,只有创新驱动力充足,企业才可能进行自主创新。在企业自主创新的驱动力中,包含着企业自主创新的核心驱动力、企业内部驱动力、企业外部驱动力。各种驱动力对企业自主创新起着不同的交互作用,企业家的创新精神是企业自主创新的核心驱动力,企业内部的驱动力是企业自主创新的根本驱动力,企业外部的驱动力是企业自主创新的基础驱动力。     

后疫情时代中国经济增长的新势能——双碳战略

2021年全国两会将碳中和、碳达峰列为今后几十年内重点工作之一.在后疫情时代全球货币超发、"负时代"背景下,为了印证双碳战略对中国未来经济增长的积极促进作用,通过梳理新古典经济模型、新增长理论要素并结合实际减碳操作的方式,发现双碳战略的确立不仅顺应了全球可持续发展的趋势,而且也为未来经济新增长提供了重要驱动力,主要体现...     

中国经济增长与人力资本积累的阶段性关联研究

中国实现了工业化初级阶段向中级阶段的转变,该转变与人力资本积累阶段转变密切相关。各地１０多年来经济增长与人力资本阶段性关联面板数据的实证研究表明：人力资本积累的初级阶段（初等教育）驱动了中国工业化初级阶段的经济增长,随着中国工业化中级阶段的到来,经济增长的驱动力量也变为中级和高级人力资本（中高等教育）;物质资本、人口红利对中国各阶段经济增长贡献都非常明显;高等教育虽然对经济增长有显著性影响,但在经济阶段性转变过程中,其贡献并未增强。因而,我国要对不同教育水平的劳动者采取有针对性的政策：加强技能培训,提升初等文化劳动者的生产率;加快社会保障和城镇化建设,为中等文化劳动者提供更好的工作和生活环境;加快转变经济发展方式,推进高等教育改革,提高经济增长对大学生的需求弹性。     

高职高专院校公寓文化建设的思考与实践

公寓文化是大学校园文化的重要组成部分。随着职业教育的发展和高校后勤社会化改革的深化,公寓作为大学生思想政治教育工作的窗口和载体,其育人功能日趋凸显。如何打造具有吸引力、号召力、驱动力、影响力四位一体,能为学生健康成长提供价值导向的公寓文化,是职业院校坚持正常育人导向、提升人才培养质量的重要课题。     

“人工智能+医疗”背景下医学生就业创业教育模式的创新与改革研究

人工智能已成为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力,影响着人们的工作生活,影响未来的商业环境和求职创业方向。医疗人工智能是人工智能技术重要应用场景,提升了医疗服务效率及质量,也将带来医疗生产力的变革和医疗产业链颠覆和优化。创新与改革医疗人工智能背景下,医学生就业创业教育模式让医学生为智能时代的到来做好准备,是医学教育的重要命题。     

沿海发达地区经济增长驱动力比较——兼论经济危机中浙苏粤三省经济增速差异之因

浙苏粤三省1988-2008年各地经济增长的驱动力差异很大,消费需求驱动力江苏最大,浙江其次,广东最小;投资需求驱动力广东最大,江苏其次,浙江最小;净出口需求驱动力浙江最大,广东其次,江苏最小;从各项需求对经济增长的溢入溢出性来看,浙江的溢入性最大,江苏其次,广东则表现为溢出性。需求驱动力的差异分析较好地解释了在本轮经济危机中三省经济增长所表现出来的差异性。     

文化自信视阈下高校工科学院思政教育的实践路径革新

高校学生的思政教育工作一直是我国意识形态建设的前沿阵地。信息化时代下,偏重工具学习、逻辑分析的高校工科学生,更容易被诱导和接纳外来文化,导致部分学生对标榜为人类社会发展先进文化的西方文化产生盲目崇拜,甚至对本国文化不自信乃至否定。思政教育的实践路径革新离不开文化的内在驱动力。通过对高校工科学生的文化自信塑造,优化思政理论的传播路径,提升思政教育的实效性,从而培养工具理性和价值理性兼备的高素质卓越工程人才。     

智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响——基于资源基础观的视角

以资源基础观为分析视角,以我国A股上市公司中92家知识型企业2002~2004年的相关数据为样本,就智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响进行了理论探讨和实证分析,得出了智力资本已成为我国知识型企业可持续成长的重要驱动力的结论,并就如何提升知识型企业的可持续成长能力提出了建议。     

苏州集聚高端人才战略研究

高端人才作为知识经济时代的核心要素,是推动苏州经济可持续发展的真正驱动力,是引领苏州产业升级、推动苏州科技创新的源动力。苏州在高端人才集聚方面具有一定区域优势和产业面临着重大机遇。同时,苏州人才工作还存在着一些问题和瓶颈。苏州要实现高端引领,在集聚高端人才方面要推陈出新,实行战略聚焦:加快创新人才工作的体制机制;注重实施分类培训和重点培养;加快建设高端人才集聚基地;提升人才国际化程度。     

高职院校贫困生资助方式的构建与完善:基于高校贫困生需求的视角

从长期的高校学生工作经验和相关调查结果可知,高职院校贫困生的需求呈现多样性、典型性、递进性和不均衡性等四个特征。反观目前高职院校贫困生资助方式在公平性、长效性、主体性、针对性、满足程度等方面存在的问题,要完善高职院校贫困生的资助方式,应深化对贫困生概念的认识,着力推动资助工作从单纯或主要是经济助困的帮补型向综合育人的提升型发展,实现资助工作"提升经济资助水平、提升育人成效"两个目标。     

中国寿险公司营销培训督导体系研究

中国寿险公司要建立一支一流的寿险营销队伍,必须加强营销员的培训工作,提升培训工作的质量;要提升培训工作质量,必须建立完善的培训质量督导体系。本文介绍了如何建立和完善培训督导体系,包括建立督导组织机构,确定督导工作范围,督导体系运作方式等,并介绍了培训督导体系运作案例,具有非常高的导向性和实用性,以便帮助寿险公司完善培训督导体系,提升培训工作质量。     

建设企业文化、提升企业核心能力的对策探讨

在经济全球化和知识经济时代的背景下,企业要以增强自身的核心竞争力面对日益激烈的市场竞争环境,而企业文化的建设与创新对提高企业核心竞争能力具有决定性的作用。企业文化是企业发展的内在驱动力,是决定企业兴衰的关键因素。本文通过对企业文化作为增强企业核心竞争力的重要资源的分析,探讨了建设企业文化、提升企业核心竞争力的对策建议。     

政校企行合作中不同人才培养模式

根据政校企行合作中参与方式、合作内容、合作层级、合作主体、合作应用性人才培养模式、合作方式、驱动力等的不同,在政校企行合作中形成了不同的人才培养模式。文章就政校企行合作中不同的人才培养模式作比较,以期进一步促进校企合作人才培养模式的不断创新。     

数字金融、技术创新与区域经济增长

运用2011~2020年中国省级面板数据,考察数字金融、技术创新与区域经济增长之间的关系。研究结果表明：数字金融对提升区域经济增长水平具有直接且显著的影响,且该激励效应在东部与中部地区更为显著;数字金融可以通过促进区域技术创新水平提升的路径间接实现该地区经济的增长;该路径隐含着更为细致的关于技术创新活动的因果链条传导路径,即数字金融的发展促进了区域内研发投入的增加,研发投入的增加是创新产出水平提升的重要诱因,创新产出的增加与应用实现了区域整体的技术进步,而技术进步作为重要驱动力显著激励了区域经济增长水平的提升。     

安徽省城乡经济一体化发展动力机制研究

依据2004²013年安徽省的相关数据资料,运用灰色关联法实证研究安徽省城乡经济一体化进程。研究结果表明:农村就业率、农村人均家庭经营耕地规模、农业技术水平是其主要驱动力,而投资、产业结构变迁、经济发展水平的作用较弱。安徽省应着力提升农业技术水平,提升劳动生产率;提高乡村人员就业率,解放农村生产力;持续增加财政对农业的投资,以促进城乡经济一体化的进程。     

浅论精益文化建设的三重境界

精益管理对于烟草行业全面提升管理水平,挖掘发展潜力,转变发展方式,提升核心竞争力,保障全系统可持续发展具有重要的现实意义。此文从精益管理的涵义入手,引出精益文化,并结合工作现状,导出精益文化建设的三重阶段,并提出了具体的工作举措。     

价值变革与企业愿景的创建

企业变革愿景的确立是一个经历价值追求、价值选择、认可价值和检验价值四个层次价值约束的聚焦过程,领导者必须突破四个层次的价值约束,才能逐步完成企业愿景的创建.价值追求的变革提供了变革的驱动力,价值选择的变革导致了对企业发展方向的新探索,认可价值的变革提升了对变革能力的判定,检验价值的变革促成了目标在新平台上的重新达成.