浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

树立科学发展观 做好高校人才工作

在新形势下实现高校人才的可持续发展，必须坚持把科学发展观融入到学校人才的发展战略中去，把人才队伍建设放在决定高校发展的基础性、战略性、全局性的高度来谋划。在科学发展观的指导下，加强党对人才的管理，深化高校人事制度改革，大力实施人才强校战略，努力开创高校人才工作新局面，为高等学校教学、科研、知识创新上层次、上水平提供人才保障和智力支持。     

加快山西数字化建设进程的探讨

数字化是21世纪新的竞争制高点。信息化、网络化、数字化,其根本点在于信息数字化。加快数字化建设进程是山西实现跨越式发展的重要途径,要数字山西、数字城市、数字社区,打造电子商务平台,实施政府上网工程;要重视数字图书馆的建设,使山西的文化遗产数字化;要运用数字化技术改造山西制造业;要制定并实施数字化人才战略及与其相适应的专利战略和技术标准战略;要重视数字化教育。     

加快科技与教育的改革和发展--学习十六大报告的一点体会

党的十六大站在新的高度，把实施科教兴国战略放在非常突出的地位。全面建设小康社会，科技是关键，人才是核心，教育是基础。贯彻落实十六大精神，必须紧密结合河北实际，进一步深化对科技教育在现代化建设中的重要地位和作用的认识，更加扎实有效地推进科技教育的改革和发展，为全面建设小康社会提供强有力的科技和人才支撑。一、加快推进科技教育的改革和发展，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求在当今世界，竞争的焦点是科技与人才。谁能掌握先进的科技知识与人才资源，谁就可能在激烈竞争中掌握主动权和占据优势地位。一个国家…     

浅论建筑工程质量监督管理

市场经济的发展，科技的进步，促使建设工程向精、新、大、深、高全主位发展。为此提高与保证工程质量必须相应的有它新的思考。搞好建设管理目的体制改革，认真推行全面质量管理，更重要的是技术创新，科学的动态管理，入力资源的开发，增加建设工程的知识含量，实施建设工程知识经济人才优先发展战略，来提高工程质量。依靠知识新资源实现其质量的超常发展。     

人才强国背景下黑龙江省高校人才培养模式探析

人才强国战略是中国实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命而做出的重大战略决策。当前在人才强国的背景下，黑龙江省高校要通过明确人才培养目标、调整学科专业结构和培养学生的创新意识和实践能力等举措，对高校人才培养模式进行大胆创新，探索与实施人才培养模式的多样化，这是实施人才强国战略的内在要求，也是实现“人才强省”和“科教兴省”的强大动力。     

加强医院人才队伍的建设

面对新的发展形势,人才资源已成为医院发展中最重要的战略资源,医院间的竞争实质就是人才和技术的竞争。因此,建设一支素质优良、数量充足、结构合理、乐于奉献的人才队伍,满足快速发展的要求,是一项十分紧迫和重要的战略性任务。为此,无锡同仁(国际)康复医院党委、行政把实施"人才兴院科技强院"战略作为医院实现医院快速发展的重要举措,创新机制,全面实施人才兴院和科技强院战略,取得显著成效。一、主要做法     

在企业中实施人力资源管理信息化建设的对策

在企业面临激烈竞争的情况下,人才决定企业竞争的成败,人才战略成为企业的首要战略,改变传统的人力资源管理方式,实施人力资源管理信息化建设是加快实现企业的人才战略,加强企业人才队伍建设,提高企业核心竞争力的重要手段。     

建设海峡西岸经济区的理论依据

近几年，从开展“四个专题”调研以来，省委已经形成了关于加快福建发展的基本工作思路。具体来讲，就是构建三条战略通道，按三个层面、分三个阶段、比全国提前三年实现全面建设小康社会目标，这是“四个三”。实施两大战略，即人才强省战略和可持续发展战略；落实两个纲要，即城市社区建设纲要和农村乡镇工作纲要；     

"数字咸阳"建设对城市现代化的影响分析

面对我国实施西部大开发战略和全球信息化的浪潮，咸阳作为西部重要的中等城市，更应充分发挥科技、教育优势和人才密集的优势，加快信息化建设，以信息化推动产业结构升级，增强城市综合实力和市场竞争力，以实现跨越式发展。     

基于清洁能源发展战略的神华集团人才培养研究

清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。“1245”清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中,培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状,系统梳理了神华集团人才储备现状,分析了人才现状与需求存在的不匹配情况,提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索,可为神华集团实现“建设世界一流清洁能源供应商”目标提供必要的人才保障。     

构筑宁夏开局之年人才之巢

人类进入２１世纪，新的千年充满机遇和挑战，特别是我国即将加入世贸组织，实现与国际经济接轨，直接参与日趋激烈的国际竞争，而历史和现实的经验表明，隐藏在这种竞争背后的实际是人才资源的激烈争夺。国外一些国家为与我国企业争夺国内市场，纷纷在我国设立研究开发机构，大量招揽我国高科技和经营管理人才。国内各省、市、自治区为了加快发展步伐，都在制定和实施新的人才战略，尤其是在实施西部大开发背景下，西部各省区呈现出你追我赶、争相发展的态势，大家都把人才的培养、引进和使用，作为加快发展的根本举措。西部大开发，宁夏要…     

加快推进福建公路交通人才资源开发

随着建设海峡西岸经济区战略构想的实施，福建公路交通基础设施建设必然发挥先行作用，公路交通事业必然处于跨越式发展阶段。事业的发展靠的是人才，因此探索适应本省公路交通事业发展的人才资源开发，创造良好的人才环境，采取有效措施提高公路人的素质，已经是刻不容缓。     

国企人才队伍也不能“高枕无忧”—以杭钢为例谈“人才强企”战略

都说民企的人才培养是关键，其实国企要保持竞争优势，人才队伍的建设也不能像民企刚刚兴起之时那样“高枕无忧”。国有企业能否抓住和用好21世纪头20年这个重要战略机遇期，保持蓬勃的生机和活力，实现可持续发展，关键在于大力实施人才强企战略，推进人才队伍建设，     

企业应重视人才资源战略

加入WTO给中国企业提供了诸多机遇和挑战，企业如何与国际惯例接轨，参与国际竞争？关键在于必须制定和实施现代人才资源战略。只有把人才作为第一战略资源，才能在竞争激烈的国际市场上立于不败之地。加入WTO后，随着市场竞争的加剧企业的生存与发展同人才资源的有效开发利用关系日趋密切，现代企业必须把人才资源管理提高到战略管理的高度来考虑，以超前意识和战略眼光制定和实施人才资源战略，以保障企业总体战略目标的实现。这就要求企业必须重视人才在生产经营中的主导作用，善于发现人才，吸引人才，培养人才，使用人才，把人才资…     

关子“十五”中期无锡城市化的发展

“十五”时期是无锡经济社会发展的转型时期，也是经济结构大调整时期，城市化问题在战略高度上得到政府重视，实施城市化战略成为政府追求的一大政策目标。这一时期，政府政策调整和体制创新成为城市化推进的强大动力。与此同时，全市城市化战略的实现方式和发展重点，也由20世纪80年代的“积极发展小城镇”转向“大力推进特大城市和大城市建设”，市域城市化战略的发展方向出现了新的转变。     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

兵团建设屯垦戍边新型团场的理论与实践研究

兵团提出建设屯垦戍边新型团场,是贯彻落实中央提出的建设社会主义新农村的重要战略举措.兵团的特殊性就在于屯垦戍边,而建设新型团场,正是在新的历史时期更好地服从和服务于屯垦戍边历史使命.兵团要力争在西北地区实现全面建设小康社会的宏伟目标,更好地履行屯垦戍边的历史使命,其重点、难点和启动点都在团场.没有团场的小康,就没有全兵团的小康;没有团场的小康,就没有西北地区的小康.在建设新型团场中要有新的部署,加快推进团场农业产业化进程;加大对内对外开放力度;大力实施科教兴团场和人才强团场战略;在新疆的稳定和发展中更好履行屯垦戍边历史使命.在加快推进新型团场建设中把屯垦戍边事业发展到一个新的历史阶段.     

关于实施科教人才强省富省工程的对策思考

吉炳轩同志在2008年省委经济工作会议上指出：建设“八大经济区”、实施“十大工程”是当前及今后一个时期我省经济社会发展的主要任务。作为“十大工程”之一的科教人才强省富省工程的实施，是推动全省经济社会更好更快发展的重大战略举措，是推进“科教兴省”和“人才强省”战略的重要步骤。     

强化河南在职人员文化素质推进中原经济区建设

建设中原经济区既是国家战略,又是中原崛起、河南振兴的重大机遇,在全国改革发展大局中具有重要战略地位。而加快中原经济区建设的关键,在于大力实施人才强省战略,把坚持人才优先发展放在第一位。未来十年,是人才事业发展的战略机遇期,人才引领发展,事业造就人才。全面提高在职人员的文化素质乃当务之急。