共查询到20条相似文献,搜索用时 953 毫秒
1.
2.
王兴建 《中国乡镇企业会计》2007,(2):75-76
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 相似文献
3.
一、人力资源会计的涵义
人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义,认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。 相似文献
4.
5.
6.
7.
人力资源会计是会计学研究的一门新学科,是知识经济发展的需要,是组织人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要的现实意义。 相似文献
8.
人力资源价值的计量与报告 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文在对现有的人力资源价值会计方法进行分析的基础上。提出了以完全价值为基础的人力资源价值计量方法——报酬收益折现法。并且对人力资源价值会计的账户设置、会计处理和会计报告等问题进行了探讨。 相似文献
9.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告,着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。 相似文献
10.
人力资源会计计量属性的比较分析 总被引:6,自引:0,他引:6
杨向阳 《财会研究(甘肃)》2006,(9):28-29
人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。从它的产生与发展过程来看,并没有象其他会计一样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量,计量问题是决定人力资源会计是否可行,是否具有可操作性的关键。 相似文献
11.
人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系,但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢?究其原因,笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。 相似文献
12.
刘东霄 《中国乡镇企业会计》2010,(2):26-27
<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源 相似文献
13.
14.
15.
以知识和信息的生产、分配和使用为鲜明特征的知识经济时代的到来,使得作为知识载体的人力资源成为企业生产的核心要素。目前,对人力资源会计的阐释,较多地引用美国会计学会(AAA)的定义。即它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。 相似文献
16.
人力资源无形资产会计初探重庆商学院林昊一、人力资源会计概况本世纪60年代,美国开始了人力资源会计的研究,一些企业开始运用人力资源会计。美国会计学会认为:人力资源会计是鉴别和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把企业人力资源变化的信息,提供... 相似文献
17.
关于人力资源会计模式利弊的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来,至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统,未能与财务会计相融合,对外提供信息。人力资源会计传入我国后,我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代,我国会计学者徐国君独辟蹊径,在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上,精心构建了劳动者权益会计模式,下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模… 相似文献
18.
郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
19.
人力资源会计计量模式的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品,劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作 相似文献