用工荒不仅仅是企业的事

中国产业工人队伍正在巨变中：60后、70后正在退出历史舞台，80后、90后正在崛起。而新崛起的80后、90后，生来就属于现代。再把农村出生、城市谋生的80后、90后称作“农民工”，那是太勉强了。这就是说，一个新时代，一个新劳工时代，已在中国揭开了大幕。但我们的产业结构并没有准备好，我们的社会结构并没有准备好。这或许是用工荒席卷大江南北的关键所在。     

城镇市政设施投资项目后评价机制研究

针对我国城镇市政设施投资项目后评价制度落后，导致后评价工作跟不上市政设施建设的步伐的现状，提出建立城镇市政设施投资项目后评价机制的构想，并分别对管理机制、运行程序和反馈机制进行探讨。详细指出城镇市政设施投资项目后评价的组织管理机构、资源需求及其保障措施，提出后评价的运行程序，并建立反馈机制，使后评价能够真正发挥作用，为我国城镇市政设施投资项目后评价工作提供一定的理论依据。     

80后的新领导

不管我们认可与否，80后是迟早要走上领导岗位的，问题是80后领导是不是需要新的领导风格与策略。与60后、70后领导相比，80后的资源优势是技术与知识背景比较新颖、沟通姿态相对低调、与职员间更具同侪文化的亲近感，但他们的劣势也是显而易见的，那就是因年资有限而缺乏自然权威感、因经验有限而缺乏谋略能力。     

厉以宁 中国经济不会出现“奥运后滑坡”现象

有些曾经主办过奥运会的国家在奥运会结束后，经济逐渐转入萧条，这种情况被称为“奥运后滑坡”现象。为此，北京大学光华管理学院名誉院长、教授厉以宁撰文分析了产生“奥运后滑坡”现象的原因，并指出，奥运会结束后，中国经济不会出现“奥运后滑坡”。     

试析高校中的“80后”辅导员与“90后”大学生

“80后”和“90后”是被社会普遍议论的两代群体。当前大学校园里，“80后”已逐步成长为辅导员队伍的生力军，而他们面对的是“90后”的大学生。要认真比较“80后”群体独立、自我和“90后”群体主动、现实的特征，分析“80后”辅导员存在的优势和不足，并指出“80后”辅导员需要提高的地方。     

焦虑而狂躁：这个时代的底色--兼评电影《小时代3》与《后会无期》

分裂、漂流、动荡、不安，构成了这个社会的基本特质。80后肤浅，90后脑残，因为面对这个社会我们无所适从。     

灾后重建大约需要3年时间

党中央和国务院高度重视灾后重建工作，要求把灾后重建工作摆在更突出的位置。抗震救灾总指挥部已经决定组建灾后重建规划组，由发改委、四川省、住房城乡建设部作为组长单位，有关的部门和专家参加，规划组将始终坚持以人为本，按照统筹规划、科学评估、分步实施的原则，在专家调研和科学论证的基础上开展地质地理条件评估和选址工作，组织专门的力量研究制定灾后重建规划和具体的实施方案，明确各方面的支持政策。     

温室芹菜育苗和定植技术

1、培育壮苗（1）备好苗床温室育苗畦。在温室前底脚、靠东西山墙处做育苗畦，畦埂尽量窄小，只便于喷水，节约土地面积。平整畦面后，撒施充分腐熟的农家肥3cm厚，翻10cm深，划碎土块，使粪土掺和均匀，整平畦面。准备好竹竿和遮阳网，以备播种后遮荫。同时准备细沙，过筛后堆放在畦边，以便播种后覆盖芹菜种子。     

自己动手做消暑冷饮

1、山楂菊花茶 山楂100g、酸梅50g，加水煮烂，放入白菊花100g，烧开后捞出，然后放入适量的冰糖，凉后即可饮用。     

80／90后职场生态大调查

2011年春，智联招聘展开80／90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11，892人。为了更准确得到目前80／90的职场现状，本次调研将80／90后划分为80后（1980—1984年）、85后（1985—1989）、90后（1990—1999年）三个人群。