人行海东中支加强内部管理出实招

为了进一步加强内部管理,高标准、高质量完成全年各项工作任务,人民银行海东地区中心支行新一届领导班子针对基层央行职能调整后员工思想和心理产生波动等现状,及时从强化目标管理责任制落实、健全内控制度和加强思想政治工作等方面入手,出实招加强内部管理,增强了广大职工对履     

人行海东中支抓行风行貌建设有实效

2004年，人行海东中支认真实践“强班子、严管理、固基础、抓培训、创特色、争先进”的治行思路，狠抓行风行貌建设。呈现出了领导班子坚强有力、广大干部职工工作积极性高涨的可喜局面，有效促进了全行工作水平的提升。     

人行西宁中支举办老年门球邀请赛

6月8日,由人民银行西宁中心支行举办的为期两天的西宁地区老年门球邀请赛降下帷幕。多年来,在省门球协会和有关单位的支持、帮助下,人民银行的老年门球运动得到了很大发展。为了表示答谢,为了促进门球运动的发展而举办了这次邀请赛,共有18个代表队参加。人民银行派出了两个代表     

营造民主平台 共铸央行辉煌——人行海东中支召开第一届职工代表大会

9月 9日 ,人行海东地区中心支行召开了第一届职工代表大会一次会议。这次会议的胜利召开标志着该行的民主管理工作大大向前迈进了一步。此会议是该行 1986年以来规模最大、人数最多的一次空前盛会 ,是全体干部职工政治生活中的一件大事 ,是学习的大会 ,民主的大会 ,团结的大会     

人行海口中支加强和改进思想政治工作的做法和体会

近年来,中国人民银行海口中心支行党委认真贯彻落实中共中央<关于进一步加强和改进思想政治工作的若干意见>和中国人民银行总行党委<关于进一步加强和改进思想政治工作的意见>,坚持"两手抓,两手都要硬"的方针,加强对思想政治工作的组织领导,认真研究思想政治工作面临的新情况、新特点,努力探索做好思想政治工作的新途径、新办法,取得了明显成效.     

人行昆明中支边疆支行送温暖

在金蛇辞旧、骏马迎春之际,为认真贯彻人民银行昆明中心支行党委“以共同价值引领人,以制度文化规范人,以素质文化塑造人,以文体活动活跃人”的精神,昆明中支党委委员工会主任赵聪聪带领工会办一行3人,在红河中支党委书记、行长赵波的陪同下,     

人行海口中支辖内支行干部人事档案管理全面实现达标

中国人民银行海口中心支行注重档案基础建设,强化档案管理,全辖17个县市支行全部申报达标等级,经广州分行干部人事档案管理达标升级验收小组验收,有10个县市支行被评为二级达标单位,7个县市支行被评为三级达标单位,实现了辖内各县市支行干部人事档案管理全面达标.     

人行滁州中支综合信息系统的设计与实现

金融是国民经济的命脉,随着社会的发展,人们对金融信息的时效性要求越来越高.如何组织、整理这些信息,使其为人们的工作、学习提供帮助,提高他们的工作效率,就变得越来越重要.为了实现金融信息的共享和交流,简化公文传达,更好地实施金融监管,早日实现办公无纸化,人行滁州中支独立设计并开发了自己的综合信息系统.该系统采用标准性强、技术先进的Web技术及Web Server/Browser系统结构,操作简单方便,具有良好的可维护性和可扩充性.     

人行西宁中支创新支农成效显著

2011年,人民银行西宁中心支行积极创新支农再贷款管理模式,助推全省“三农”业务发展。一是实行“授权＋年度＋临时”的限额管理模式。“授权”管理,即根据各州、地中心支行前三年支农再贷款使用情况,授权周转使用的限额。“年度”管理,即年初根据全省春耕备耕资金需求,农民自筹、金融机构投入及再贷款需求状况进行的年度调剂限额。     

人行海口中支干部人事档案达标升级

中国人民银行海口中心支行认真贯彻《总行和广州分行关于检查人民银行干部人事档案管理及验收干部人事档案达标升级工作的通知》精神，并采取有力措施，认真抓好此项工作的落实。