提高电力培训的针对性和有效性的措施

最近几年,电力培训成为了热门话题,国家用电负荷不断的增加,电力工作的地位与日俱增。电网企业对电力培训愈发的重视。尽管企业在不断的加大对电力员工的培训力度,但是电力培训中依旧存在着一些问题,这就造成了培训资源的一种浪费。本文就提高电力培训的针对性和有效性进行了详细的分析和研究,并对其中问题给予了解决措施。     

企业党政领导干部培训有效性研究

企业的发展离不开企业党政领导干部综合素质的提高。文章从分析影响企业党政领导干部培训有效性的因素出发,总结了当前企业党政领导干部培训实践中存在的问题;在此基础上结合实践体会。提出了相应的改善对策与建议。     

沟通障碍与协作——沟通障碍与从心理角度构建有效沟通体系

沟通的定义及现实生活中存在沟通障碍的原因,以及如何从心理角度构建有效沟通体系,从而促进良好的协作。     

领导有效性沟通探讨

在日益激烈的企业竞争中,沟通已成为大多数企业领导者完成目标的必要手段。然而。现实中并非所有的沟通都能如愿以偿。本文主要研究领导沟通的基本理论,包括其内涵、理论发展、策略实施的现状等问题。通过对现状的研究,发现其中存在的问题．找出解决方案,帮助领导者更好地提高其自身素质。强化领导效果,提高企业竞争力。     

企业员工培训有效性分析

员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平,还可以传播公司文化和经营理念,有助于员工间的沟通和团队合作。要做到科学有效的培训是企业需要认真考虑的问题,它包括很多方面,从培训需求分析到培训方法选择再到合理的培训评估,都需要人力资源相关部门认真思考和研究。本文简要概述了企业员工培训的现状和发展趋势,分析了企业员工培训存在的主要问题,尤其对公司企业员工培训的有效性进行了深入剖析,并就如何提升员工培训有效性提出对策措施。     

货币当局汇率沟通有效性及趋势研究:基于中美汇率沟通联动效应的实证分析

随着中国汇率形成机制改革的不断深化以及货币政策操作风格转变得更为透明化,货币当局沟通逐渐成为中国以及世界各国引导市场预期、影响汇率波动的有效货币政策工具。文章选用2005年7月1日至2017年10月31日月度及日度汇率沟通、人民币及美元汇率数据,运用MGARCH双变量模型以及Logit二值模型,通过对人民币和美元汇率沟通有效性的联动分析以及人民币和美元汇率沟通条件和趋势的检验,对中美沟通策略效应进行对比研究。结果发现:中国官方口头沟通倾向于在人民币存在贬值趋势时实施升值意图的口头干预,并对人民币汇率水平产生合意的影响。中国官方口头汇率沟通倾向于在人民币汇率波动较大时实施,中国央行沟通对汇率波动产生削弱的效应,熨平汇率波动,稳定币值。美国官方口头干预对美元实际有效汇率的水平变动影响不显著,其汇率水平更大程度地反映外汇市场供求。美国官方口头汇率沟通倾向于在美元币值波动较大时实施,对于其波动产生的影响则取决于沟通的主体。来自中国国家外汇管理局以及美联储的口头干预对美元币值波动产生加强作用。这表明中国汇率沟通作为一项货币政策工具起到了有效而显著的作用,中国央行应继续掌握汇率沟通管理预期的主动性,当市场出现相关传言时应及时予以沟通引导,有效发挥汇率沟通作为货币政策工具的作用。     

基于学习路径图的安全培训有效性探索

培训作为人力资源开发的关键环节,既是人才队伍建设的有效手段,也是实现企业发展目标的重要保障。文章围绕企业安全培训的有效性,根据岗位需要引入学习路径图的方法,探索适应的培训方式,进而采用分析工作任务、分析学习任务、设计学习方案、绘制路径图4个步骤,构建安全人员学习路径图,以提高员工安全培训的针对性和有效性。     

从管理学角度探析高校辅导员工作的有效性

有效性作为高校辅导员教育和管理工作的目标维度,反映了高校辅导员管理和教育的结果对预定目标的实现程度。从管理学角度来说,高校辅导员的教育管理工作分为目标有效性、过程有效性和结果有效性三个方面,对三个反面的特征进行探析,以期对高校辅导员工作改进有所帮助。     

提高企业内部控制有效性的探讨

进入21世纪以来,在全球范围内频频爆发的大企业财务丑闻,暴露了内部控制体系的严重缺陷,凸显了有效的内部控制在企业管理中的地位和作用。加强和规范企业内部控制,对提高企业经营水平和风险防范能力、促进企业可持续发展具有重大意义。本文提出了有效提高企业内部控制的措施,以期为促进企业内控效果提供参考。     

认清沟通障碍解决沟通难题提高管理效率

管理的本质和核心是沟通。然而,目前我国的企业管理实践中,普遍存在着阻碍沟通的因素,这就需要企业管理者对沟通障碍有深刻认识和合理疏导,需要企业管理者致力搭建沟通平台形成利于沟通的制度,更需要企业管理者提高自身沟通技能和自身修养顺畅沟通渠道,因为只有如此企业的沟通才能最终指向管理效率的提高。     

浅谈如何提高企业内部审核的有效性

笔者结合自己多年内部审核工作的经验,探讨了一些提高企业内部审核有效性的方法,为企业提高管理水平、实现持续改进提供了借鉴.     

怎样提高企业培训的效果

二十多年来，我国企业的领导人对职员培训的重要性认识逐步提高，由不重视培训到接受并积极实施培训。国家劳动和社会保障部2001年8月和2002年2月分别施行《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《营销师国家职业标准》，又进一步促进了我国企业培训向更规范、更高层次发展。但是，在广大企业积极开展培训活动的今天，也有一些企业在培训管理方面存在若干认识和操作上的问题，有     

从完善公司治理结构出发 提高企业的竞争能力

目前很少有企业真正考虑培训投资到底会给企业带来多大的经济价值。本文将首先对培训有效性进行介绍 ,然后从经济价值的角度 ,介绍和分析了培训有效性的几种评估模型 ,并着重阐述了效用分析模型 ,并对其中的难点问题进行了相关探讨。     

加强工商管理培训提高企业管理水平

近年来,随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化,国内企业发展可谓突飞猛进,各类企业如雨后春笋般出现,为当前我国社会经济的快速发展注入了大量的新鲜血液。随着社会发展的快速推进,对企业管理活动也提出了更新、更高的要求,企业管理队伍的优化与工商管理培训工作,成为企业管理水平提高的重要手段和途径,对全面促进企业的发展具有非常重要的作用。本文将对企业工商管理培训的意义及实践中存在着的问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

沟通策略在企业绩效管理中的应用思考

<正>一、前言绩效沟通属于绩效管理的关键所在,当绩效沟通不具备有效性或者沟通不流畅,必定会影响到绩效管理工作的正常开展,使其处于表面化状态,难以发挥出应有的作用。通过调查员工最具吸引力的因素可以了解到,企业内部上下级以及同级之间良好沟通渠道占据着较大比例。当前阶段,企业制定绩效管理体系期间,     

提高企业成本管理的有效性探讨

随着我国经济的不断发展,全球经济化趋势的不断深入,企业的发展速度明显提高。但面临着当前激烈的市场竞争环境,企业作为一个重要的自主经营、自负盈亏的经营实体,不断的推动了我国经济的发展。然而成本管理作为企业经营中重要的组成部分,直接对企业的发展水平起到重要的影响作用。通过对企业的成本进行控制管理,改善企业的经济结构,不断的提高企业的经济效益,促进企业的经济快速发展。本文将针对企业在成本控制管理上存在的问题进行简单的阐述和探讨,并对如何做好企业成本管理工作进行了探讨。     

房地产企业有效沟通的探讨

针对房地产企业的产业链长、项目历时长、参与人员多、行为主体复杂、涉及专业面广等特点对房地产企业内、外部有效沟通进行了详细地分析。文章认为沟通作为管理的核心功能,作为一种管理方法始终贯穿于房地产项目开发的整个过程。     

文化体验式教育——企业培训到企业教育的发展战略研究

企业培训已经越来越成为管理者关注的主题,但是现代企业培训的认识与实效却存在着严重的问题。企业培训已经不仅仅停留在提高专业技术的熟练程度上,应该扩展到价值观的沟通、认同,从而改变行为方式和思维方式,以提高企业学习力与创造力,保证企业持续不断发展的活动,于是就诞生了现代企业教育。本文所提出的现代企业教育,把教育提升到战略高度,通过文化熏陶和体验,促进整体团队的学习和进步。     

中西方文化在沟通方面存在差异的思考

语言是社会民族文化的一个组成部分,随着民族的发展而发展。由于中西方各国、各地区、各民族所处的生态、物质、社会及宗教等环境的不同,因而产生了不同的社会文化、风俗习惯和风土人情。文化背景的差异性造成人们说话方式或习惯也不尽相同,这就需要人们在沟通交往中具有尊重他人的意识和入乡随俗的理性行为。和谐文化的融合最终的共性就是发展快乐交流。