人才是企业腾飞的翅膀

人才市场出现新情况随着改革开放的进一步发展 ,中国人才市场逐步放开人力资源市场 ,允许外国公司在华建立合资的人力资源公司 ,外资的比例不受限制。同时 ,人才市场与国际化接轨后 ,会有一部分更加灵活 ,但也有一部分不会放得太开 ,因为国外在档案保管方面透明度比较高 ,任何     

高新技术企业的人力资源管理

高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发。因此,决定高新技术企业发展的关键在于人才,人力资源的管理无疑成了影响高新技术企业发展的关键性因素。 “科技领先,以人为本”,现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,人才为企业带     

挖掘潜能 加强培训——论新时期企业人才管理

众所皆知,市场竞争实质上就是人才竞争。人力资源是企业最珍贵、最复杂的资源。在当前人才可自由流动、企业和个人均可双向选择的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才已成为当前的重要课题。本文拟从“人才配置”、“激励”、“培养”三方面入手,阐述现代企业如何进行人才管理。     

国际人才竞争与我国人才管理对策

知识经济和经济全球化不仅意味着资本与市场要素的全球化，更意味着人才资源要素配置的全球化。人才资源作为一个国家的核心竞争力的源泉，必然成为世界各国竞争的核心资源，一个国家能否吸引世界顶尖人才，在一定程度上取决于各国的人才管理体制、机制和人才环境。     

巧驭混混型人才

混混者，是人才，但出工不出力，无甚明显毛病，总似心有旁骛；是混混，却具有某方面的特长，偶一发力．还真能独当一面。老板遇见这类人才，用之，大不顺手；不用，颇觉可惜。     

现代企业人力资源管理与创新

此对人力资源管理创新进行了深层次的思索，提出了人力资源管理的有效手段。为现代企业人力资源管理提供参考。     

现代企业人力资源管理问题研究

人力资源管理是现代企业管理中的一个重要组成部分。当前我国现代企业管理在管理观念、用人机制、人员配置和竞争激励约束机制方面存在许多问题。企业应更新观念,针对业已存在的问题采取针对性的解决对策。     

一人公司有限责任的经济分析——兼论我国新公司法中一人公司

从经济法分析的角度来看,有限责任可降低一人公司筹集资金成本、鼓励有发展价值企业、降低股东与债权人之间就责任制度协商的成本、促进投资人投资,在一人公司中维持有限责任符合效率原则。我国新承认之一人公司在有限责任上存在若干问题,有待进一步改进。     

小型压缩机企业的战略定位分析

本文分析了小型压缩机企业的现状,结合企业内部的优势和劣势,探索和企业经济环境相协调的竞争模式。     

企业招聘存在的问题及对策分析

招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。     

知识经济与现代旅游企业管理创新

知识经济时代的到来;给现代旅游企业的管理提出了新的挑战和机遇。迅速调整旅游企业的经营管理策略,实施知识管理,以适应变化的趋势,成为现代旅游企业持续、健康发展的关键。     

现代企业活力分析

面对来自美国为首的世界经济衰退对中国的影响 ,来自全球化网络经济的冲击 ,以及 2 0世纪中国经济发展中的遗留问题 ,中国应继续执行和相应调整“两手政策” ,并着重采取发挥现代企业活力的政策。在阐述现代企业活力分析的目的和内容的基础上 ,建立了将现代企业活力的技术分析和经济分析相结合的分析理论体系、程序和方法。     

上市公司会计寻租动因分析

"寻租是运用稀缺资源去追求人为地创造财富转移的费用",会计作为一种工具通过资本市场对资源配置的作用,使得会计寻租具有了经济后果。由于会计管制的存在、会计领域产权不清晰、会计信息不对称以及上市公司在我国经济生活中的特殊地位和作用,导致了上市公司会通过会计寻租来达到其自身利益目的不良行为。根据组织行为学和经济学的相关理论对上市公司会计寻租的动因进行分析,不仅能在深层次了解会计寻租产生的根源,而是对治理和消除寻租行为具有一定的理论和现实意义。     

我国物流企业财务风险评析

物流企业必须正确对待和分析财务风险。处于成长阶段的我国中小物流企业在应对激烈的市场竞争中加强企业财务风险管理是至关重要的。     

A Markov Analysis of Customer Retention and Recruitment

Abstract

This paper develops a Markov analysis of customer retention and recruitment for the service industry. It establishes the trade-off between retaining present customers and recruiting new customers and demonstrates that retention is essential in achieving high market share. Retention and recruitment cost functions are developed which allow managers to evaluate the effectiveness of service improvement programs and marketing campaigns and to predict returns for each type of investment. The model then determines the retention and recruitment investment levels that will maximize market share. The model is applied to data from a service organization to examine retention and recruitment in an actual service organization.     

证券公司经营模式评析与优化

我国证券业目前仍处于一种非规范的垄断竞争市场格局,这种垄断竞争机制刺激了很多不规范的行为。不同的市场行为往往会导致不同的券商经营模式。本文对我国证券公司的经营模式进行了考察,认为金融控股公司是证券公司经营模式发展的方向。     

外资并购上市公司动因分析

我国加入WTO之后 ,资本市场也即将对外资开放。从全球并购趋势来看 ,外资并购上市公司将成为下一个阶段外资进入中国资本市场的主要方式 ,这一现象应得到广泛的关注。