株洲市小微企业文化建设路径

小微企业在株洲市的经济建设中发挥了不可替代的重要作用,株洲市小微企业由于自身原因和环境因素的影响,小微企业文化建设存在诸多不足,如不重视企业文化建设,缺乏企业文化建设意识,没有形成广为企业员工认可的共同价值观,企业文化流于形式,浮于表面,企业内部凝聚力不强,企业文化与企业管理严重脱节等现象,严重制约了株洲市小微企业的发展,株洲市小微企业需要克服上述矛盾,才能促进自身的进一步发展和壮大。     

小微企业的内部控制建设问题及对策研究

小微企业对国民经济发展起着重要的作用，其追求利润最大化的天性及较高风险水平等诸多特点凸显出加强其内部控制的必要性。然而小微企业控制环境非常薄弱，这也导致小微企业中若干控制措施执行方面存在困难，因此，小微企业应该加强控制环境的建设，通过完善企业的治理结构，加强文化建设，提高员工素质，完善相关控制措施。     

“中国梦”背景下小微企业的企业文化建设初探

“中国梦”的主要目标是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。近几年,大量涌现的小微企业已经成为我国经济社会发展的重要力量,为实现“中国梦”发挥了重要的作用。本文从企业文化建设角度出发,对“中国梦”背景下对小微企业的企业文化建设进行研究,既符合社会和谐的主题,又顺应时代发展的要求。     

我国中小微文化企业发展的问题研究

中小微文化企业是文化产业发展的基本主体,是文化创新驱动的助推器,是吸纳就业的主要渠道。在经济发展新常态背景下,在大众创业、万众创新国家政策导向下,中小微文化企业必将发挥更大的作用。然而目前,我国中小微文化企业的发展存在问题,创意转化与营销能力较弱、人才队伍建设方面存在弊端,政策支持亟需优化,知识产权体系有待进一步完善等方面的弱点制约其发展。     

基于企业文化的小微企业人力资源管理创新研究

企业文化建设对人力资源管理水平的提升有很大的促进作用,本文分析了企业文化在小微企业人力资源管理应用中存在的问题,提出从企业文化视角出发的小微企业人力资源管理创新的建议。     

小微企业发展的几点建议

我国的小微企业在社会经济的发展变化中,艰难地成长着。笔者曾长期在企业做管理工作,常因无法进行产业配套而苦恼,而且还亲自开办过小微企业,对小微企业有很深的感情,一直想为小微企业的发展提点建议。本文的建议主要涉及小微企业如何适应环境、如何获得资金、如何生产经营、如何建设文化、如何升级换代等。     

小微企业线上融资风险与防范研究

对小微企业开展线上融资是金融机构贯彻落实国家发展普惠金融战略、扶持小微企业发展的重要措施。但在开展这项业务时,银行存在风险高、实际资金用途难以掌控、追债困难等风险。论文在分析小微企业线上融资风险产生的原因的基础上,提出金融机构可以采取构建小微企业数据平台和融资综合服务平台、建立负面清单、强化属地管理、积极探索风险分担补偿机制、加强金融机构人才队伍建设、尝试服务外包等措施进行有效防范。     

小微企业发展的几点建议

我国的小微企业在社会经济的发展变化中，艰难地成长着。笔者曾长期在企业做管理工作，常因无法进行产业配套而苦恼，而且还亲自开办过小微企业，对小微企业有很深的感情，一直想为小微企业的发展提点建议。本文的建议主要涉及小微企业如何适应环境、如何获得资金、如何生产经营、如何建设文化、如何升级换代等。     

试论小微企业信贷风险防控及应对策略

近年来小微企业信贷业务发展迅速,但鉴于小微企业自身经营中存在的诸多不足,加之商业银行经营发展内生要求和经济形势变化等诸多因素影响,如何做到在保持小微企业信贷业务快速发展的同时有效防控风险是一重要课题。本文首先就小微企业在经营过程中面临的主要风险及原因进行归纳分析,然后剖析了商业银行在开展小微企业信贷业务中存在风险因素及风险防控过程中的不足之处,最后就加强小微企业信贷业务风险防控提出对策建议。     

试论小微企业信贷风险防控及应对策略

近年来小微企业信贷业务发展迅速,但鉴于小微企业自身经营中存在的诸多不足,加之商业银行经营发展内生要求和经济形势变化等诸多因素影响,如何做到在保持小微企业信贷业务快速发展的同时有效防控风险是一重要课题。本文首先就小微企业在经营过程中面临的主要风险及原因进行归纳分析,然后剖析了商业银行在开展小微企业信贷业务中存在风险因素及风险防控过程中的不足之处,最后就加强小微企业信贷业务风险防控提出对策建议。     

小微企业园建设的平阳样板与经验探析

由于小微企业发展长期面临着缺空间、创新、服务、资金、政策等“五缺”难题,2013年温州在浙江全省率先启动小微企业园建设。近年来,温州市平阳县在小微企业园建设上积极探索、创新实践,取得了扎实成效,获得全省小微企业园建设管理一等奖,并在温州召开的全省小微企业园建设现场会上介绍典型经验。因此,平阳利用小微企业园这一载体建设,推动小微企业转型升级、经济高质量发展的做法与经验,对各地有较强的借鉴意义。     

小微企业人才困境及其对策

随着改革开放的不断深入,我国各种小微企业蓬勃发展,但是其生存寿命短,人才战略存在较大问题。本文首先分析人力资源管理理论,进而对于在小微企业中的人力困境现象进行分析,再提出对策,即建立合理薪资,培养组织文化和开展员工娱乐活动。     

小微企业应让正能量扎根文化管理

1982年,以美国人迪尔和肯尼迪的一本企业文化管理的专著《企业文化管理——小微企业生存的世俗与礼仪》作为开端,企业文化使企业管理进入一个新的阶段,企业文化管理开始登堂入室。企业文化管理包括了企业环境、价值、企业中的英雄、仪式和文化网络这五大要素,其核心是组织成员共同价值观。企业文化管理是企业存在的一种核心力量,它有可能使企业得到顺利的发展,也可能导致企业陷入灾难的深渊。     

会计文化建设视角下小微企业融资难问题研究

现代社会是一个知识经济时代,越来越多的企业开始重视企业的文化建设,对文化建设的投资力度也逐渐加大。会计文化建设作为文化建设的一部分,对企业的发展也具有重大的作用。本文在以文化建设为背景的前提下,对当前小微企业会计文化建设缺乏的原因进行了剖析,并对会计文化建设视角下小微企业融资难的原因进行了解析,提出了小微企业会计文化建设的途径。     

对促进小微企业发展的思考

<正>我国小微企业数量大、分布广、类型多,对吸纳劳动力就业和促进经济发展具有显著作用。但由于其生产规模小、产品较为单一,且经营渠道狭窄,发展过程中也面临着不少困难。认真分析研究小微企业的发展困境,探索促进小微企业发展的基本思路是实现小微企业平稳较快发展的关键。一、小微企业发展面临的困境小微企业在经济社会发展中起着经济增长的助推器和社会稳定的调节器两大作用,但在我国经济社会发展转型的大背景下,其发展面临着成本上升、税负高和融资困难等诸     

小微企业融资需求及其融资可获得性的影响因素分析

本文考察了小微企业融资需求及其融资可获得性的影响因素。结果表明：目前小微企业普遍有着强烈的融资需求,但难以获得所需的发展资金。企业主基本特征对小微企业融资需求及融资可获得性有重要影响;技术密集型、期望融资比率越大、信用状况越差的小微企业,其融资可获得性越低;不同地区的小微企业,其融资可获得性是不同的。为了破解目前小微企业融资约束困境,提高小微企业融资可获得性,本文提出小微企业制定适度的期望融资规模,企业主不断提升文化程度和综合素质,各金融机构为小微企业提供合适的融资服务等对策建议。     

河北省小微企业融资环境优化探究

小微企业作为国民经济的重要组成部分,是发展经济的基础,更是促进就业的保障,然而融资困境却始终得不到真正解决。本文将结合调研数据,分别对河北省小微企业的内部与外部融资环境进行分析,包括融资成本、管理意识、知识创新力、政策法规、信贷担保体系建设等多方面内容,从而提出改善小微企业融资环境的对策,拟建立一条适合其生存发展的合适路径。     

我国小微企业融资融资租赁问题研究

小微企业占我国企业总量97.3%,提供八成城镇就业岗位,是我国经济的中流砥柱,小微企业的健康发展关系到我国经济的持续稳定增长。然而,近几年我国小微企业融资却陷入困境,尽管政府一再呼吁,金融要向小微企业倾斜,但是由于种种原因,效果并不理想。本文从融资租赁概念出发,通过对融资租赁的优势分析得出融资租赁是比银行信贷更适合小微企业的融资手段,最后提出了我国发展小微企业融资租赁业务的建议,使其能够很好地为我国的经济建设服务。     

小微企业技术服务案例分析

小微企业的创新优势是推进自主创新和建设创新型国家的重要支撑。针对小微企业创新发展面临的现实困难，通过三个案例分析小微企业技术创新等方面的需求，探索小微企业发展战略、质量提升、技术可持续发展等方面的实施方案，搭建灵活契合的社会化技术服务平台，提出其构成要素、运行机制和成效评估方法。     

做好工会工作，促进企业文化建设

企业文化是一种思想观念,是基于企业而发展起来的。在开展企业文化建设中,做好工会工作对促进企业文化建设具有重要作用。