中庸之道对HR管理的启示

<正>管理不仅是一门技术科学,还是一种文化的产物。而在中国传统文化中,儒家文化占有重要地位。中庸之道是儒家思想的核心,影响了中国二千多年,是中国人为人处事的原则和方法,它塑造了中国人的性格,是有中国特色的思维模式,因其已固化为中国人的文化基因,所以至今还在发挥着重要的影响。近年来本土化管理研究日渐兴起,其立论基点便是中庸原则。中庸之道在管理中应用当首推人力资源管理领域,本文试图从人力资源管理的几个侧面对中庸理念的运用进行探讨式研究。     

企业文化与中国企业面临的十大问题（1）

企业文化是一个既虚又实的概念.当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时,能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力.这就提出一个问题,文化究竟是什么?为什么中国的企业走到今天,我们要提出重塑企业文化的问题?为什么一个企业的基业常青,它的核心的基础是所谓文化建设?为什么说文化管理是企业管理的最高境界?为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争?要回答这些问题,要从中国企业成长和发展过程入手.我认为,中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题,仔细去深究和挖掘的话,会发现它的背后都会隐含着文化的问题,都会有来自文化本身的内在驱动.     

继承传统文化推进智慧大成

一、继承传统文化要讲求经济性传统文化泛指“人类发展过程中承先启后的精神财富”,正确认识传统文化在企业管理现代化中的作用是提高“古为今用”水平,建设中国式管理科学体系的重要内容。1.传统文化是宝贵的无形资源。在知识经济时代,文化在资源配置中常起着粘合剂、催化剂的作用,并成为企业竞争力差距的重要内容,即企业     

朱镕基总理谈企业管理与企业文化

朱镕基总理在美国曾讲过:当前中国最重要的是“科教兴国”,其中教育又是根本;而重中之重又是管理教育。中国最缺乏的就是管理人才,我们大部分国有企业领导都不合格。在这里,管理的提高又主要是企业文化建设。十几年前,朱总理在中国社科院经济所当所长时,曾写了一本书——《管理现代化》。     

中国式管理的文化特色

<正>管理是一门科学,也是一门艺术。在管理实践中,不同地域、不同国家由于自然条件、文化风俗、政治制度等的不同形成了各具特色的管理方式。中国式管理是西方现代管理科学与中国传统文化有机融合的产物,正如管理学     

中国式现代化理念下企业现代化管理的理论内涵与实践路径

现代化建设的新征程对企业管理哲学提出了新的发展要求，中国式现代化的历史超越性和基本特征为企业管理提供了丰富的理论内涵。企业需要深刻领悟中国式现代化对资本逻辑和对抗性文化的超越，以强烈的历史主动精神将企业建设融入社会发展的进程中，实现企业长足发展与社会全面进步的共赢；应扎根优秀中华文化的沃土，超越西方二元对立的文化困境，以和合辩证的思维方式来构建具有中国特色和时代特征的企业管理哲学。企业要牢牢把握中国式现代化的基本特征，在推动企业高质量发展的同时实现人的自由全面发展、人与自然的和谐共生、人与社会的和谐统一。     

欧美企业的公关特色及其启示

企业公关学随现代市场经济发展而发展,既是一门精深的交际学说,也是一个重要的经营方法。它和企业管理、企业经营共同构成特有的现代企业文化,推动企业经营向广阔的市场空间发展延伸。美国企业管理专家P·德鲁克博士曾经说过,如果说现代企业走向世界需要两翼助飞的话,那么一个是跨国公司,一个是企     

从《西游记》看管理:善用每个人

在中国,有一本妇孺皆知的小说,它作为中国灿烂文化中的一颗明珠,自明代中叶问世以来,历经400多年来久盛不衰,影响及全世界,它便是<西游记>.在中国,有一个家喻户晓的古老故事,师徒四人为了渡化世人,不惜千辛万苦,历经九九八十一难最终求取真经,它就是<西游记>.在今天看来,<西游记>除了本身引入入胜的情节外,还包含了许多可以品嚼管理哲理与人生智慧让我们百吃不厌且久久回味.     

国外企业的公关特色及其启示

企业公关学随现代市场经济发展而发展,既是一门精深的交际学说,也是一个重要的经营方法。它和企业管理、企业经营共同构成特有的现代企业文化,推动企业经营向广阔的市场空间延伸。美国企业管理专家P·德鲁克博士曾经说过,如果说现代企业走向世界需要两翼助飞的话,那么一个是跨国公司,一个是企业公关。可见公共关系在西方企业发展中具有重要     

弘扬海派文化探索海派管理拓展海派咨询

在中国经济的高速发展中,以儒家思想为核心的中国式管理科学已成为世界管理界关注的焦点。探索中国管理文化的渊源、应用和体系,建立起中国式的管理科学体系,将是二十一世纪世界管理的主流之一。上海,是中国的一颗东方明珠,它的经济和社会的巨大发展,正日益向世界显示出以海派文化为     

话说"中国式管理"

谈到“中国式管理”，似乎有两种截然不同的声音，一种认为只有中国式管理才符合中国文化和中国人的个性特点，是先进的、独特的，西方管理理论与实践是无法在中国这片有着悠久文化传统的土地上落地生根的；还有一种观点认为中国式管理实际上是对现代科学管理的否定，是把中国传统的权谋文化与帮派主义加以放大和传承，是不应该大力提倡的。     

中国式现代化与中国青年的内在联系

新时代中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量,党的二十大报告提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”,如何理解中国式现代化与中国青年的内在联系,需要进一步阐明。中国式现代化赋予了中国青年新使命,具体包括：要求青年准确理解整体与部分的协调性、正确认识全体与个体的统合性、深刻把握中华优秀传统文化和中国式现代化之间的内在统一性、深入领悟当下进步与可持续发展的兼顾性、深切体会“己”与“人”的对等性。与此同时,中国青年助推中国式现代化建设,具体包括：从历史层面而言,每一代青年都有与时代相适应的特点;从价值层面而言,青年始终是党和国家事业发展的希望;从群体特征而言,新时代青年受教育水平更高、能够主动强化自身精神的现代化且是互联网时代的重要创新力量。     

人才管理法则一束

如果销售是火箭发射的话，那么管理便是它的指挥中心。显然，缺乏强有力的指挥，火箭的成功发射也将是纸上谈兵。     

企业文化与企业管理的浅思

通过对一个跨文化差异案例游戏后进一步认识企业文化、企业管理在企业中的重要性,企业文化是一种精神力量,是巨大生产力的推动者;企业文化与企业管理是相互作用的关系,企业文化引导企业管理,企业管理维护发展企业文化,两者相互统一在现代化企业.中推动着企业的发展.     

中国近代进程延误的社会经济因素分析

中国的近代化,亦称中国早期现代化或现代化,是指近代中国社会资本主义化的历史过程.它是指中国的生产力发展由手工操作向机器生产的变化;生产方式由封建主义向资本主义的变化;政治制度由封建专制向资产阶级民主共和的变化.现代化标志着人类文明进入一个新的高度的变化.近代化的核心和本质是资本主义.所以,近代化可以叫做资本主义化.当然,近代化并不仅仅是一个经济问题.它从来就是一个经济、政治、思想、文化等各种因素综合作用的产物,是同政治的、经济的、军事的、文化的、思想的种种较量和斗争交织在一起的.     

中国核电“核”谐之美理念与实践

<正>在中国文化中,“核”不仅代表了原子核、核能,还寓意着和谐、平衡和统一。建设人与自然和谐共生的现代化,是全面建设社会主义现代化国家的重要任务和重要方向,是中国式现代化的重要内容和重要特征。核电作为一种清洁、高效的能源形式,在全球能源结构中的地位日益凸显。中国作为全球最大的核电国家之一,核电事业的发展不仅关乎能源结构优化,更关系到国家战略布局,为高质量实现中国式现代化奠定坚实基础。     

国有企业在建设中国式现代化中的新使命新任务

<正>“践行好国有企业在建设中国式现代化中的新使命、新任务,一是要强化建设中国式现代化使命担当,积极推进国有企业高质量发展;二是要坚持社会主义市场经济改革方向,持续完善中国特色现代企业制度;三是要优化国有经济布局和结构,推动国有资本和国有企业做强做优做大”,在2023国企管理智库大会上,黄群慧作主旨演讲时指出。     

看功夫熊猫,学企业管理

自6月以来,相信裹挟中国功夫而来的梦工厂制作<功夫熊猫>席卷了整个中国. 和几乎所有的美国片一样,<功夫熊猫>继续秉承了美国思路:讲述一个故事,传递一个精神.对于职业经理人来说,如果你想将娱乐与培训合二为一的话,<功夫熊猫>是个相当不错的选择--就像片中的"神龙秘籍"一样,电影本身也是一本管理秘籍.     

发挥监督作用 助推企业治理全面实现现代化

<正>党的二十大报告明确了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，深刻阐释了中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。推进中国式现代化是一个系统性工程，是一项探索性事业、开创性事业。推进中国式现代化关键在党。实践证明，党的领导决定了中国式现代化的根本方向、前途命运、最终成败，并决定了中国式现代化的根本性质，确保了中国式现代化锚定奋斗目标行稳致远，激发了建设中国式现代化的强劲动力，凝聚了建设中国式现代化的磅礴力量。     

外企老总纵论中西式管理

没有绝对的中国式管理,也没有绝对的美国式管理。管理只能通过汲取别人优秀的东西,根据自己的企业情况,因地制宜,发展出适合企业自身的管理方法。本文特别邀请4位外企高层管理人员谈中国传统文化与现代企业管理的关系。