煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作

煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是：以《劳动法》为统领，按照建立社会主义市场经济体制的要求，继续以劳动合同制度调整劳动关系，以职业技能鉴定和工资分配机制促进劳...     

谈改革劳动工资制度的外部环境

传统劳动工资制度的弊病人所共知，经过十多年的改革仍未能将其彻底破除。困难不只来自企业内部，更主要的原因是上下、内外改革不配套，特别是宏观改革滞后。因此，深化劳动工资制度改革，不仅企业自身要立足内部，主动改善“小气候”，结合实际，使改革步步深入，更重要的是政府和部门要理清思路，统一协调，率先改革，从以下几个方面为企业劳动工资改革创造一个良好的外部环境。     

煤炭企业劳动人事制度改革思路之我见

一、劳动人事制度现状及分析 目前,煤炭企业劳动人事制度的实际状况是:劳动用工制度方面,国家掌握企业的用工权,确定企业职工的身份;企业职工存在所有制身份,即全民工、集体工;企业用工形式有固定工、合同工(城镇合同工、农民合同工)、轮换工、劳务工、临时工。人事制度方面,企业套用国家政府机关人事制度,职工存在干部、工人身份之分;干部有行政级别,对干部任用方式,基本是任命制,部分实行聘任制和选举制。     

谈改革煤炭企业劳动保险制度

谈改革煤炭企业劳动保险制度贵州省煤炭行业保险事业管理局王思诚一、建立煤炭行业劳动保险统筹管理系统煤炭企业摊子大、人员多、包袱重，职工老化来势猛。在地区范围内，任何别的中小企业都承受不了平衡互济煤炭企业劳动保险费支出的经济能力，煤炭企业也因经济亏损而调...     

全面推进煤炭企业医疗保险制度改革

煤炭企业按照《煤炭行业医疗保险制度改革指导意见》的要求,把医改工作摆到企业改革与发展的重要位置,采取措施,积极推进,取得了初步成效。一是成立了医改领导小组和机构;二是对医改模式进行了有益的探索;三是遏制了医疗费的过快上涨;四是提高了职工     

加快推进国有煤炭企业改革的思路

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”贯彻落实这一重要指示,加快推进国有企业改革,搞活国有企业,这是重要而艰巨的任务。实现这个任务,是构建社会主义市场经济体制的微观基础,是加快经济增长方式转变,促进国民经济持续、快速、健康发展的重要保证。我们要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。     

浅议建筑业劳动工资制度改革

一、现行建筑业劳动工资制度存在的主要问题 1.铁饭碗危害。所谓“铁饭碗”就是进了国有企业,当了固定工,不管干与不干,干好干坏能干不能干,生产需要与否都得包下来。 2.旧的工资制度影响。现行的八级工资制度,已不适应企业深化改革的需要,它过分偏重评价职工的技能,而不是评价劳动本身,岗位变了工资不变,工资标准长期不动,往往是不论贡献,不看实绩,按年头晋级,凭资历增加工资,致使职工工资等级与技术等级脱节,劳动贡献与劳动报酬脱节的现象日趋严重。     

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革

积极推进煤炭企业职工养老保险制度改革煤炭工业部朱登山经过近一年的努力，《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案》已经国务院有关部门批准，正式出台了。这项改革方案的颁布实施，标志着煤炭企业养老保险制度的改革，在前段行业统筹调剂的基础上，开始进入深层次改革...     

改革劳动工资制度 提高企业经济效益

为了提高企业的经济效益,适应企业走向市场的需要,当务之急是企业经营机制的转变,而劳动工资制度的改革是企业转变经营机制的突破口。现行的劳动工资制度存在着“铁饭碗”、“大锅饭”问题,它弱化了企业对劳动者的择优汰劣的权利。正因为这种机制严重地阻碍着生产力的发展,劳动工资制度的配套改革就成了转变企业经营机制的首当其冲的任务。长春第二机庆厂的劳动工资、保险制度综合配套改革就是紧紧地围绕着激励职工的积极性,解     

关于改革煤炭工业劳动工资制度的商榷

在煤炭工业改革劳动工资制度,同其它行业相比是有特殊意义的。现就改革的指导思想、措施办法,如何确保改革的成功,作一些商榷探讨。一、煤炭工业改革劳动工资制度的重大意义和现在的恶性循环。煤炭工业是有机构成低,条件艰苦的劳动密集型产业,用人多,工资占成本的比重大。     

加快推进国有煤炭企业改革

加快推进国有煤炭企业改革本刊评论员党的十五大提出，要加快推进国有企业改革，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革发展的新局面。煤炭行业贯彻落实党的十五大精神，一个重要任务是加快推进国有煤炭企业的...     

推行劳动工资制度综合改革的主要做法

我局自1993年9月开始,在全局内逐步推行劳动用工、劳动人事、工资分配、养老保障制度综合配套改革。采取了“先试点,后铺开”分步实施的方法,历经“宣传发动,模底调查,制定方案,组织实施,检查验收,完善总结”等步骤,保证了综合配套改革稳妥顺利地推进,取得了初步成绩。 一、基本措施 1.认真进行机关“三定”和生产人员“双定”工作。在机构改革中,我们反复凋查研究,征求各方面意见,采取先定职责,后定机构,再定人员的方法,对一些职能相近,工作性质相同,重叠的机构进行了调整和撤销与合并,或者采取合署办公等办法基本上把机构和人员减了下来。通过转办、创办经济实体,组建“架子段、队”,工程指挥部(所)和项目经理部等办法,分流了机关人员。局处机关行政职能部门由原来的133个,减少到115个,减少了13.5％。行政管服人员减少265人,减了25％。 2.建立多种形式的用工制度。在劳动用工制度改革上,我们主要采取了如下三项措施。     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

浅谈煤炭企业职业教育制度改革

多年来,我国煤炭企业职业教育事业尽管发展很快,但从教学内容和教学方式到办学形式和教学管理,还基本上因袭着全日制普通教育的模式,对此必须进行深刻变革.所谓现代企业职业教育,是指企业以现代人力资源开发理论为指导,在市场环境中为应付日趋激烈的竞争而采取面向企业需要开展形式多样、有针对性的职业培训,使企业在职员工、后备技工的思想道德、行为规范和知识技能等综合素质均得到提高和完善的活动.     

谈煤炭企业组织机构改革

企业改革是1992年经济体制改革的重点,做为大中型企业的煤矿应在转换和完善经营机制上下硬功夫.使自已真正成为自主经营,自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者.要达到这一目标,探索煤矿如何建设富有活力的组织机构,实现高效率、高效益具有重要的意义、下面就如何改革煤矿企业组织机构及其运行机制谈一下我们的看法:     

标准化工作现状和1998年改革措施

标准化工作现状和１９９８年改革措施李凤文（国家技术监督局标准化司副司长在全国电工术语标委会成立会上的讲话）１标准化工作现状我国目前有国家标准１７７２０个,其中强制性标准２４００个,占总数的１２％;行业标准２２０００个;企业标准７５００个;地方标准３５...     

统配煤炭企业内部分配改革的思路

国营企业职工个人收入既要和企业的经济效益相联系,又要和劳动贡献相一致。多劳多得,少劳少得,这是商品经济条件下按劳分配规律的客观要求。企业工资总额和企业经济效益挂钩,只是解决了职工个人收入如何同企业经济效益相联系的问题,职工个人收入如何同劳动贡献相一致,则是个人消