论学术编辑知识创新动力及其复加

学术编辑知识创新系统的正常运转需要维系的动力，其动力从产生的层次上分，可区分为内在动力和外在动力；从产生的基础上分，可区分为物质动力和精神动力；从作用的方向或性质上分，可区分为正动力和负动力。研究各种动力因素的产生，地位，作用及相互联系，寻找各种动力的合成与分解规律，并认识和利用这些规律，在学术编辑的知识创新实践过程中，发挥积极因素，克服消极因素，对于提升学术编辑知识创新系统的总动力，加速学术编辑知识创新目标的实现具有现实意义。     

文学的转折及“后现代”机制的促发——中国“转型期”文学“世俗化”的外在诱因

我国文学在转型期发生了世俗化、个人化的转折。这一转折可以看作是对传统的“精英”、“宏大”文学的反动。转折的原因很多。有文学自身的内在原因,也有外在的原因。本文探讨了西方后现代思潮这一外在诱因,在这一转折中所起的作用。     

东亚国家金融稳定性面临的主要风险诱因

东亚金融危机早已过去，但是造就东亚金融危机的各种不稳定因素依然存在，并且极有可能再次诱发危机。文章对当前东亚国家金融稳定性所面临的主要风险诱因进行了系统分析。东亚国家面临的风险诱因分为内部诱因和外部诱因。外部诱因包括主要国际货币汇率变动、主要国际货币利率变动和国际原材料市场价格波动。内部诱因则包括非审慎金融自由化造就的金融脆弱性、事实固定汇率制导致的汇率失调、过高财政赤字导致的通胀压力和外债负担，以及国内制度化问题导致的裙带资本主义。     

税务机关人力资源管理中的激励问题

本文分析了税务机关人力资源管理中的激励问题和难点，提出了解决激励难点的构想：完善税务机关报偿机制，形成激励的外在动力与内在动力之合力；健全税务机关约束机制，形成负激励的控制力；以人为本，营造积极向上的税收文化，形成激励的群体动力。     

企业文化是企业 发展的内在动力

企业文化就是以价值观念为核心，激发员工责任心和创造性，培育企业团队精神，提高企业整体效率的一项管理基础工作。在知识经济时代，企业文化具有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用。企业要发展，必须要在内在动力，在具备了中国特色的具有“中西合壁”的企业文化，企业内部才会具备较强的凝聚力、吸引力、竞争力和外在公信力，企业才能快速发展，而这些动力的形成恰是良好的企业文化。     

管理层股权激励的经济学分析

本文认为人力资本产权制度安排是微观主体追求潜在的利益而产生的外在动力及生产力水平发展与传统分配制度内在矛盾产生的内在动力共同作用的结果。管理者作为一种异质性人力资本,产权的有效界定是实现企业可持续发展的关键,本文试图分析几种管理者参与剩余利润分配的方式,并就股票期权在我国的反向激励问题进行阐述。     

邓小平可持续发展思想的辩证特性

可持续发展是邓小平理论的重要组成部分，也是我国跨世纪发展的宏传战略思想，是我们进行社会主义现代化建设的出发点和归宿点。本文以邓小平可持续发展思想为主线，通过对中国可持续发展的外在环境、内在机制，其中包括基础、动力及保障等内容的分析，来展示邓小平现代化建设辩证法方面的丰富内涵。     

会计制度安排的效率:制度经济学分析视野

从制度经济学角度讨论会计这项特殊行为的制度安排。从会计规则的起源，把会计规则概括为内在会计制度和外在会计制度，通过比较中国与西方国家会计规则的历史变迁的轨迹，认为外在会计制度的完善建立在内在会计制度的基础之上，内在制度和外在制度的相互协调和作用是影响会计制度安排效率的主要因素。     

民营企业管理创新的动力机制研究

管理创新是民营企业发展的内在要求。民营企业要保持管理创新的持久性，就要形成创新的力量源泉，建立创新的动力机制。民营企业管理创新的动力来自两方面：一是企业内部的动力，它是一种主动的创新愿望和要求，主导着管理创新的程度和过程；一是企业外部的动力，它是一种外在的推动力，对企业创新起着支持和引导作用。内力和外力有机结合，共同作用，构成了民营企业管理创新完整的动力机制。     

文艺道德建设与和谐文化构建

建设和谐文化的基本内容,是要继承发扬中华民族"和合"文化等优良传统,吸收和借鉴世界文明的优秀成果,创造更多更好的文化产品,引导人们树立和谐的思想观念和思维方式,使和谐的理念成为全社会的价值取向。因此文艺在和谐文化的建设中占有重要地位。目前关于文艺如何促进和谐文化建设的各种讨论最终回到了文艺价值观即文艺道德的讨论。文艺道德建设首先可以通过党员文艺家的思想道德建设,发挥党员文艺家在构建和谐文化中的带头作用,其次可以通过在文艺批评中加强伦理道德的份量来促进文艺创作走向和谐。