我国水资源可持续利用的法律困境与出路

缺水问题已经成为制约我国经济社会发展的瓶颈因素之一。我国富水贫水并存、水资源危机加剧,存在立法理念陈旧、法制建设滞后、管理体制混乱、水权交易不公等法律困境。应当从水资源管理、水资源产权、水资源市场等方面,融入生态系统综合管理理念,实现水资源管理科学化、水资源产权明晰化和水资源市场规范化。     

论组织管理的和谐

近年来，“和谐”已成为学术界所关注的重要课题。和谐理念也已经被越来越多的企业所接受。和谐组织的建设和运用是和谐社会的构建理论。本文从组织管理的角度，通过对组织管理中内部和外部和谐两个方面的论述，论证了组织管理和谐的重要性，并提出了关于建立和谐的有效建议。     

水资源利用与环境经济协调发展探究

为了保持经济社会发展和水资源利用之间的平衡，减轻水资源的过度开发和浪费，需要结合经济发展特点，从多维度对水资源额进行有效管理。文章对水资源的含义、水资源利用的基本原理以及可持续发展的概念均进行了定义和组织，并运用协同论、协调发展理念，结合水资源与环境经济发展的关系，在分析当前水资源利用的现状和问题的基础上，提出水资源利用与环境经济协调发展的相应措施，并在农业和其他行业用水、地下水资源开发、检测预警机制、水资源保护、发展生态机制等方面做了详细阐述，为推动水资源与环境经济协调发展提供有价值的参考。     

人本管理是和谐企业建设的至高境界

人本管理是现代企业管理的发展趋势，已成为世界现代企业管理的重要手段。本文主要论述了在以人为本的和谐企业建设中，只有确立以人为本的管理理念，才能更好地实现企业的和谐发展。     

基于和谐公共财政理念的政府管理会计体系构建

以和谐公共财政的理念为指导，建立政府管理会计，加强对公共财政监督管理和绩效反映，能有效改进政府会计体系，体现了和谐公共财政制度安排的要求。     

论管理的和谐

“和谐”，指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看，“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理与被管理之间的关系，从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨化管理的和谐。     

以和谐管理推动军事管理创新

本文开篇提出了以和谐管理推动学员队管理水平,进一步推动军事管理创新的议题,接着从树立和谐管理理念上分解并阐述了和谐管理理念,给出了"树状模式"、"网状模式"、"轴辐模式"三维一体的和谐管理模式,最后给出了提高和谐管理能力的具体方法与措施。     

易系统：易行天下共赢未来

本文开篇提出了以和谐管理推动学员队管理水平,进一步推动军事管理创新的议题,接着从树立和谐管理理念上分解并阐述了和谐管理理念,给出了"树状模式"、"网状模式"、"轴辐模式"三维一体的和谐管理模式,最后给出了提高和谐管理能力的具体方法与措施.     

实行人本管理,建设和谐大学

和谐大学对和谐社会建设具有引领、示范和推动作用。建设和谐大学需要多方面的努力和配合,其中,在高校管理中引入和谐理念,实现人本管理,显得十分重要。西方"Y理论"和我国的"性善论"为人本管理提供了理论借鉴,马克思人性论和科学发展观是人本管理的理论基础。实行人本管理,建设和谐大学,应坚持以人为本的理念营造和谐,实行民主管理和民主决策推进和谐,构建利益均衡机制维护和谐,深化管理体制改革巩固和谐,坚持依法治校保障和谐,建设优秀的人文环境实现持久和谐,调整高等教育布局和结构深化和谐。     

新《水法》明确“一龙管水”实现体制创新

本刊讯：一部新法律——新《水法》已由全国人大常委会通过，8月29日正式颁布，将于10月1日开始实施。据水利部副部长敬正书介绍，过去我国农村水、城市水，地上水、地下水，都是由不同的政府部门管理，被称为“多龙治水”。因此，“依法扯皮，依法打架，在各地确实存在”。1988年制定的原《水法》规定我国水资源实行统一管理与分级、分部门管理体制，而对流域管理未作规定，这造成了水资源管理体制的混乱。“新《水法》理顺了水资源管理体制，实现了水资源的统一管理，注重水资源合理配置。”敬正书说，新《水法》按照水资源统一管理与水资…     

略论和谐管理——一种对于经济社会管理的思考

从内涵看,和谐管理是以和谐理念来推进管理实践的活动,也是以和谐方式来推进管理实践的活动。在推进经济社会发展过程中,和谐管理具有两个重要作用,一是增强经济社会发展的整合效应,一是增强经济社会发展的创新效应。为了推进和谐管理,需要坚持以人为本的理念,不断加强组织的建设,推进和谐文化发展,大力弘扬管理的和谐精神。     

人与知识的和谐统一:当代管理革命的新课题

知识经济已在世界范围里兴起，它的到来必将引起一场管理革命，新的管理理念提出了新的课题：人和知识的和谐统一。这是一个具有深刻的管理哲学意义的课题，这一课题的展开和解决必将触及传统管理的方方面面。     

论营造和谐保险与构建和谐社会

在构建社会主义和谐社会的进程中，保险和谐十分重要，因为保险和谐与社会和谐有着密切的关系，必须树立科学的发展现，坚持以人为本的理念，充分发挥保险社会管理功能，才能为构建和谐社会、全面实现小康服务。     

闲适化管理：一种体现人本精神的管理新模式

目前管理领域内存在着很强的物本化倾向，故而非常需要真正落实“以人为本”的管理理念。闲适化管理能够改善生产者的工作状态，具有浓郁的人性化特质，真正体现了以人为本的管理理念。因为闲适能够给人带来愉悦的精神状态，所以闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围，进而有利于形成协同一致的工作状态。本文分析了实施闲适化管理的可行性，提出了闲适化管理的实现方式：变管理领导为协调引导。     

服务与管理的博弈——高校管理职能部门在构建和谐高校过程中的作用分析

普通高校的管理职能部门对于学校的整体工作起着积极的推动作用．是构建和谐高校的重要组成部分。它应该充分发挥自身服务与管理的双层职能，协调好二者之间的关系，牢固树立为教学服务的理念．努力提高服务大局的能力，实行科学化、制度化的管理，如此才能保障高校稳定、持续、和谐发展。     

对推进绩效管理工作的认识与思考

“绩效管理”是一种现代化的先进的管理理念、管理模式和管理手段,充分体现了以人为本的科学发展观的基本意图。突出了全员管理、有形和无形相结合的管理等不同层次、启发式、互动型的新的企业管理概念。是提升企业内质外形建设的有效工具,是与积极创建导人先进的企业文化理念相融合的,是以企业、员工与社会的和谐发展为基本宗旨,以企业、员工与社会的共同愿景为同一目标的管理创新。     

论和谐理念下的大学管理效能建设

在和谐理念指导下,大学的和谐管理和管理效能相统一。应以和谐为管理的价值取向,以提高管理效能为目的,以和谐的管理结构为基础、以责权利机制为保障、以绩效评估为手段、以管理人为关键,不断提高大学的管理效能。     

企业营销管理的几点思考

市场营销的管理决策必须依靠先进的理念和方法。在企业营销管理实践中，通过集约化的思维模式建立矛盾管理观念，准确诊断企业营销管理系统中存在的问题，运用管理艺术变冲突为和谐不失为管理的有效举措。     

论管理的和谐

“和谐”,指事物协调地生存与发展的状态。从微观的角度看,“和谐”的理念主要用于处理一个组织中的管理者与被管理者之间的关系,从而形成“管理的和谐”。其主要包括自我管理的和谐、人才管理的和谐、行为管理的和谐、沟通管理的和谐、冲突管理的和谐以及跨文化管理的和谐。     

注重大学生思想教育,建设和谐公寓

学生公寓是学校重要的育人平台,是学生学习、生活和娱乐的重要场所。建设和谐公寓是建设和谐校园的重要组成部分。本文结合大学生公寓管理实践,分析了在当前形势下学生公寓工作中存在的问题,探讨了加强公寓管理、建设和谐公寓的理念和方法。