浅谈企业家评价指标体系

企业家已成为现代企业发展和促进经济增长的重要因素。这就要求按照科学、民主的原则，建立公正客观的企业家评价机制，制定科学合理的企业家评价标准，并以此来设计切合实际的企业家评价指标体系，以促进企业家市场化。     

我国会计准则评价机制构建初探

会计准则的评价机制是会计准则体系中不可或缺的组成部分，而当前我国尚未形成经常性的会计准则评价机制。我国会计准则评价机制可从评价主体、评价客体、评价方法三方面构建。其中评价主体可分为准则制定人员的自我评价和外部评价，评价客体则包括准则制定机制、准则内容、准则实施效果等，评价方法有观察判断、调查分析、实践检验等。     

近年来国内高校教师评价体系的研究述评

随着我国高等教育的不断发展，高校教师评价越来越成为学者们的关注重点。基于对近年来我国高校教师评价文献的整理总结，概括了目前国内高校奖惩性教师评份体系存在的问题，总结了学者们已有的关于发展性教师评价的研究，并基于我国高校现状对高校教师评价体系的未来方向做出展塑，以期促进我国高校教师评价体系的发展和完善。     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

新建铁路项目地域波及影响评价方法的探讨

铁路建设项目是国民经济发展的动脉，具有对地区经济发展的波及影响强、间接经济效益大的特点，本文将探讨新建铁路地域波及影响的评价方法，以便能够更全面、真实地反映项目确实存在的经济影响，为新建铁路项目决策提供依据。     

欧盟的14项科技评价指标

欧盟委员会于今年９月发表了２００１年国家科学研究基准评价指标，共有１４项，现分述如下：１．研究人员占劳动力（从业人员）总人口的比例研究人员是指现时正在从事研究与开发（R＆D）活动的科学家和工程师，他们是全职全时研究人员。不包括技术人员和其它辅助人员，也不计算后备的高水平科技人员，因为他们有可能被雇佣到非科技部门工作。根据上述标准，欧盟研究人员占劳动力总人数的平均比例为每千人５．２８人，大大低于美国的８．１人和日本的９．３人。在欧盟成员国内，芬兰和瑞典最高，分别达到每千人１０．６３人和８．４４人；…     

基于模糊理论的企业信息化评价模型及应用

企业信息化评价需要考虑的因素很多，具体指标的评价值又具有模糊性。根据这些特点，试图将层次分析法和模糊理论结合起来，建立一个模糊层次评估模型，用此模型对企业信息化的综合水平进行评价。     

企业经营综合评价指标体系研究

本文基于“企业既是生产力组织，又是生产关系载体”，通过对《企业财务评价指标体系》与《企业经济效益评价指标体系》的分析和改进，构筑了包括企业营运效率、发展潜力，对从业人员吸引力等新评价指标在内的《企业经营综合评价指标体系》。     

企业管理中的定量化评价方法评析

定量化评价是企业诊断中的重要环节，它推进了企业管理的科学化和现代化。对企业管理中常用的评价方法进行较为准确的评析，有利于企业在实际评价时能够合理地选择评价方法。     

西部地区土地整理生态评价 --以甘肃省酒泉市为例

论文结合西部地区的生态环境特征，针对土地整理实施过程中可能遇到的问题，以甘肃省酒泉市为例，选取坡度、地下水位、土壤盐渍状况、土壤有机质含量作为评价因子，借助地理信息系统(GIS)技术，利用评价模型，对研究区进行土地整理生态评价，并根据评价结果提出相应的土地整理方向和措施。生态评价综合分值在80—100之间的耕地应被划为基本农田保护区，其土地整理措施主要是进一步完善农田水利设施，改善作物品种，提高农作物的品质；非天然林的林地整理应考虑向经济林发展，发展特色林果业；未利用地可作为耕地的后备资源进行有计划开发。分值在65—80之间的耕地应划为农田保护区，整理措施应注意农田防护林和水土保持措施的设计；林草地整理措施则要防止林草地退化，适当发展经济林；未利用地在不破坏生态环境的前提下可适度开垦为耕地。分值在50—65之间的耕地应在有条件的情况下逐步进行生态退耕，防止耕地沙化以及加强水土保持措施；未利用地整理措施主要是保持原有植被，提高植被覆盖率。分值为0—50的耕地必须实行生态退耕还林还草的整理措施。注重林草地保护和提高植被覆盖率；未利用地保持原状不能开垦为耕地。     

知识结构的多级综合模糊评价

随着科学技术的进步，对人才的知识结构提出了更高的要求。通过对知识结构组成的分析，建立了知识结构综合评价指标体系，提出了知识结构的多级模糊综合评价模型和评价方法。     

企业人才竞争力评价指标体系的构建

随着竞争的加剧，人们越来越关注企业竞争力，并且越来越认同企业之间的竞争从根本上来讲是人才的竞争。我们可以将评价标准以指标体系的形式加以量化，反映企业人才竞争力的现状，使企业能够客观地认识自身状况，找出存在的差距，制定行之有效的人才开发与管理战略。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

经营绩效的综合评价方法研究

经营绩效是个多层次的复杂对象系统，它受多种因素的影响，任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法，提出了基于美国先进的管理理论——“平衡计分卡”理论，拟构建科学合理的经营绩效评价指标体系及综合评价的程序和方法。     

奥地利科学院科研机构的评价体系

奥地利科学院下设18个研究所，4个研究站和34个独立的课题组。主要任务是从事基础研究。奥科院的领导机构是由主席、副主席和秘书长组成的四人主席团。自1996年开始，奥科院在五年的中期科研计划中，试采用了一套新的评价体系，按研究领域对其所属的主要研究所和课题组进行了评审。奥科院从1996～2000年已对13个科研领域进行评审，并根据评审的结果，对其下属的研究机构进行了相应的调整、合并及关闭。经过这几年的实践，认为这套评价体系取得了较好的效果，并决定在下个五年的研究计划中，仍采用该系统对所属的科研机构进行评价。一、评价…     

财务与非财务指标综合评价:未来公司业绩评价新方法

本文介绍了公司业绩评价指标的发展，对当前流行的公司业绩评价方法加以分类论述，并且指出综合业绩评价方法是未来的发展趋势。     

对评价考核问题的思考

对人事的评价考核不像对物的检验。其评价的有效性决定于评价主体的公正性和识别能力，也决定于主体对评价效应和评价客体的关切度，同时也决定子评价的主、客体之间是否存在中介和重重组织机构的阻隔。为了获得准确可靠的评价效果，应当设法消除评价主体与评价客体之间的种种阻隔因素，使评价主体对客体有真切而深入了解。而使客体能显出自然真实的本色，让评价主体获得全面识别。     

SCI的局限性及其合理使用

SCUE象已引起了学术界的广泛关注，产生这种现象既有客观原因，也有人为的主观因素。在分析造成这种现象根源的基础上，辩证地论述了学术评价中论文的量与质的关系，并就合理使用SCI进行学术评价，完善科研评价制度，建立社会化科研评价体系提出了建议。     

自然资源可持续发展模糊综合评价模型

自然资源是人类生存与社会可持续发展的重要物质基础，是决定一个国家经济实力和发展潜力的重要标示之一。自然资源可持续发展问题已引起了理论界和实际工作者的广泛关注。在此，以系统论为基石，构建出以“发展力”和“协调力”为两大支撑功能的自然资源可持续发展评价指标体系，以及模糊综合评价模型。     

工程项目风险评价体系研究

由于工程项目在空间和时间上的延伸性和复杂性，使其面临的风险日益增多。结合工程项目的实际特点，设立了风险评价指标体系，并构建了一个基于模糊综合评判的工程项目风险评价模型，通过分析工程项目风险因素发生的概率和风险因素对工程项目的影响程度，解决了工程项目风险评价问题。