关于国有出版社转企后薪酬制度改革的思考

本文以某出版社完成转企改制三年来薪酬制度改革过程中出现的问题为例,谈一谈出版社转制后薪酬制度改革问题,希望能给出版社的决策者、管理者一点的启示和思考。     

浅谈转制科研单位财务管理改革

随着科技体制改革的不断深化，越来越多的转制科研单位面临生存危机。如何尽快适应角色的转换，如何在日趋激烈的市场竞争中求生存、图发展，是摆在每个转制科研单位面前的一道难题。开展对转制科研单位的财务管理改革，是一项刻不容缓的任务。转制科研单位必须进行财务管理改革，建立现代企业制度，才能适应市场经济，才能实现资产的保值、增值，才能促进转制科研单位的发展。     

企业文化给力出版企业发展

随着中国出版业转企的完成,转制为出版企业的图书出版社在激烈的市场竞争中面临着生存与发展的困惑和机遇。一些出版企业经过重组、兼并与联合,已经初步显示出雄霸出版界的英姿,这样出版企业文化起着决定因素,良好的企业文化能够使一个出版社持续发展、壮大。本文就出版企业的企业文化含义、企业文化的特点及其对出版产业的影响进行了探讨。     

关于企业转制后对财税收入影响的调查与思考

加速企业经营机制的转制，寻求公有制的多种实现形式，建立现代企业制度，是党的十五大提出的一项战略性任务，也是我们当前必须认真研究并以实践作出回答的新的、重大的课题。为此，自去年10月，地委、行署作出全面推进企业改革的决定，并成立以地委书记亲自挂帅的企业改制领导小组，具体负责指挥、指导、强力推进企业改革。为了使企业改革快速、健康运行，最近，我们深入全区各市县，进行了调查。一、企业转制后，财税工作面临的新情况和新问题l、主体财源局部减收。一是部分企业转制后出现暂时震痛、经济效益明显下滑。有些企业在转制过…     

现代企业制度下政工工作探索

随着国企改革的深入和现代企业制度的不断完善,企业政工工作面临着新的机遇和挑战。本文分析了政工队伍在企业改制中的地位作用,从服务企业转制、创新工作内容方面提出了相应的建议。     

转制背景下大学出版社人力资源构成及其优化

大学社转制后要作为企业按照市场规律运作,这对大学社所肩负的学术创新和传播知识功能构成了很大的挑战。相应地,转制背景下大学出版社的人力资源构成也必须作出相应的调整,并应当按照现代企业制度及其运行规律不断进行优化和完善。     

转制后的管理转型

由国有事业单位转制而来的企业面临着许多不亚于新建企业的问题和挑战。武汉设计研究院从制定战略入手,通过组织体系的重建、人力资源管理机制的改革、业务方向的调整,打造出一个生机勃勃、业内领先的新型企业。     

浅谈传媒集团企业的集权型财务管理

随着文化体制改革和事业单位改革的不断深入,传媒行业顺应市场经济发展的要求。整合行业资源,通过并购重组不断发展壮大,由原来的事业单位转制为企业并逐步发展成为拥有分公司、控股子公司的集团公司。集团公司财务管理面临着应如何加强集团型企业经营活动的内部控制、减少财务风险、提高运营效率,如何保持企业长久、稳定、健康发展等问题。．     

谈企业转制后工会作用的发挥

企业转制以后引发的劳动关系矛盾使企业工会工作面临着重大的挑战,如何在构建和谐的劳动关系中发挥作用,是转制后企业工会必须不断研究和探索的课题。     

国企转制应重视建立现代企业财务制度

几年来，自治区通过“抓大放小”和“三改一加强”，已形成一批重点企业集团。国有中小企业改革有突破性进展，全区80％以上的小企业实现了转制，正在焕发出新的生机。今年又突出抓了区直企业的改革，目前已初见成效，企业活力明显增强。但是企业在转制过程中，对建立现代企业制度认识不够深入，尤其是忽视了建立现代企业财务制度，表面上企业名称变了，然而深层次的管理问题仍按过去老习惯运作，致使企业转制滑向了误区，以为“一股就灵”，“一转就活”，这样的认识是非常肤浅的、片面的。所以，全区国有企业转制过程中应重视建立现代企业财务制度，尤其应当作企业转制的长期任务常抓不懈。     

论国有企业集团下属施工子公司财务管理问题

企业集团是社会化大生产高度发展和市场经济发展到一定程度的产物,是现代企业的标志,但我国国有企业集团的产生有它特殊的时代背景,其中绝大部分企业集团是在国有企业的改革进程中,在推进现代企业制度的大背景下,在政府的指导或安排下,国有大中型企业通过联合、并购等形式组建而成,或是大中型企业直接转制而成。这些大中型企业有相当一部分企业都有下属的施工企业,建立企业集团后,这类施工企业一般转制成为企业集团的子公司。在转制前这些施工企业一般是国有大中型企业的辅助生产单位,转制成集团公司的子公司后,面临的主要问题之一,就是财务…     

科研转制院所薪酬管理研究

本文在分析了薪酬管理对企业及员工的重要意义的基础上,探讨了当前转制科研院所薪酬管理存在的缺陷与不足,并给出转制院所薪酬制度改革的有效途径,为科研转制院所的薪酬管理提供良好的借鉴。     

做好企业转制时期的思想政治工作

国有流通企业在转制时期，各种深层次的问题和矛盾必然出现，如何做好这一特定历史时期的思想政治工作，直接关系到缓解企业内部矛盾，减轻改革阻力，增加经济效益和保持企业稳定。 一、深化改革对思想政治工作带来的挑战 企业改革的不断深化，不可避免地要引起各种利益关系的调整，必然会带来职工思想的波动，给企业的思想政治工作带来新的压力和挑战。 一是企业减员增效，给企业思想政治工作带来新任务和新课题。企业改革用工制度，分离富余人员，使一大批职工面临下岗，部分下岗职工思想转不过弯子，与企业领导形成对立．针对这种情况，…     

刍议医院产权改革

当前，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，以产权制度改革为主要内容的现代企业制度，改革正在有步骤地进行企业获得了从未有过生机和活力，做为具有独立法人地位和经济利益实体地位的医院，目前也面临着与整个社会经济高速发展积不协调的窘境，医院必将改革，这已是人们的共识，但医院的改革应在既不改变社会公益性原则，又要给医院以自主经营权，同时要保证国有资产得以保值、增值的条件下来进行，因此产权改革也自然成为医院体制改革中最突出、最核心的问题。权改革是医院转制的前提，这一问题的提出，势必引起建立在传统产权关系基础上的众多体制的变革，这就需要在理论上和实践中进行不的探索，并着手建立行之有效的法律制度，为实现产权改革目标做准备。本文拟结合医院自身特点及面临的困惑，谈谈其产权改革问题。     

转制科研单位成本管理的思考

我国科研机构改革从1999年开始在全国铺开进行,符合条件的科研机构由事业单位转制为企业,转制过渡期为5年(后来延长2年),过度期内转制科研单位享受国家一定的扶持优惠政策。过渡期完成后很多科研单位完全转变为科研企业,与其它企业在同一竞争起跑线上。那么,如何在竞争激烈的市场环境中通过加强成本管理,提高经济效益,提高自身的竞争力,已成为转制科研单位面临的一项重要的新课题。     

浅谈科技图书策划的四个关键环节

当前，全国除4家公益性出版机构以外。其余所有出版社将全部于2010年底前转制成为企业。由此，我国出版业将完成由计划经济体制到社会主义市场经济体制的转型。随着出版社日益成为市场竞争的主体，图书市场竞争日趋激烈．图书策划已经成为出版社从容应对改制与市场挑战的重要抓手。     

企业思想政治工作必须为企业发展服务

在社会主义市场经济体制的运行过程中．企业作为市场主体，始终处于改革的中心．面临着转换经营机制，建立现代企业制度的艰巨任务。在激烈的市场经济中，企业要想在竞争中求得生存与发展，必须适应建立社会主义市场经济体制的要求．做好企业的思想政治工作。     

转制企业效能监察工作的探索与实践

企业转制是国有企业建立和完善现代企业制度的具体实践。现代企业制度是一个系统的、完整的并融决策、执行、监督为一体的企业科学管理体系。企业转制，使得企业法人以及经营管理人员的权限发生了根本的变化，如果缺乏有效监督，难于保障企业制度的有效贯彻。开展对转制企业的效能监察，是强化转制企业监督的一个有效方法，也是建立和健全转制企业内部监督约束机制的实质性举措，     

创建以绩效为驱动力的企业文化

上海三维制药有限公司是从国有企业转制而成的合资企业，在过去的几年里，她同其他国企一样，经历了市场的种种冲击，而今，又面临着调整与变革的挑战。在新的经济形势面前，在审视了管理已成系统且更为高效的许多企业的经验之后，三维的班子决定以抓绩效为突破口，重新审议以“追求忠诚、追求改革、追求完美”为核心的企业文化，从而提高管理的效能．     

如何解决森工企业会计工作中遇到的实际问题

会计制度的改革，以及一些适合森工企业会计核算制度（材价制度等）的出台，为推动森工企业经济工作的发展提供了会计工作保障。但是，目前森工企业在转制过程中，面临许多新情况，新问题，如怎样对多种承包体制开展会计监＊工作，如何处理好资产的放权管理和资金的集中使用二者关系等问后，本人仅对此谈一下粗浅看法．一、在工企业会计工作中遇到的实际问巴1．承包管理与资产管理相互脱节．有些企业对基层单位承包管理工作粗放，在推行多种承包形式中，承包条款不细，以包代管，对资产的监督不力．经营中拼资产、拼设备，维护工作跟不上，…