会计师事务所人力资本与经营绩效关系实证研究

利用《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》的数据,采用数理统计方法,以事务所本身业务收入度量经营绩效,检验CPA人数、学历水平、年龄结构、性别差异及后续教育完成情况等人力资本特征对事务所经营绩效的影响。研究结果表明,事务所的经营绩效受到CPA人数、学历水平、年轻CPA数量的积极影响,此外良好的声誉也对经营绩效有提升作用。     

会计师事务所非审计业务对经营绩效的影响研究

利用中国审计市场的相关数据,以会计师事务所非审计业务收入占总收入的比例作为非审计业务规模的替代变量,研究非审计业务对会计师事务所经营绩效的影响.研究结果表明,在控制了其他因素后,非审计业务规模与会计师事务所经营绩效即审计收费、人均注册会计师业务收入与考虑了审计质量的综合绩效成正比;进一步研究发现,在“四大”国内所中非审计业务规模对提升审计收费的作用更为明显,但在提升人均注册会计师业务收入与综合绩效方面没有显著差异.这说明,拓展非审计业务能够有效缓解审计业务市场过度竞争、收费偏低的状况.因此,应积极鼓励会计师事务所发展非审计业务.     

保持CPA审计独立性的对策研究

独立性是注册会计师(CPA)审计的灵魂,影响注册会计师审计独立性的因素有很多.为进一步保持并提高CPA审计的独立性,应当加强会计师事务所和注册会计师自身的独立性建设,完善CPA审计的外部环境.     

论CPA审计失败

审计失败的原因在于会计事务所的中心偏离了审计业务、CPA未能保持应有的职业谨慎以及不容乐观的审计外部环境.审计失败给会计师事务所带来生存危机,更给整个资本市场信用体系雪上加霜.要防止审计失败,会计师事务所应保持其独立性和应有的职业谨慎,加强CPA的职业道德建设,着力提高审计环境质量.     

会计师事务所对审计意见购买的影响因素研究:博弈论的视角

会计师事务所作为审计意见的供给方对审计意见购买是否成功实施产生着重要的影响。影响审计意见购买的会计师事务所因素可分为由域环境和工作环境构成的外部环境因素以及由专用人力资本构成的内部环境因素。因此,应重点关注诸如地区间经济发展水平、执法力度、会计师事务所处环境的竞争程度、注册会计师的职业素质等因素,从审计意见供给方防范审计意见购买行为的发生。     

会计师事务所行业专门化经营影响因素的实证分析

在阐述会计师事务所的年度收入、分所数量、从业人数、从事审计行业的数目及地域分布的基础上,运用SPSS将上述因素与事务所的行业专门化程度进行实证分析。指出会计事务所从事专门化经营的相关因素及其相关程度,旨在对事务所如何实现行业专门化进行研究。     

我国中小会计师事务所竞争力分析及战略选择

我国会计师事务所中,中小会计师事务所占绝大多数。本文对中小会计师事务所的五种竞争力进行分析,并在SWOT分析的基础上提出我国中小会计师事务所的发展战略。     

会计师事务所组织形式:基于完善《注册会计师法》的若干思考

我国现行会计师事务所组织形式逐步暴露出诸多缺陷,表现在:注册会计师选择的事务所组织形式较少,阻碍了中小企业对注册会计师服务的要求;有限责任会计师事务所占绝大多数,导致部分会计师事务所产生过激商业行为,影响审计质量。要完善我国会计师事务所组织形式,建议禁止设立有限责任会计师事务所,允许设立独资会计师事务所,保留并进一步完善普通合伙制会计师事务所组织形式,允许设立有限责任合伙制会计师事务所,在修订《注册会计师法》时可资参考。     

会计师事务所“互审模式”的探究——“甘肃模式”引发的思考

执业质量检查制度是提高会计师事务所执业质量的重要保证,也是推动事务所做大做强的重要影响因素。受政府绩效审计模式中的典型——"甘肃模式"的启发,本文试图改变现有执业质量检查制度中的注协与事务所二维检查关系,尝试建立事务所之间的"互审模式",并对"互审"业务中需要解决的问题进行了探究,以期推动执业质量检查制度的改革。     

人力资本运营在企业管理的核心位置探讨

人力资本的经营在企业管理中是增强企业核心竞争力的关键之一。企业人力资本运营主要包括人力资本投资战略规划与企业人力资本的形成管理。通过制度安排和激励机制促进企业人力资本使用效率及绩效水平不断提高,以适应外部市场竞争环境,保持、维护和整合企业人力资本存量。人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。     

会计师事务所与被审计企业、政府的信誉机制动态博弈分析

本文运用完全信息动态博弈分析信誉机制对会计师事务所、被审计企业和政府的影响。通过建立会计师事务所与企业以及会计师事务所与政府之间的动态博弈模型,并分析模型均衡解时影响会计师事务所、被审计企业和政府不良行为概率的信誉因素,从而证明政府对会计师事务所进行监督的重要性,提出了治理被审计企业会计信息造假的对策。     

我国发展会计师事务所合伙制的制约因素与对策

合伙制在中外有着不同的发展,是会计师事务所治理会计信息失真所采用的重要组织形式。一些因素制约了我国会计师事务所合伙制的发展,如何促进其发展,本文提出了几点建议。     

试论我国注册会计师行业监管体系的构造

如何提高CPA行业监管的有效性,是我国经济发展特别是证券市场可持续健康发展亟待解决的问题,国内一些学者就应以政府监管为主、行业自我管理为主还是实行独立监管提出了很多好的观点。我国只有建立行业自我管理为主、政府监管为辅、充分挖掘会计师事务所内部监管潜力的新监管体系,才能实现对CPA行业的有效监管。     

会计师事务所脱钩改制中障碍及对策

会计师事务所脱钩改制中障碍及对策余新平谈龙泉无论是从社会主义市场经济发展的要求看,还是从会计师事务所的社会审计中介功能和作用看,会计师务所脱钩改制都是当务之急,但是目前我国会计师事务所在脱钩改制中遇到诸多的障碍。第一、体制障碍。所谓体制障碍,就是指现...     

浅论我国注册会计师事务所面临的困境及对策

随着知识经济时代的迅速到来，全球经济一体化步伐的加快以度市场竞争的日趋激烈，特剐是入世以后，国外大型会计公司（如“四大”）的大举进入我国市场，作为我国知识经济时代必不可少的中介鉴证机构——会计师事务所，虽然已走过了二十多年的历程，但在经历“脱钩改刺”之后，事务所凭借挂靠单位行政垄断的优势局面被打破，随之又迎来了越来越公开、公平、公正的竞争，使我国注册会计师（CPA）事务所正面临着极大的威胁。本文在对我国会计师事务所面对的新经济环境进行分析的基础上，试图对其在未来发展中所面临的困境和对策上做出一些探讨。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

股权结构治理结构与审计师选聘--2002年深圳股市的实证检验

笔者等以2002年深圳股市的484家上市公司为样本，考察了大股东控制的公司审计师的选择行为，以及公司治理结构是否能够遏制大股东的偏好。结果发现，第一大股东持股比例越大，越不会聘请国际“四大”会计师事务所的境内合作所；但是，如果第一大股东是外资股，他们更可能聘请国际“四大”会计师事务所的境内合作所。     

合伙会计师事务所人力资本收入分配问题研究

人力资本具有的创新能力对事务所的贡献是一般人力资源、非人力资本所无法比拟的:首先,合理利用人力资本创新是提高审计质量的关键之一;其次,合理利用人力资本创新是审计风险控制的重点;最后,合伙事务所声誉主要依靠人力资本创新力的合理利用。为此,在事务所的收入分配制度安排中对人力资本应该实行按知分配,这是合理利用人力资本创新力的必然之举。     

会计师事务所可持续发展战略研究——基于聚类与决策树方法

聚类和决策树方法有效的结合,不仅可以实现对会计师事务所多个因素的多角度考察,同时也可以避免人为假设因素的影响及敏感特征因素的丢失。研究发现,会计师事务所的可持续发展和其自身的条件具有很强的相关性,优秀的会计师事务所应当从内涵发展和外延拓展方面实现做大做强。     

对中小会计师事务所执业质量的思考——以湖北省执业质量检查发现的问题为例

我国现有的8000余家会计师事务所主要是中小会计师事务所,中小所的执业质量一直是制约注册会计师行业整体发展水平的重大问题。本文拟以湖北省注册会计师行业执业质量检查为例,探讨中小会计师事务所的执业质量,并试图针对执业质量存在的问题,提出相关政策建议。