新会计准则下职工薪酬问题的研究

2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在执行过程中暴露出一些问题,故国家财政部于2014年颁布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,通过研究新会计准则中职工薪酬及会计核算的变化,分析了新准则对企业和职工产生的影响.     

企业会计准则——职工薪酬准则的实施效果

企业会计准则实施四年多来,经历了严峻的考验,但我国宏观经济政策能迅速应对危机,目前国内经济企稳回升向好,企业会计准则的实施效果凸显。本文对职工薪酬会计准则的实施效果进行分析,如职工薪酬会计准则改变了企业产品成本中人工成本的构成、为我国企业在国际贸易中防止反倾销奠定了产品成本基础、促使国家出台一系列政策为职工薪酬准则的实施护航、凸显了人力资源在企业可持续发展中的地位等。     

职工薪酬会计与税务处理差异比较与纳税调整

新税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是实务界尤其是内资企业关注的焦点。文章基于新会计准则和新税法的相关规定,对职工薪酬会计核算与纳税处理中产生的财税差异进行比较分析。     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容，即包括：工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工,内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出,会计准则要求企业按照实质重于形式原则,将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出）,比照职工的辞退福利进行处理。     

关于新准则下职工薪酬核算的几点思考

<企业会计准则第9号--职工薪酬>规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求.本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨.     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

浅谈工资分配中劳动定额的作用

在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。     

企业伦理初探

<正>在市场经济条件下,企业管理中一个至关重要的问题是建立新的企业伦理.企业伦理包括两方的内容:一是职工的职业道德,涉及到求利与相应的道德规范等问题:二是法人伦理,涉及到企业的各种纵横关系.一般说来,职工的职业道德是企业伦理的基础,而法人伦理则代表更高的伦理原则,对培育、提高企业职工的职业道德有指导作用.所谓新的企业伦理指改革开放以来,尤其是市场经济体制下相对于传统的企业伦理从思想观念到行为规范都赋予了新内涵的伦理观.这种新的企业伦理产生于市场经济,并将随着市场经济的发展而不断地充实与完善,对企业法人和企业职工的企业行为起着引导、制约和规范作用.     

股票期权会计核算方法

本文分析了我国目前所采用的三种股票期权会计核算方法的具体内容及各自的优缺点，并根据我国企业的实际情况，提出尽快地建立股票期权的会计准则，推出股票新酬公允价值核算法。     

企业薪酬决定机制的所有制特征研究

本文使用独立样本T检验和Mincer方程研究不同所有制企业的薪酬决定机制,研究结果表明：外资企业的起薪并不很高,但职工随着工作年限的积累其企业职工的收入水平明显高于内资企业。在内资企业中,国有企业的起薪显著高于其他企业,但随着工作年限的积累,私营企业职工的收入水平显著增加;外资企业的薪酬设计中更多地考虑了人力资本因素,而内资企业的薪酬设计中非市场化因素占主导地位,特别是国有企业和集体企业;除集体企业外,其他类型的企业较为重视高学历人才且存在性别偏好。     

国有企业高管薪酬管理若干问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点.国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题.当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系.通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系.     

论人力资源管理中的薪酬机制分析——电信业薪酬分析及探讨

随着我国通信业的超速发展,原六大通信运营商重组成为三大运营商,成三足鼎立之势,企业的重点从基础网络的布网转型到以电信业务营销为主,而且人员的重新划分也给电信行业的人力资源管理带来了很多新问题,特别是新酬问题成为电信企业员工最为关注的问题,笔者作为在中国电信工作了15年的老员工经历了电信业几次重大变革对此感受特别深刻：原来作为一家独大的时候可以舒舒服服拿到较高的薪水和享受到优厚的福利待遇,但自从重组转型后竞争激烈,我们员工的新酬明显减少,普通员工与管理层的新酬差距不断加大,员工在心理上难以接受,经常抱怨,由于是在电信业的改革初期,因此在薪酬上面还存在着一定的问题是难免的。本文在深入分析电信业内涵的基础之上,进而分析我国基层电信企业存在的薪酬问题,并提出相应的解决措施,为我国电信业的进一步良好发展提供参考。     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

实现绩效管理和薪酬管理的激励效应的对策

随着我国经济的快速发展,在企业员工管理过程中,员工绩效管理和薪酬管理对激发企业职工的劳动积极性,进一步提高企业的经济效益起着至关重要的作用。只有把绩效管理和薪酬管理紧密结合起来,才能够充分发挥激励企业职工劳动积极性,但企业的绩效管理和薪酬管理的激励方式在实践中还是存在着许多不足。本文将从实现企业绩效管理和薪酬管理过程中的不足和对策展开讨论。     

浅析《职工薪酬》会计准则修订引发的相关问题

伴随着我国经济的快速发展,人民生活水平稳步提升,职工薪酬成为了一项维系民生的基本问题。2014年1月我国财政部修订了职工薪酬准则,以下通过对比新旧职工薪酬准则,重点分析设定提存计划和设定受益计划下的离职后福利,思考了准则修订给职工和企业带来的双向影响。     

新所得税会计准则在实施方面的思考

所得税会计准则作为2006年财政部颁布新会计准则体系中一项重要内容,对于它的理解在整个会计准则体系执行中具有十分重要意义。本文针对所得税自身存在的问题、企业现状、会计人员素质等方面的实施困难进行了分析,以及如何在我国具体环境下,寻求解决的对策,以保证新所得税会计准则顺利实施,值得深思。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置 2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

基于质与量的高校课酬分配体系

如何合理有效地分配高校教师的课酬,成为高校薪酬制度改革的重要内容。本文分析了传统的高校课酬分配体系存在的弊端,构建了基于质与量的高校课酬分配体系。在课酬计算过程中,考虑了职称-质量系数,充分体现了教师课酬分配按劳分配、优教优酬的原则。     

新会计准则债务重组的主要变化

新的《企业会计准则》对企业债务重组作了新的规定.本文阐述了新旧会计准则下企业债务重组的不同内涵,举例说明由此所引发的会计处理方式的变更,指出新会计准则对我国企业的深远影响.