国有企业内部人控制与公司治理结构改革

国有企业内部人控制与公司治理结构改革●王素文沈宏亮（开封４７５０００，河南大学经济系）（兰州７３０００，兰州大学马克思主义科学系）我国国有企业改革中的内部人控制问题已引起理论界和实际部门的广泛关注。本文拟在探讨国有企业内部人控制的特殊性及其成因的基础...     

国有企业公司治理结构方案设计初探

公司治理结构是国有企业实现公司制的核心。鉴于公司治理结构在国有企业改革进程中的重要性,结合中国治理结构中存在结构缺陷这一现实情况,选择中国企业公司治理结构为研究对象,从企业各项权能的配置,企业控制权的配置和行使,董事会、高层经理人员、职工绩效的评价和监督,激励约束机制的设计和实施四个方面提出了完善中国国有企业治理结构的具体方案。     

转轨经济中的国有企业法人治理结构的重组——兼论控制“内部人控制”

<正> 中国的经济改革目前已进入个别攻坚与全面推动、综合配套相结合的阶段.加快国有企业改革,建立现代企业制度,作为中国经济改革的中心环节,除了推动国有企业债务和产权制度结构的重组外,还必须大力推动国有企业法人治理结构的重组,这是国有企业重组和制度创新的重要内容.一、公司制及公司治理结构的特点现代公司制是在市场经济四百年的发展中历尽坎坷、反复改进而逐步形成的一种企业制度.它突破了血缘关系的纽带,由众多的出资者结合而成.公司制最典型的形式是有限责任公司和股份公司.公司制的鲜明特点是:第一,公司是一个具有独立财产和独立生命的法人组织,公司股东对公司债务所负的责任以他投入公司的股本为限;第二,公司不是由业主直接经营,而是通过公司     

国有企业公司治理的有效途径

公司治理结构主要表现于公司董事会的组成与行为——如何对公司利益相关者如股东、债权人、政府以及员工利益加以及时与全面的考虑,广义而言,也就是对公司所处的法律与商业环境的综合反映。各国对公司治理结构的要求与实现目标都不一样。英美法系国家更为关注股东利益的创造和增加。大陆法系尼以德国为主,除了关注股东利益外,还关注供应商、债权人、客户尤其是员工的利益。     

不同公司治理结构模式下的资本结构选择

垄断控制型治理结构模式下的资本结构选择 在垄断控制型治理结构中,由于存在垄断者利益最大化问题,企业倾向于选择有利于垄断者利益的资本结构,从而使企业运营目标远离企业价值最大化.企业可能会过度依赖银行贷款的融资模式或过多地通过内部关联交易(包括过多地向大股东关联金融机构负债),将现金流转给大股东自己的关联公司--这种情况常见于东亚多数家族控制公司.     

基于“内部人控制”视角研究国有企业治理

国有企业在中国经济发展中担任重要角色,但是失控的内部人控制不仅提高了企业的管理成本,而且影响了国有企业的经济绩效,阻碍国有企业良性健康发展。文章在已有文献的基础上,分别从经营管理、财务使用及人事任用三个方面总结了国有企业出现内部人控制问题的表现。然后详细地分析了内部人控制问题形成的原因及危害,根据国有企业的经营现状,从企业内部规章制度治理和外部市场环境治理两个角度给出解决内部人控制问题合理化的建议。     

国有企业内部治理结构模式探析

当前国有企业以股东主导的“单边治理”模式,在现实中难以纠正治理结构扭曲失衡现象,带来了严重的“内部人控制”问题和国有资产流失。现代企业产权契约论的演进趋势表明,利益相关者的共同主导治理模式是必然选择．且引入银行金融企业相机治理的主导力量,从内外信息机制两个方面强化了对经营者的监督约束,不失为适合我国国有企业内部治理结构模式的新选择。     

浅析现代企业的法人治理结构

有人说：“公司制是人类有史以来最伟大的发明。”诚然，蒸汽机推动了科技的进步，使人类从此进入了工业时代，但同时也带来了种种的社会问题。其中之一，便是企业内部各种权利应如何界定。公司制的发明，通过三权分立的原则近乎完满的解决了这个问题。然而如何在实践中真正做到三权分立，还需要良好的法人治理结构作保证。     

国有商业银行公司治理的经济学分析

一、我国国有商业银行公司治理结构的分析国有商业银行在治理结构上存在的制度缺陷是导致商业银行行为特征偏离市场经济规律、经营效率低下的直接原因,国有商业银行的公司治理具有很明显的“内部人”控制特征。主要表现为:1.制度缺陷———产权虚置。产权虚置直接导致了国有银行治理结构有效性的缺乏。其原因在于:国有银行缺乏一个人格化的产权主体来行使完整意义上的所有权,就难以有足够的激励去根据市场化盈利经营的要求进行合格经理层的选择、监督与评估,也就难以建立起对经理层的有效激励与约束机制。不仅如此,单一国有产权构成使国有银…     

民营科技企业公司治理结构探析

<正> 一、民营科技企业公司治理存在的问题 与我国国有企业公司治理存在的问题不同,我国民营高科技企业不存在所有者缺位这一先天性的缺陷。但高科技企业在我国大多数还是家族式经营,企业所有者同时也是企业经营管理者。在企业经营初期,由于规模小,业务少,公司治理结构简单,企业老板还能管得过来。当业务发展到一定规模后,企业老板就力不从心了,需要引入职业经理人、技术人员和相应的资金(风险投资)等。这时企业原有的简单经营模式就不适应了。如果不及时建立符合各方利益关系的公司治理结构,企业就会出问题。 由于高科技企业的知识密集型特征,企业发展价值往往掌握     

对国有企业退出误区的剖析

国有企业改革20多年来相继经历了诸如放权让利、实行经济责任制、利改税、两权分立等一系列阶段，但收效似乎并不显著。国有企业原有的活力不足、效率不高的问题并未得到根本解决，其间还出现了国有资产大量流失的现象。因此，党中央及时转换思路，提出了“抓大放小”的经营策略，其目的在于重点抓好500家大型骨干企业，以确保这些企业中的国有资产不致大量流失并尽可能提高其保值增值能力。但这种思路只是从企业规模大小的角度来界定，     

企业跨国并购后公司治理整合问题研究

当今,越来越多的企业开始通过跨国并购寻求进一步发展。但是,并购后失败率很高。对此,许多学者探讨了并购失败的原因。本文在目前企业跨国并购整合的研究基础上,提出公司治理整合概念,认为公司治理整合是企业跨国并购整合的核心,并给出公司治理整合模型,对公司治理文化整合、结构整合、机制整合的内涵进行分析。     

略论我国一人公司治理结构的法律规制

公司治理结构有狭义和广义两种,法学上的公司治理结构是指为维护股东、经营者、职员、公司债权人的利益以及社会公共利益,保证公司正常有效地运营,由法律和公司章程规定的有关组织机构间责、权、利的分配与制衡制度体系。一人公司特殊的治理结构和存在的特殊问题,决定了一人公司的治理结构具有不同于普通公司治理结构的特点。我国一人公司治理结构的法律规制重点,因不同类型的一人公司而有所不同。     

我国公司治理模式完善研究

公司治理模式是一国公司国际竞争力的源泉。不同的公司治理模式形成于不同的市场环境。经济发展的路径、文化传统、政治法律制度、经济民主及股东权利意识的差异,是导致公司治理模式差异的重要原因。我国公司存在的价值、我国法制的现状以及国际竞争的驱动决定了我国公司治理模式改革的取向。政府导向的改革模式为我国政府通过借鉴国际经验、完善法规,进而规范公司治理模式提供了可能性。     

关于公司治理概念的辨析

一直以来,由于不同学者受不同的时代背景、不同的社会背景、不同的学科背景的影响,所以至今为止,对于公司治理的概念并没有达成一致的认识。本文作者对前人文献中公司治理的概念进行了简单的归纳和梳理,并且对于几个容易造成混淆的概念如公司治理与公司管理、公司治理与公司治理结构、公司治理绩效与公司治理指数等进行了比较说明。     

我国企业集团公司治理问题探究

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,企业集团作为我国国民经济的支柱,其治理结构完善程度直接关系着我国以建立现代企业制度为目标的国有企业改革成败。但我国对公司治理结构的研究,基本上以上市公司为主体,而对企业集团公司治理结构的研究有所忽略。本文主要探讨我国企业集团的公司治理结构问题。     

论内部审计在公司治理中的定位

内部审计是基于企业内部经济监督和管理的需要而产生的。内部审计是一项具有独立性的执行经济监督职能的管理工作。美国内部审计师协会自1941年成立以来,就一直致力于在全世界推行内部审计制度。特别是2002年美国一系列财务丑闻发生后,内部审计的作用更是受到了前所未有的重视,