岗位工资兑现的调查

岗位工资兑现的调查汉口电力设备厂汪厚宝汉口电力设备厂“三项制度”改革于１９９３年５月份兑现岗位工资，效果如何呢？我们进行了一次调查，该厂１９９３年上半年创产值７０９万元，比上年同期增长２１．９％，劳动生产率比上年同期增长３４．１％。该厂的关键工序电焊...     

关于煤矿工效挂钩存在的问题及对策探讨

关于煤矿工效挂钩存在的问题及对策探讨永荣矿务局易运伦，尹联元一、当前煤矿工效挂钩存在的问题１．吨煤工资含量的增长大于劳动生产率的增长。煤炭行业实行吨煤工资含量包干制以来，一些企业由于缺乏自我约束机制，使得工资含量系数的确定逐步偏离实际劳动生产率，致使...     

劳动部提出加强工资宏观调控思路

劳动部提出加强工资宏观调控思路（一）按照国际惯例并从我国国情出发，以年度社会劳动生产率增长、城镇居民生活费用价格指数变化为主要依据，并综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场供求、对外贸易等相关经济因素，确定工资增长指导线。（二）实行最低工资制度，...     

勘察设计单位内部分配制度改革探讨

一、存在的问题1固定工资所占比重较大,职工工资收入过于平均。目前,大部分勘察设计单位执行事业单位工资,长期以来,按照国家的工资政策调整工资、发放工资,缺乏自主权,特别是1993年工资制度改革以后,基本采取工资普调的方式调整工资,职工的工资收入平均增长,始终拉不开差距。据测算,目前高、中、初级职称人员工资收入比值约为108065,差额较少。随着近几年国家扩大内需、刺激消费政策的推行,工资增长较快,由于市场竞争、压价等因素,勘察设计单位总的收入并没有增加,许多单位甚至减少,设计收入不增加,工资增长就没有来源,因此,固定工资的增长…     

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

加强工资分配宏观调控

加强工资分配宏观调控为加强工资分配的宏观调控，劳动部准备采取措施，以有效控制工资收入过快增长。具体措施如下：一、建立重大分配措施出台逐级申报制度，凡各级政府出台增加职工工资的各项措施，必须报上一级政府批准。二、严格执行国家下达的弹性工资总额计划，对于...     

关于我国职工工资增长的回顾和展望

研究工资问题,大体上可分为工资水平和工资制度两个方面。工资水平是研究职工工资增长的发展趋势及其规律性的问题;工资制度是研究职工内部、部门之间、各类人员之间、地区之间等工资差别的按劳分配关系。本文只就职工工资增长问题作专题研究。从宏观经济的角度出发,研究我国职工工资增长趋势和发展,并探索工资增长与各方面的关系。 社会主义国家职工工资逐步增长是社会制度本质所决定的。随着生产发展和劳动生产率的提高职工工资相应增长,这是社会主义基本经济规律发展的必然趋势。三十多年的实践证     

实施工资集体协商制度

中国加入WTO以后，企业面临前所未有的机遇与挑战，尽快建立健全工资集体协商制度，协调劳资关系，推进民主管理，充分发挥全体员工的积极性，成为企业高速发展的必然要求。早在２０００年初，德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。２０００年４月，集团工会制定了集体协商与集体合同制度。２０００年５月，公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组，通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年７月开始实施，职工的工资平均增长了１２％；２０００年８月经过集体协商，工会与企业行政续订了为期４年的集…     

信息快递

国内生产总值增长率将接近8％。；全社会固定资产投资规模将达到3I920亿元，实际增长率为12％。社会商品零售价格上涨仍为负值，约-1．1％左右。社会消费品零售总额呈回升态势，名义增长和实际增长分别为8．8％和10.1％北京市劳动局4月7日首次公开发布部分职位工资指导价位。首次公布工资指导价位的职位有32个，包括部分高级管理人员、一般管理人员、财务人员及一些技术工种（如车工、烹往师、餐饮服务员）和一些无等级工种（如勤杂工）等等。各职位的工资价位分别以高、中、低三个档次发布。其中，总会计师的高位数为67890元／年，中位数…     

生活

发改委主任马凯: 企业职工和公务员工资要增长国家发改委主任马凯在举行的“中国发展高层论坛2006年”会上说:“特别是低收入阶层的收入水平不断提高, 当然公务员的工资也好、企业职工的工资也好,都要有新的增长。”“我们要通过发展经济、做大蛋糕, 使人民的生活收入水平逐步地提高。”     

煤矿岗位绩效薪点工资制探讨

文章针对当前煤矿工资分配中存在的问题，提出了实行岗位绩效薪点工资制的新思路，详细分析了岗位绩效薪点工资制的构成，说明了绩效薪点工资单元的计算思路，并论述了实施岗位绩效薪点工资制需要做的基础工作，对煤矿如何进行工资分配具有借鉴意义。     

总结经验进一步做好施工企业百元产值工资含量包干工作

建筑施工企业实行百元产值工资含量包干办法的效果如何?是不是使建筑业职工工资增长过快?下一步“百含”工作应该怎么做?这是从事“百含”工作的同志十分关心的问题。为此,我们对近几年来国营建筑施工企业实行百元产值工资含量包干的情况,特别是国务院20号文件的贯彻执行情况,进行了总结分析,并针对今后两三年基建规模压缩、施工企业面临窝工的形势,提出了如何进一步做好“百含”工作的看法。     

人语

一个曾陷入无就业增长复苏周期的美国劳动力市场,现在又掉进工资无增长的泥沼中。——摩根士丹利首席经济学家斯蒂芬·罗奇认为,工资增长异常滞后,是引发美国中产阶级持续焦虑情绪的重要原因。     

新年明晰你的新税额（二）

上篇介绍了个人取得全年一次性奖金、实物福利应当如何纳税，本篇继续介绍工资薪金中其他个人所得如何纳税。     

“九五”期间工资将由市场机制决定

“九五”期间工资将由市场机制决定劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。他指出，在建立社会主义市场经济体...     

印染：下半年出口形势严峻

1～5月，我国印染行业生产和销售平稳增长，受原材料价格波动、能源价格上涨、环保成本上升、工资增长以及人民币升值等～系列不利因素的影响，行业利润受到挤压。在中国印染协会统计的侣家企业中有4家企业亏损，亏损面达22．22％，亏损面达历次统计中的最大值。     

工资制度改革对策探讨

作为收入再分配的主要方式，工资制度改革是牵一发而动全身的大事，需要改革的决策者通盘考虑。笔者认为，用财政力量改革工资分配制度，大力增加中低收入者工资，可以起到涵养税源、启动消费和民间投资、拉动内需，从根本上推动经济增长的效果。我们在这里权且对以下方案进行讨论。 方案一：在国家财政可以覆盖和承担的范围内，对国家机关、事业单位职工的工资实行普调。其优点是可操作性强，而且有很强的示范效应，可以带动国有企事业单位以及各种经济成份工资制度的改进。缺点是由于面大量大，加上国家财政投入有限，解决不了太大问题，…     

政策法规

为加强工资基金管理,调节企业、事业单位职工的收入水平,适当控制消费基金的增长,并逐步统一税制,简化征税办法,国家税务局拟将现行的奖金税、工资调节税统一合并为工资调节税,并制定了《中华人民共和国企业事业单位工资调节税暂行条例》(草案),将于1993年1月1日起施行.     

消费基金管理失控问题可望解决

消费基金管理失控问题可望解决国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手，解决消费基金过快增长和管理失控的问题，合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标，国家计委制定了４条措施：一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资...     

关于企业内部工资分配情况的调查

为了进一步研究改进吨煤工资包干办法,在工资总额不会有较大增长的情况下,使企业用好包干工资,搞活内部分配,最近我们对5个省、7个矿务局进行了调查。现将调查情况简介如下。一、企业内部工资分配的主要形式与