新媒体对政府绩效问责的影响和应对策略

绩效问责作为行政问责的一种重要形式,能够有效的激励和约束政府组织及行政官员绩效目标的完成和行政责任的界定。然而,由于理论研究滞后及实践不足,加之新媒体时代到来对政府行政管理体制创新带来的挑战,导致当前我国政府绩效问责还处于探索阶段,有很多突出性的问题有待解决。本文以新媒体作为研究视角,探讨对当前政府绩效问责带来的影响和应对策略。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

引入政府绩效评估

在研究政府行政管理体制改革时,政府绩效评估问题逐渐纳入人们的视野,有效的评估是改善政府管理、提高服务水平的重要标准。     

服务型政府视角下政府制度创新研究

目前,服务型政府建设在我国正如火如荼的进行,但体制和现实状况之间存在着不少的矛盾和冲突,而政府制度创新是我国服务型政府建设过程中化解这些矛盾的重要方面。试图从进一步加强政务公开制度落实力度、健全和完善政府问责制、改进绩效评估体制等方面阐述服务型政府建设过程中政府制度创新的内容。     

我国政府绩效审计探析

本文通过对政府绩效审计的研究,揭示了我国政府绩效审计的制约因素及存在的问题,并指出了在我国开展政府绩效审计的必要性,进一步分析了如何完善我国的政府绩效审计,通过对这些问题的研究分析,为我国的政府绩效审计研究提供了理论支持。     

我国政府绩效评估的实证浅析

政府绩效评估在当前发达和较发达国家和地区已颇见成效，其对我国当前政府建设亦具有现实意义。本文试对国内若干城市政府绩效评估的发展实践作了初步分析，希望对政府绩效评估的理论和实践有所裨益。     

我国政府绩效评估的实证浅析

政府绩效评估在当前发达和较发达国家和地区已颇见成效,其对我国当前政府建设亦具有现实意义.本文试对国内若干城市政府绩效评估的发展实践作了初步分析,希望对政府绩效评估的理论和实践有所裨益.     

论政府绩效评估与行政问责制的关系

随着新公共管理运动的发展和政府绩效评估活动的广泛运用,新时期行政问责制更关注行政系统与外部环境的交互关系,从政府被动应付转为积极主动的要求。政府绩效评估作为一种管理手段与工具,以政府的绩效为评价依据有利于公众实施对政府部门的问责与控制。政府绩效评估和行政问责呈现出彼此推进的互动态势。     

浅谈我国政府绩效评估

随着我国行政体制改革的不断深化,政府绩效评估作为行政管理的一项制度创新,越来越受到各方的重视。党的十七大提出要推行政府绩效管理和行政问责制,建立科学合理的政府绩效评估的主要体系和机制。温家宝总理在政府工作报告中多次要求"推行政府绩效管理制度"。本文介绍了政府绩效管理和政府绩效评估的相关概念,谈到我国政府绩效评估的天然缺陷,进而提出政府绩效评估必须走法制化道路。     

政府信息公开与行政问责

政府信息公开与行政问责是我国行政研究领域的重要课题,也是我国行政改革实践的重要内容.两者有着不同的内涵和价值属性,更有着千丝万缕的联系,本文依次探讨了两者的产生和发展、概念和外延、互动和机理等内容,并把互动和机理部分作为研究的重点.     

政府信息公开与行政问责

政府信息公开与行政问责是我国行政研究领域的重要课题,也是我国行政改革实践的重要内容。两者有着不同的内涵和价值属性,更有着千丝万缕的联系,本文依次探讨了两者的产生和发展、概念和外延、互动和机理等内容,并把互动和机理部分作为研究的重点。     

我国政府绩效评估主体研究

政府绩效评估自传入我国以来,无论从理论上还是实践上都获得了很大的发展.本文总结了我国政府绩效评估主体研究的现状,深入分析了我国政府绩效评估主体在理论研究和实践过程中的现状及存在的问题,提出了解决的途径和评估主体体系的构建,为政府绩效评估的实践活动提供了参考.     

我国政府绩效评估系统中公众评估主体的构建

为保证政府绩效评估的客观有效,必须发挥政府内部评估与外部评估的双重作用。通过进一步比较分析我国公众参与政府绩效评估的优势和劣势,发现并解决目前公众作为政府部门绩效评估主体的流程中存在的问题,明确公众主体的角色定位,充分发挥公众主体在政府绩效系统中的积极作用是发挥外部评估作用的重要环节。     

我国绩效审计难点研究

绩效审计是现代审计工作也是我国审计工作的发展方向。本文拟从六个方面阐述目前我国开展绩效审计工作面临的难点。     

我国政府绩效评估主体多元化的构建思路

评估主体多元化是政府绩效评估发展的必然趋势。近年我国政府绩效评估发展迅速,多元化评估主体的逐渐引入在一定程度上改变了评估主体单一化的局面,但我国政府绩效评估主体多元化的构建中还存在着观念、制度及技术等方面的障碍,多元评估主体的构建需要进一步的思考和研究。     

我国地方政府绩效评估研究综述

随着在改革开放的助推下,我国的经济体制适时地发生了转变,这使政府绩效管理形成为一个新的研究领域。十一届人大一次会议提出推行"政府绩效管理制度",表明绩效管理研究受到政府的肯定,而且赋予了研究者更多的责任对绩效进行相关研究。结合国外学者的研究,主要对新世纪以来国内学术界对政府绩效评估相关研究进行综述研究。     

对当前我国电子政府绩效评估初探

电子政府绩效评估的目标在于促进电子政府为公众提供高水平的政府服务,促进政府机构改革和职能转变,促进政府机构提高决策与管理水平。本文认为,应该从更新观念、建立电子政务标准化体系、完善有关的法律法规、建立合理的评估机制等方面完善我国电子政府绩效评估。     

当前我国政府绩效管理问题探析

当前,我国政府绩效管理中存在的问题,主要是政府绩效管理缺乏统一的政策指导和制度保障,对政府缋效管理的理论研究与实践发展滞后,社会参与机制不完善,激励制度匮乏等。我国应通过立法来推进政府绩效管理的制度化和规范化;学习和借鉴西方先进思想,加强政府绩效管理的理论研究,建立有效的绩效评估指标体系和完善的激励制度。从而提高我国政府效能。增强政府管理能力。     

地方服务型政府绩效评估刍议

中国正处在社会转型的关键时期,地方服务型政府绩效评估随着时代的发展也进入了全新的评估时期,受到人们的普遍关注。本文简单的分析了地方服务型政府绩效评估存在的主要问题,提出了相对应的建议,以期能更好建设地方服务型政府。     

借鉴港澳经验完善我国行政问责法律制度

行政问责制是一种追究行政官员责任的最基本、最常用的制度,是国家政治制度和国家监督体系的重要组成部分,是否形成健全并有效的问责制度,是衡量成熟法治国家的重要标志.在西方国家的影响下,我国香港、澳门特区的行政问责制度发展迅速并取得了显著的成果.了解港澳行政问责法律制度并加以借鉴,会推动我国行政问责法律制度的不断完善.