关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

国有企业是国民经济的支柱，是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业，关键在人、关键在领导班子，切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发，提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题．     

国有企业中层干部考核评价体系的探索与研究

中层干部是推动企业战略落地的关键因素和中坚骨干,准确评价中层干部业务水平、工作业绩、个人素质、学习能力、成长性、适应性是促进干部队伍成长的关键要素。干部考核是国有企业中层干部建设的重要环节。构建一套适应国企改革创新发展的中层干部考核评价体系,有利于促进和激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性和创造性,有利于促进国有企业改革发展和各项决策部署的顺利实施和全面推进。     

建立考核评价体系 加强监管

自2003年《政府采购法》实施以来,采购过程的规范性和程序性的法规及规章不断完善,但是有关政府采购行为的监管还未形成完整的监管体系。从各地投诉事件频频发生可以看出监管工作还处于较为粗放的事后监管状态,因此有必要建立采购全过程的绩效考核与评价体系,加强对政府采购活动的监管。     

企业预算管理考核评价体系及其完善措施探讨

在现代企业管理中,预算管理是企业财务管理的一项重要内容,能够有效地保障企业战略目标的实现,而考核评价体系又是保障企业预算管理效果的关键.因此,企业需要强化对预算管理考核评价体系的研究.本文重点探究了企业预算管理的考核评价体系,希望为不断推进企业全面预算管理,转变以往的预算管理模式,促进企业良好发展提供参考.     

关于加强国有企业固定资产管理的思考

国有企业的资产属性是全民所有,其掌握了国家经济的命脉,会影响国家未来的发展状况。所以,如果国有企业在资产管理中存在问题,会损害大众的利益,甚至会影响国家的经济水平。基于此,国有企业需要加强自身的资产管理,针对已有的问题进行深入思考,依据企业自身的情况和外部环境的因素,加强国有企业资产管理,并制定相应的措施,让国有企业的...     

建立适合企业工作岗位的考核评价体系

考核评价体系是衡量教学质量及学生技能水平的体系,一套先进合理的考核评价体系,不仅能准确地定位学生职业技能水平的高低,而且对准确衡量学校教学质量、提高教学质量有着十分重要的作用。本文通过分析电子产品制造业工作岗位,提出了适合工作岗位的考核评价体系,同时对考核评价的方式、考核评价项目、评分标准进行了科学的阐述。     

关于构建高职会计专业考核评价体系的思考

随着社会对会计职业人员各项要求的逐步提高,市场对会计人才多元化、高技能型人才需求,高职院校新会计课程体系的构建,与之相适应的考试制度和评价体系的改革已迫在眉睫。文章分析了目前高职院校会计专业评价方法体系的现状和弊端,并就考核评价的方法体系提出几点建议。     

广东省省属国有企业自主创新考核评价研究

文章立足于广东省现有省属国有企业负责人经营业绩考核评价体系,通过考核评价机制对省属国有企业提高自主创新能力反应程度进行分析研究,指出了评价体系存在问题及改进方向,提出了改进国有企业自主创新考核评价的对策建议。     

国有企业负责人经营业绩考核体系探析

企业负责人经营业绩考核就是运用一定的指标，采用科学的方法，对其所经营管理的企业在一定时期内的运营状况和经营业绩所进行的评价。在当前国有企业体制改革基本完成的条件下，国有企业与其他国内外优秀企业在经营管理方面最主要的差距就是企业负责人的经营责任不明确和经营效率低下，无法适应市场经济的要求。因此，建立起完善的国有企业负责人经营业绩考核体系就显得十分紧迫和重要。     

关于考核国企社会责任的思考

当前社会责任越来越受到重视,但如何通过绩效考核,引导国有企业更加自觉地履行社会责任,业内一直没有权威的做法。对此笔者采用列举法阐述了社会责任的内涵,并大胆探索,遴选6项有代表意义的指标,包括社会贡献总额、提供就业人数、保护和改善环境、企业办社会支出、公司和社区稳定、捐赠救助次数和金额,配置不同权重予以考评,给社会责任进行正能量的牵引,相信会对社会贡献产生积极的意义。     

建立科学评价体系确保供方质量保证能力

有数字表明,越来越多的国外知名企业将提高产品质量的关注点放在供方(作者原文为"承制单位",为便于读者理解,按ISO9000标准,改称为"供方".下同.编者)为其提供的配套件上,但如何评价供方质量保证能力,国际上尚无成熟的经验,也无评价实例,如果能设计一套指标,用以评价供方质量保证综合能力,从而为订购部门在选择供方时提供科学的决策依据.同时,也为供方制定质量改进措施提供科学依据,就能在一定程度上解决订购单位对供方不放心心理,本文探讨了评价指标的可行性,供大家参考.     

国有企业经营绩效考核评价体系探讨

通过对国有企业经营者绩效考核评价的研究,旨在建立一套符合科学发展观和正确政绩观要求的、适应国有企业新形势发展需要的绩效考核评价体系,并根据考核评价指标体系的特点选择合适的评价方法,构建适用的模型,对国有企业经营者进行有效的绩效考核评价.     

国有企业干部考核评价存在的问题与对策

干部考核是准确识别干部,选准用好干部的关键环节。文章分析了当前国有企业干部考核评价的问题,从考核标准、考核方法、民主考核和结果运用等方面提出了解决的思路和对策。     

国有企业资本金效绩评价体系思考

客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。     

国有企业履行社会责任的现状及其考核评价机制

国有企业作为公有制经济的主体,同时作为特殊的企业组织形式,国有企业的公有制性质也决定了其不能仅仅以实现价值最大化为目标,国有企业长期肩负改革发展的重任,为国计民生作出了重大贡献。国有企业履行社会责任具有制度优势,但要不断满足社会公众对其所提出的更高要求,除了国企履行社会责任的自觉性,还需要主管部门及整个社会的共同努力,尤其是作为国有企业主管部门的国资委,除了坚持落实已有的社会责任管理办法以外,还应当以考核评价为抓手,引导、推进国有企业履行社会责任工作的积极性。     

独立学院辅导员工作考核评价体系的建立与实施

独立学院辅导员工作考核评价体系的建立应与独立学院的学生工作发展目标相结合,开展目标管理。独立学院学生工作以帮助学生实现优才为发展目标,因而其辅导员工作考核评价体系应结合这一目标加以开展。本文基于这一思路,建立了独立学院辅导员工作考核评价体系,并结合实际的实施情况进行了研究分析。     

平衡计分卡的基层党建考核评价体系研究

建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。     

电网企业干部考核评价的实践与思考

2010年以来,广西电网公司不断探索和改进干部考核评价工作,形成了考核指标+考核方式+考核结果应用特有考核评价体系,考核评价工作的实施开展,有效提升了干部队伍综合素质和能力,充分发挥了干部队伍的主观能动性。文章对干部考核评价体系的各个环节构成、两种类型的领导人员的考核方式及权重进行较为全面、系统的阐述,对考核评价工作的成效、存在问题等进行总结,并提出下一步努力方向,希望藉此为国有企业干部考核评价工作提供有益的借鉴。