中小零售企业物流协同模型构建问题研究

物流运作成本和运作效率对于处在激烈市场竞争环境中的中小零售企业来说是十分重要和关键的,如何针对中小零售企业的物流需求特点和市场环境,选取更有竞争力的物流运作模式十分重要.从物流协同的角度研究了中小零售企业物流运作模式及其模型构建问题,对于中小零售企业的物流协同系统结构从运作层、管理层和组织层三个方面进行了分析,重点研究了中小零售企业物流协同模型的构建,将时间序列、运作绩效和企业战略作为构建物流协同模型的三个维度,最后从实现信息共享、建立战略合作机制、加强运作绩效管理、提高收益分配合理性等方面提出了中小零售企业物流协同模型运作的管理策略.     

浅析中小零售企业发展电子商务的问题与对策

近10年来,我国面向消费者的商务企业经营发展经历了由传统的批发零售模式向连锁超市模式转变,以现代化的管理体制和管理手段、大批量采购能力、合理完善的物流体制和仓储基地,灵活的价格机制,在广大消费者的心中树立了良好的企业经营商誉。本文主要探讨中小零售企业发展电子商务的问题及对策。     

中小零售企业融资问题分析

我国中小零售企业为经济增长和社会稳定做出了突出贡献。自我国中小零售企业全境对外资开放后,国外大型零售企业在中国向中小城市延伸,国内中小零售企业纷纷扩大规模、扩充实力;而中小零售企业扩张充实最主要瓶颈在融资。如何根据我国当前国情,从其实际情况出发,建立与之相适应的直接、间接融资体系,是中小零售企业迫切需解决的问题。     

西部中小物流企业发展的问题与对策

西部中小物流企业必须要有战略意识,站在战略的高度,审视自身的未来发展,要充分认识自己在所处的生存环境中的实力和地位。中小物流企业如雨后春笋不断涌现。在经济相对发展落后的西部地区,中小物流企业也有了较快的发展,中小物流企业作为物流产业发展的主体,西部地区这一表现尤为明显。总体上,我国中小物流企     

中小物流企业经营探讨

对中小物流企业进行了界定,分析了目前中小物流企业发展面临的机遇,并深入探讨了中小物流企业遇到的一系列困难.在此基础上提出了一些有针对性的建议.     

基于现代物流服务的中小物流企业联盟对策

物流行业发展一直受到国家高度重视,随着我国物流发展逐渐进入相对成熟阶段,外国物流企业和我国大型物流企业竞争环境下中国的中小型物流企业面临着越来越大的生存压力,近几年多小型和中小型物流也使用各种物流联盟,但成功对象很少。本文介绍了基于现代物流服务中小物流企业的联盟研究。为中国中小物流企业发展提供参考建议。     

中小物流企业共同配送系统规划

本文主要就中小物流企业共同配送进行系统化研究,希望通过笔者的努力促进我国中小物流企业的共同发展。     

浅谈传统中小零售企业转型到新零售企业的成本控制问题

随着大数据时代的到来,新零售正在全面兴起。新零售是零售行业创新性的革命,是实体店和电商结合的新出路,传统的中小型零售企业转型到新零售已迫在眉睫。本文从中小零售企业入手,分析传统中小零售企业转型到新零售存在的成本控制问题,探讨人工成本高、仓储成本高、信息系统建设不完善的原因,并提出通过购置智能化设备、增加人才培养等方式降低人工成本、仓储成本,搭建智能超市系统等建议,为促进零售企业的持续发展提供一些参考。     

我国中小物流企业发展的问题与对策探索

中小物流企业是我国物流行业的主力军,面对物流业的激烈竞争,大力发展我国中小物流企业对我国国民经济的发展至关重要。本文分析了我国中小物流企业发展存在的问题,包括发展战略不明确,市场定位不合理,综合服务能力差和人才短缺等问题,并提出相应的合理发展对策。     

中小物流企业物流信息系统应用对策研究

随着信息化竞争力时代的到来．信息化建设将成为物流企业未来发展的重要趋势。而作为新兴物流行业中的绝对多数的中小物流企业。物流信息系统应用的落后却成为其进一步发展的瓶颈。文章对我国中小物流企业物流信息系统应用的现状进行了分析．提出中小物流企业物流信息系统应用的对策。     

高校图书馆为中小企业信息服务的实践与思考

文章通过本校图书馆利用自身蕴藏的资源优势为本地中小企业开展信息服务的尝试,发现有其不足的一面,为了弥补缺陷,更好地发挥自身的优势,我们与本地其他信息机构以合作的方式提供信息服务,并在此基础上,提出联合服务的一些思考。     

Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises

Abstract

The purpose of this study is to cross-validate HRM measurement instruments for employability (individual competence-based approach) and innovative work behaviour within the context of small and medium-sized enterprises (SMEs) further. The sample consisted of 487 pairs of employees and their immediate supervisors who work in 151 SMEs. A multitrait-multimethod analysis was performed, and the results suggest that for both instruments, requirements regarding convergent and divergent validity have been met satisfactorily. Structural Equation Modeling was performed in order to confirm the factor structure of the instruments. Paired-samples comparisons showed that all of the inter-method correlations for the two-source (employee and immediate supervisor) ratings and for both instruments were significantly positive. As for the final part of the cross-validation, multiple regression analyses were performed to demonstrate predictive validity. Depending on the stage of innovative work behaviour, different dimensions of employability appeared to play a significant role, although the effect did not always veer towards the direction expected. Investing in employability enhancement appeared to contribute to innovative work behaviour. The measurement instruments of employability and innovative work behaviour can provide SME managers with effective instruments to be used for performance appraisals, assessments, and employee development tools.     

加强中小企业财务管理的思考

文章论述了我国中小企业的现状,中小企业财务管理中存在的问题及中小企业加强财务管理的措施。     

Management training in small and medium-sized enterprises: methodological and conceptual issues

The paper examines the impact of management training and development on the organisation and performance of small and medium-sized enterprises (SMEs), via a variety of quantitative and qualitative research techniques and including both crosssectional and longitudinal approaches to analysis. The paper demonstrates the value of management training and development in SMEs and demonstrates a series of one-off and longer lasting effects on their organization and performance. The paper also highlights the conditions under which management development projects are likely to be more successful. Finally, the paper extends the schema developed by Arthur and Hendry (1990) and Hendry et al. (1991), indicating the factors influencing training within businesses, and shows the indirect and complex links between management training and firm performance.     

物流对零售业态发展的重要性探究

本文从理论、实证的角度说明了物流对零售业态发展具有重要的支持作用,分析了我国零售业态物流管理相对滞后的表现,从而指出我国零售业今后加速发展物流的必要性。     

论中小企业技术创新

我国中小企业技术创新活动具有多样性和广泛性,它们的技术创新在许多行业占据了主导地位,研究中小企业的技术创新问题对经济发展和社会进步具有重要意义。文章围绕中小企业的技术创新概念、企业与技术创新的关系、内外部环境分析进行讨论,提出新形势下中小企业技术创新的对策。     

中小企业融资难的原因及对策

中小企业在经济发展中起着非常重要的作用,然而“融资难”问题是制约中小企业发展的重要瓶颈。文章结合中小企业融资现状,分析其“融资难”的原因,提出了解决“融资难”问题的对策,对于中小企业自身发展及我国的经济发展具有重要意义。     

中小企业的流程再造探析

在激烈的市场竞争中,许多企业通过流程再造有效地克服了传统管理模式的弊端,消除了额外成本、流程缺陷、延迟等造成的各种浪费。然而,流程再造并不是大企业的专利,中小企业也需要引进流程再造的管理理念。中小企业通过流程再造使其流程更趋向理想化、灵活化,并能迅速适应环境的变化。     

中小物流企业发展困境及对策探析

随着物流市场的竞争日趋激烈,中小物流企业的发展并不容乐观,其发展过程中存在着企业管理制度理念滞后、资金紧张且融资困难、人才匮乏且流动大的问题,因而针对其发展困境提出相应对策。     

中小企业发展电子商务的对策

文章分析了我国中小企业发展电子商务的优势,并结合其发展现状,探讨了中小企业如何应用电子商务的策略问题。