本刊广角

●天才乃是以非习惯性的方式去理解事物的能力而已。 心理学家詹姆斯对天才所下的定义 ●因为我对权威的轻蔑,所以命运惩罚我,使我自己也成了权威。 爱因斯坦以幽默的口吻谈到权威是怎样形成的 ●表扬一个人,最好用公文;批评一个人,尽量用电话。 美国实业巨子亚科卡的人事管理诀窍 ●一般的销售,是顾客说“不”六次之后才开始的。 一位营销专家的实验心得     

抓住机遇促进社审事业快速发展

●抓●住●机●遇促进社审事业快速发展●李志广王学勤中国注册会计师协会和中国注册审计师协会的联合，是社会审计事业发展中的一个重要里程碑，它对推动社审事业的健康发展将起到促进作用。如何抓住机遇，以此为契机，在竞争中大力发展、壮大社会审计，已成为我们每个社...     

比尔·盖茨与制度创新

国际调查公司佐格比(Zogby International)和公共关系公司日前对1203位美国成年人进行调查后得出结果:有21%的美国人认为下一个比尔·盖茨式的高科技资本家,将出自美国,可是,另外27%的被调查者认为,这样的资本家会来自中国,22%的人认为将是日本人.     

五花八门的待客方式

五花八门的待客方式以棋待客：德国卡尔兹城郊有一个象棋村，村民无一不会下棋，村内办有专授棋艺的“象棋学校”。当外地人到该村做客时，村民则拿出棋来邀你对奕，如果不下，就是对主人的不敬。以哭迎客；南美洲玻利维亚有一个尤拉基尔族，到他们那里做客须有耐心。进房...     

探访上海"洋打工部落"

●一位看过《北京人在纽约》的美国人说,如果你爱她,就把她带到上海去,这里是天堂! ●来自美、日、韩等国的在沪打工者目前有2.7万人,这几乎相当于非洲的一个小国。 ●不少人在这里已有了幸福的家。     

八面来风

●乐观的人,在每一次忧患中,都能找出一个机会;悲观的人,却在每次机会中,都看到某种忧患。 美国谚语 ●有贤而不能知,与无贤同;知而不能用,与不知同;用而不能信,与不用同。 司马光论人才的鉴别与使用 ●忍耐需要何等的胸襟,它好像锋利的锉刀,立刻可以试出我们是镀金还是纯金。 [美]考门夫人:《荒漠甘泉》 ●先知先觉的人率先成功了;后知后觉的人也相继成功了;而不知不觉的人永远不会成功。     

把员工尊为博士——惠普的企业文化

与其找工作,不如自己创造一番事业 1938年,两位从美国著名的斯坦福大学毕业的高才生惠尔特和普克德不甘心受雇于人,决定合伙办公司。他们凑了538美元,以此为资本在加利福尼亚州租了一间车库起家。公司的名称以两个人名字的头一个字母组合而成,叫“惠普公司”。万事开头难,两位年轻人创业初期面临的是凄风苦雨。推出的音响调节器无人问津,研制生     

八面来风

●同美相妒,同智相谋,同贵相害,同利相忌。 《素书·安礼章》 ●生命的要务不是超越他人,而是超越自己。 [美]金克拉:《登峰造极》 ●成功需要有各种各样的因素,很多条件具备了才能成功;失败则有一个因素就够了。 方正集团公司董事长张玉峰谈成功与失败 ●没有走投无路寝食不安的焦心烦恼,就不可能产生突破。 北京王码电脑总公司总裁王永民的话 ●聪明是一种财富,意志是更大的财富。聪明人办小事,坚强者办大事,战斗最难坚持的是最后3分钟。 作家刘亚洲格外推崇意志的力量 ●需要就不算贵,无用就不便宜。     

能力与努力

能力是指办事的效率及成功率，而努力指一个人做事的程度，有能力不努力未必能做好一件事，光努力而没能力也办不好事情，提倡能力与努力并举，能力会在努力的过程中逐渐积累和提升。     

电脑“棋王”:让中国与世界同步──台湾宏碁电脑集团董事长施振荣访谈录

宏喜的理念和围棋的棋理是相通的，这就是：我们从不想把对手置于死地，而且愿意和竞争对手一起成长。●不仅要把宏著作为企业来经营，而且也要作为文化来塑造。●我愿意减少控制而赚钱，不愿加强控制而赔钱。●宏要让中国与世界同步，“宏”与“联想”共同开发的“双子星”将成为普通家庭的第二个孩子。——台湾宏条电脑集团董事长施振荣如是说本刊讯卜己者赵春毅）宏警电脑集团董事长施振荣，凭借其富有创造性的经营理念和方法，超越传统观念的束缚，勇于承担风险，通过20年的艰苦奋斗，终于使宏喜发展成为唯一可以和美国、日本电脑公司抗…     

心能见小事，胜过高学历

美国有一个大学生，毕业后去一家汽车公司应聘。同时应聘的三个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之，他心情平静，敲门走进了董事长办公室。一进门就发现地上有一张纸，他弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了门边废纸篓里。然后，他走到董事长的办公桌前说：“我是来应聘的福特。”     

微软价值控制战略

在ＩＴ业，技术的变化非常迅速，今天的领导者一不小心就会成为明天的落后者，现在很小的ＩＴ公司可能通过飞跃式成长变为国际性大公司。在这样技术快速变化的行业环境中，微软抓住了战略性的关键点，即创建行业标准，从而在过去二十年历史中使公司价值获得持续增长。如果说在ＰＣ ＢＡＳＩＣ程序语言标准的形成过程中还没有完全体现出微软甚至行业标准的价值控制战略的话，那么在随后的ＭＣ－ＤＯＳ与Ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统标准的创建则充分地展示了微软价值控制的战略性手段。 创建和拥有行业标准对公司有很大的吸引力，因为行业标准具有…     

人类的寿命有长

●人●类●的●寿●命●有●多●长□康华关于哺乳动物的寿命有这样一个推算公式：哺乳动物寿命（年）＝生长期（年）×寿命系数。这里所说的寿命系数是蒲丰氏提出的，为５～７。比如，马的生长期为５年，犬为２年。马的寿命＝５年×（５～７）＝２５～３５年。犬的寿命＝...     

神秘的人

他是洛杉矶房地产巨头中最神秘的一个。说他是神秘的人,是因为他与一般人的想法不大一样,他并不想出名。他非常狡猾,为了实现自己的目标,他甚至把一个心理学家“赶”出了某家公寓。很多人都对他发表了看法,但是当向更多的人询问与他相关的事情时,这些人的第一反应是:“他是谁啊?”1986年美国房地产界出了一则轰动     

八面来风

●大道无门。韩国总统金泳三的座右铭●19世纪是铁路的时代;20世纪是高速公路的时代;21世纪将是网络的时代。《网络为王》一书的广告语●破产20次的人是可以信任的。美国银行界名言●人类天性中最深切的冲力是“做个重要人物的欲望。”哲学家约翰·杜威教授的“发现”●只重独立并不适于“人我息息相关”的现代生活。一个人若缺乏互赖观念,难以与人相处共事,充其量只能独善其身,永远无法成为出色的领袖或团队的一分子。[美]柯维:《与成功有约》●人生有三种重要的价值:一是经验价值,来自遭遇;二是创造价值,出自个人独创;三是态度价值,亦即面临困境时的反应。其中境界最高的是态度价值。     

人生箴言

●为了受教育,你要付出很大的代价,但不要抱怨,因为无知的代价更高。●历史是个好老师,如果你一次没学会,她会不断地重复。●光明磊落的人看到别人闪光的地方;阴险卑鄙的人寻找他人黑暗的地方。●靠天才开创事业,靠辛劳完成事业。人生箴言     

杰克·韦尔奇：为投资者创造了亿万财富的商界奇才（五）

5开发变革力量 ●互联网怎样创造了无限商机 ●为什么到达最高点只是开始而不是结束 ●韦尔奇怎样发现GE剧增的订单背后潜在的危机 ●在公司里强行推行变革的方法显然是成功的 ●深入组织基层去鼓舞每一个人 ●通过专注于单一的、强有力的理念来把握战略的方法     

联想物流：信息化带来高效率

信息流与物流紧密结合，是现代物流的发展趋势。在ＩＴ业，这一点显得尤为突出。ＩＴ业的显著特征就是，技术更新快，产品生命周期短，价格变化频繁，因此，ＩＴ企业必须不断提高自己的分析预测和快速响应能力。客户需求的多样性与个性化，迫使ＩＴ企业不但要有较强的敏捷生产与 柔性生产能力，更要加强对原材料供 应商的有效管理、对产品分销配送物 流的合理规划。面对复杂多变的物流 状况，ＩＴ企业必须借助信息技术手段 加强物流管理，提高物流效率。 在中国ＩＴ业，联想是当之无愧的 龙头企业。自１９９６年以来，联想电脑 一直位居国内…     

联想为什么(三)

联想为什么（三）□陈惠湘第二章谋事在人一办公司就是办人从１９４９年成立中华人民共和国以来，有三个时间段我们感到了人才的珍贵，这三个阶段我们都产生过如饥似渴的感觉。第一个时期是五十年代，我们向苏联送去了大批留学生，今天五、六十岁的中国知识分子中有相当一...     

巴菲特:世界最伟大的投资家 管理经理人员(四)

●为什么董事会应该让经理人员像所有者一样思考和行动?●在公司管理中运用与所有者有关的原则●公司是股东拥有资产的渠道●为什么长期一词使董事长有极大的伸缩空间?●不称职的首席执行官仍然在位是一种莫大的讽刺