MBO:完善上市公司管理层约束与激励的新思路

本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。     

高科技企业的股权激励机制刍议

股权激励是指企业的物力资本产权主体和人力资本产权主体(尤其是特殊人力资本产权主体,包括经营者和技术骨干)基于利益相关合作逻辑而达成的一种契约,约定人力资本产权主体在运营企业资本达到期待业绩的前提下,现实地享有企业相应股权的全部或部分权益的一种产权制度安排。     

企业人力资本运营效率评价模型构建

企业人力资本运营是指企业为了实现企业收益的最大化而进行的企业人力资本的引进、投资开发、使用以及流动等活动.企业人力资本运营的效率关系到企业人力资本运营的目的是否实现.文章试图构建企业人力资本运营效率评价模型来衡量企业人力资本运营的效率.     

基于人力资本债务性特征的企业人力资本运营策略分析

人力资本是推动企业创新和发展的根本动力,但其所有权非企业所有及成本支付相对刚性的债务性特征要求企业必须重视人力资本成本。人力资本运营是企业根据发展战略,对人力资本的规模、结构和收入分配等进行战略性安排,使人力资本与财务资本、结构资本的配置保持结构性最优,从而实现企业平稳发展的目标。人力资本运营是企业资本运作的重要方面,包括人力资本扩张、人力资本使用和人力资本收缩等内容。     

试论运营企业人力资本的管理和策略

理论和实践证明．人力资本是经济发展的根本源泉，人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效，必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置．     

思想政治工作主体性的研究与分析

思想政治工作的主体是什么 ?如何在思想政治工作中正确处理主体与客体之间的关系 ,并充分发挥主体对客体的导向、教育作用 ,这是在新的历史时期思想政治工作所要解决的重要问题。思想政治工作主体是理想观念和正确行为规范的传播者和行为者 ,即思想政治工作的责任倡导者、组织领导者和执行者。它可以是个体主体 ,也可以是群体主体或社会主体 ,思想政治工作主体认识和实践活动的客观对象 ,即理想观念和正确行为规范的接受者就是思想政治工作的客体。它也可以是个体客体、群体客体或社会客体。一、思想政治工作主体与客体特征思想政治工作主体…     

企业在专利运营中的法律风险及其防范

专利运营是企业运用其无形知识产权的一个重要方法,良好的专利运营不仅可以保持企业资产的良性发展,同时还可以在今后的商业竞争中为企业提供有利的武器和坚实的后盾。因此对专利运营中可能发生的法律风险提高防范意识是企业确保其稳定快速发展所需的战略必备思想。专利运营的主要方式包括专利转让和专利许可两种。其风险集中发生在主体瑕疵、客体瑕疵、以及支付费用的瑕疵。     

区域人力资本优化配置效率评价及其对经济增长作用分析

新经济增长理论证明,人力资本配置是实现人力资本效用最大化、保证经济增长的重要途径。文章在分析人力资本配置方式和配置内容的基础上,将帕累托标准作为区域人力资本优化配置效率标准,构建了区域人力资本最优配置效率评价的基本模型,并对人力资本优化配置效率促使区域生产要素的合理配置、促进区域人力资本结构优化、推进区域技术创新和进步、推动产业结构升级和区域就业结构趋于合理等方面进行分析,以期对人力资本优化配置问题的深入研究有所参考。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

超低生育水平对人力资本和经济增长的影响--以江苏省太仓市为例的分析

人口是社会经济活动的主体，人口数量和结构的变化必然对社会经济发展产生多种影响。超低生育水平所带来的严重的人口老龄化将对许多国家和地区区域经济增长产生负面的影响。本文试图将人力资本存量作为联系人口因素和经济增长的中间变量，从人力资本的数量和质量两个方面分析超低生育水平对经济增长的影响，并在最后提出了提高人力资本以保持经济持续增长的对策。     

接轨大上海 融入长三角——记杭州市干部培训中心、长三角紧缺人才培训服务杭州中心

区域竞争重在人才竞争 人才是知识的载体．是知识获得和运用者。是人力资本的所有者。区域经济的竞争归根到底是人才的竞争．随着经济结构和生产方式的转变，社会的劳动结构将发生根本改变，创造性的智力劳动将成为社会劳动的主体和领衔力量。     

人力资本投资风险的产权经济学分析

人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。     

关于产权主体和产权客体的认识

关于产权主体和产权客体的认识李春洪产权主体和产权客体是构成产权关系的两个基本要素。分析产权主体和产权客体的特征及其发展趋势，对于加深对产权概念的认识，把握社会主义产权制度改革的趋势，具有重要意义。（－）关于产权主体的认识所谓产权主体，是指依法拥有一定...     

对认识论上的主客体及其关系的再认识

主体和客体是哲学中的一对重要范畴。主体和客体在语词上是多义的,从认识论上阐释主客体范畴及其关系,以达到对主客体范畴及其关系给予一个较为全面的科学界定和认识。伴随着当代科学和实践的发展,循着主客体及其关系这条主线,当代认识论从新的视角展开了对客体和主体的研究。     

促进区域经济协调发展的区域行政运行机制探析

区域行政是地方政府为适应市场经济发展要求而进行的职能创新,其目的是为地方政府间的有效沟通与经济合作提供制度保障。我国区域经济的协调发展客观上要求区域行政运行与之相适应。文章通过对区域行政运行与区域经济协调发展的关系及区域行政运行的主体、客体和内容的分析,认为我国目前促进区域经济协调发展的区域行政应在现行行政基础上,实行“双轨运行、双轮驱动”的模式。     

基于个人决策的人力资本投入研究

随着经济发展,人力资本投资的主体也趋于多元化。进行大规模的人力资本投资,除了政府、企业外,个人也是重要的投资主体,并且能否形成大规模投资,关键在于个人投资。人力资本投资与物质资本投资一样存在着投资成本和投资收益的问题,投资成本和投资收益的关系,决定了人力资本投资     

新疆生产建设兵团区域人力资本的空间分布状况分析

文章通过建立新疆生产建设兵团区域人力资本的评价指标体系，运用SPSS17．0对新疆生产建设兵团13个农业师和1个建工师的区域人力资本进行主成分和聚类分析，论证新疆生产建设兵团区域人力资本分布的非均衡性，并提出区域人力资本投资的政策建议。     

试论人力资本产权的主客体关系

在法学意义上，财产权主体是由个人（公民、自然人）、法人、非法人团体或组织以及国家构成的集合。一个现代市场经济社会中凡是有可能或有资格承担法律权利和义务的主体，都可以在其中找到自己的位置。人力资本产权的主体，自然不可能游离于这一集合之外。具体而言，围绕着人力资本而发生或形成权利与义务关系的主体，主要有四种：一是个人与家庭，投资人力资本是每个人获得生存和发展机会的基本需求。在受教育的过程中，本人（或者法定监护人、代理人），或者是家长，将作为主体与其他主体发生产权关系。在人力资本的使用中，个人作为占有者和所有者，是当然的主体。二是国家，在当今世界上，几乎所有国家的人力资本生产都主要由国家（政府）投资进行。国家作为主体对其投资形成的人力资本享有多种权利。三是各级各类学校和教育与培训机构。学校和教育培训机构，是生产人力资本的法人（或非法人）组织，与投资主体及其他主体自然要发生产权关系。四是经济性（或非经济性）法人（非法人）组织。     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

区域人力资本开发差异比较研究--基于安徽省和浙江省发展差距的思考

人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因--人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。