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只能在网上"偷菜"、"养猪"、"放羊",过一把"农夫"瘾?你已经OUT啦!成就E时代自然生态生活,虚拟和现实生活超紧密对接的社交体验类电子商务网站已经正式进入我们的生活.由上海爱客电子商务有限公司(简称爱客网)推出.由海量互动提供技术支持的"快乐农场"大型社交网络平台已经于日前正式上线.
快乐农场www.51nongchang.com和www.51nong-fu.com是爱客网旗下最受欢迎的社交平台和绿色电子商务平台.他致力于开展虚拟和现实无缝连接的E时代生活,通过网络虚拟体验和现实中现代观光农业的结合,向都市白领、都市家庭、企业主、学生等目标人群发送非同寻常想当一回"城市农夫"和当一回"地主"的第一感受. 相似文献
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事件 开心,弄假成真? 刚刚做妈妈的Cathy,在休产假期间被朋友"勾引",开通了开心网账号.每天半夜起来给孩子喂奶时,都要顺便上网偷菜,为了"偷"到好友将要成熟的菜,早上起床的时间也从7点提前到6点,先收菜、偷菜,然后再照顾孩子、上班."每次得手一些价值很高的菜,感到很满足."Cathy说.这里所说的得手就是成功"偷"到好友的菜.这是一名"开心迷"的典型"开心"生活. 相似文献
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继偷菜火热全城之后,现在则是满城都在杀僵尸。这就是那款迅速占领全球白领桌面的《植物大战僵尸》,2009年5月推出,只是卡通风格的二维游戏,凭借简单、趣味、耐玩迅速流行起来,甚至成为类似偷菜、魔兽的文化现象。今年2月, 相似文献
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移动游戏大爆发,碎片化的市场给新玩家带来了新机会PC互联网巨头们对移动游戏的控制力要弱得多"裤衩就是裤子,手机是电器,海马算鱼,猫粮也算食物。"小艾眼都不眨地盯着iPad,口中念念有词。这几天她经常半夜爬起来在游戏中找东西,还找回了几年前玩"偷菜"的感觉。 相似文献
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笔者曾在一段时间内偶有闲暇,玩玩QQ"三场"(农场、牧场和停车场)游戏。初玩"农场"游戏时,觉得那只是一种玩的东西,消磨光阴而已。时间略长,寻而思之,感觉其中尚含哲理。游戏可被喻为某一事物或道理之简化版,故亦更具典型性,即玩中亦深有其道理存焉。兹于此,就社保改革,笔者约略谈些启示。社保改革之大局是要保持经济和工资"双增长"QQ里的"三场"游戏,基本前提就是需要玩家越多越好,玩家不断增加,方有"偷"或"摘"之可 相似文献
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不经意间,福州街头巷尾冒出了许多挂着"外贸服装""出口转内销"牌子的服装店。季节变换,又有大批新货上架,店主们都标榜自己卖的是正宗"外贸服装"。出口转内销的服装为何这么多呢?细心的人们发现,有些服装的做工让你无法相信这是出口的品质。因此也引发了一些有关"外贸服装"的投诉。无论在哪个城市,都可以注意到这样一道"风景线",满大街的女孩子,不管是大家闺秀还是时尚白领,不论年薪3万还是月入5位数,都有本事把自己打扮得鲜亮可人,走出家门,都是一道百看不厌的风景;无论是挂在高档百货店里的世界名牌,还是本土时尚品牌,只要你认真寻觅,都能在小街上的某家"外贸小店"里,找到一模一样的款式,价钱却相差一半,甚至两三个"0"。 相似文献
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涂图 《福建质量技术监督》2014,(5):41-42
磁化水、离子水、碱性钙离子水……随着人们生活水平的日益提升,消费者对饮用水的要求也越来越高,饮用水也逐渐变得多元化,如今市面上名目繁杂的各类功能性水令人眼花缭乱。在记者调查的十几种水中,这些名目繁多的瓶装水背后,价格差距甚至高达十几倍,究竟几元的瓶装水实在平平无奇,还是几十元的"高端水"确实胜人一筹?你分得清瓶子里是什么水吗? 相似文献
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"我的前任在离任后,审计中,发现有20多个问题,都是因为他不懂财务管理所致,我怎么才能避免重蹈覆辙?"10年前,一位刚从医学专家提拔成医院管理者的院长这样说道,"还有,为什么提高了奖金,员工的积极性还是调动不起来?"这位院长的迷茫,在当时是普遍的困惑。随着医疗机构市场化的不断深入,学医出身的院长们,在面对人事、财务、市场、资金运作和发展战略等一系列问题时,越来越感到力不从心。美国职业成功学家詹姆斯·H·罗 相似文献
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<正>南北朝时期,不论是北方,还是南方,朝代更迭相当快,皇帝也多。俗话说,林子大了什么样的鸟都有,皇帝多了,也是同样的道理。南朝宋前废帝刘子业,就是这样一位"鸟皇帝"。刘子业以乱伦著称,奸姑偷姐,其另类、或者说变态的地方何止如此?他还是一个颇懂专业知识的盗墓贼呢,是中国古代设立正式盗墓 相似文献
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王泽麒 《企业管理(北京)》2022,(4):15-18
近几年,各地企业纷纷开展智能化改造,智能工厂、智能车间建设热潮汹涌,一些地方甚至出现了"大干快上""没有条件创造条件也要上"的局面,这究竟是喜是忧?智能化改造需求广泛背后的根源是什么?人和机器是怎样的关系?智能更重要,还是透明更重要? 相似文献
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在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.似乎人本管理就是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本.如果"人本管理"只如此理解的话,那么它不过是社会组织实现自身功利目标的一种手段,组织中的人并没有摆脱仅仅作为一种资源或人力资本存在的地位,人本管理作为一种新的管理理念也并未有何重大突破.究竟何为人?何为本?人本管理的实质是什么?这是摆在我们面前的一个重要问题. 相似文献