扎实工作热情服务做好注册会计师后续教育培训工作

一、具体做法 (一)制定培训规划,明确培训目标,完善培训制度 我们根据全省注册会计师行业发展情况和经济建设的需要,先后制定了《山东省注册会计师事业发展"九五"计划和2010年远景规划》(以下简称《规划》)、《山东省注册会计师后续教育培训规定》、《山东省注册会计师后续教育培训工作管理办法》、《山东省注册会计师后续教育培训工作奖励办法》、《山东省注册会计师后续教育培训兼职教师管理办法》,明确了我省今后一个较长时期内注册会计师培训工作的目标,并对培训工作的组织和管理做出了具体规定和要求,如奖励办法中规定,凡获得后续教育培训工作先进单位的事务所,按获奖单位上缴团体会费的5%,另加500元人民币进行奖励.     

财政部 中共中央组织部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的通知

正财行[2013]523号2013年12月29日第一章总则第一条为规范中央和国家机关培训工作,提高培训效率和质量,加强培训费管理,节约培训费开支,制定本办法。第二条本办法所称培训,是指中央和国家机关及其所属机构根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》,使用财政资金在境内举办的三个月以内的岗位培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要.本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议.     

上下联动 实现公务员教育培训终身化

目前，教育培训工作与形势发展和税收征管工作专业化的要求有较大差距。一是缺乏自上而下、统一规范的运行机制和有效的监督制约机制。主要表现在机构不健全、制度不健全、职责不明确。直接导致培训任务落实不到位，运行不畅通。２００１年税务系统机构改革已经基本到位，但从目前来看，地市（含）以下税务局税务干部教育培训中心设置不统一，内部分工不明确，培训任务有的由教育科承担；有的由培训中心承担；有的由职能科室各自为政，自己培训，加之缺乏相互联系、相互制约的机制，培训质量和效果如何，自然无从考证。二是教育培训计划缺乏整体规划，不具体、不完整，不衔接。结果是：一方面人与人之间的培训学习不均衡。因教育培训计划没有落实到具体的人，使得有的人经常培训，成了所谓的“培训专业户”，且培训内容多数是类型相同或相似的培训，受训者感到学而无味，真正是所谓的“要我学”；而有的人却常年得不到培训，得不到知识的更新，另一方面，地区之间教育培训发展不均衡。三是教育培训方式滞后。现代化的教学方法还没有充分利用，且没有形成有效的激励机制。教育方式仍然停留在过去被动的灌输式教学状态，离“我要学”还有一定差距，更谈不上创新精神和创新能力的培养。四是师资队伍不配套。...     

做好银监会系统教育培训工作的几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作，是有效开展银行监管工作的基础。本文认为，当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题，因此，应树立以人为本观念、长效观念和持续培训观念，进一步做好银行监管人员教育培训工作。     

重庆市内部审计培训工作成效凸显

重庆市审计局内部审计管理处制定出台了《重庆市内部审计人员培训管理办法》,从提高内部审计队伍素质入手,通过不断创新培训方法,开展多类型教育培训,不断满足内部审计人员需求,引领内部审计职业健康发展。近年来,内部审计人员求知欲望强烈,积极参加上岗培训和后续教育,反映了重庆市内部审计工作正在蓬勃发展。一是举办市级内部审计机构负责人研讨班,不断提升内部     

基层商业银行开展营销工作的建议对策

做好营销工作对于提高商业银行经营效益是至关重要的一项举措，尤其是对直接面对客户的基层银行来说，其意义就显得更为重要了。笔者结合工作实际，从服务客户的角度提出几点建议：加强对营销人员的教育培训；实施人才再造工程；整合机构人员配置，完善营销机制；对营销策略和手段进行整合优化；增强信息传递和协调作用。     

湖南省2002年度两师后续教育培训工作圆满结束

本刊讯 截止到2002年12月10日，湖南省圆满完成2002年度两师后续教育培训工作。全年共举办7期培训班，参加培训班的注册会计师1613人次、注册资产评估师403人次，培训面达到95%以上。对于未参加培训的人员将按有关规定不予通过2002年度年检。湖南省2002年度两师后续教育培训工作圆满结束     

台湾财税公务员教育培训的主要做法及启示

一、台湾财税公务员教育培训的主要机构(一)专门机构台湾财政部财税人员训练所是台财税公务员教育培训的专门机构。该训练所直属财政部管理,是全岛惟一专门从事财税公务员培训的机构,年培     

自定义模式下地方法人金融机构可疑交易报告存在的问题及建议

2017年7月1日,《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》(3号令)(以下简称《办法》)正式实施。人民银行各级行、各义务机构多措并举,积极开展培训、系统完善、人员充实、机构(部门)调整等大量工作,为《办法》有效实施提供了保障。从一段时间的具体实施来看,《办法》进一步规范了义务机构的数据报送工作,数据监测与分析取得了明显成效。但仍存在制度不规范、系统建设滞后、缺乏人工甄别等问题。本文从分析自定义模式下赤峰市辖区地方法人金融机构可疑交易报告存在的问题入手,根据辖区工作实际提出了意见和建议。     

创新培训模式 提升员工能力

近年来，工行浙江省嘉兴分行为实施经营战略转型的需要，十分重视对全行员工的教育培训工作，采取多种措施，想尽多种办法，创新培训模式，不断提高高级管理人员的管理能力、营销人员的实战能力、窗口员工的服务能力，转岗适岗人员的工作能力和全行员工的岗位履职能力等五种能力，为全行的经营业务的快速发展提供了人才支持。     

顺应形势发展 结合行业特点 创建与时俱进的税务教育培训体系

税务教育培训，是提高税务干部的思想政治素质、文化素质、专业素质的重要保障。随着经济全球化的发展，我国的税收事业必将面临更加严峻的挑战，税务教育培训亦将肩负起更加重大的历史使命，正所谓：“税之兴衰，维系教育”。但是，目前税务教育培训在方式、方法和手段上的不科学不合理以及缺乏前瞻性等种种弊端，严重制约了税务教育培训工作的进一步发展。一、当前税务教育培训工作的状况目前，税务教育培训工作与税收事业的发展在诸多方面还不相适应，主要表现在三个方面：（一）税务教育管理缺乏层次当前税务教育培训在管理上分工不明，职责不清，各自为政，重复培训，是造成税务教育培训效果不佳、资源浪费的根本原因。具体来讲：１．计划管理缺乏前瞻性。目前各级税务机关制定的教育培训计划，有一个共同的缺憾：将教育培训的目标，更多地放在当前业务需求上，缺乏长远的、科学化、系统化的规划。最典型的是层层都有教育培训计划，但都从最基本的东西开始培训，且每年的培训内容基本一致，不外乎财务会计制度、税制和计算机基础知识等。且大部分税务教育培训是按照实际工作的新需求，临时安排培训任务，培训重点放在个人完成当前工作所需的知识、技能上。这样的教育培训模式势必造成人员素质始终停...     

利用网络平台做好教育培训

“网大”倍受有识之士关爱，注重从基层抓起是很重要的。网络培训工作，就是要做到方便员工及时了解和掌握当前业务发展的主流、重点，大力推动经营转型和人才强行建设。笔者认为利用网络平台，做好教育培训工作，要突出的两个最重要的特点，其一，组织热推；其二，学员热情。双热效应才能构建崇尚学习的生态环境。近年来，工行河北邢台分行在这方面做出了有益尝试。     

美军国防采办人员任职资格制度研究

美、英、法、德、日等现代军事强国均非常重视国防采办队伍建设,将国防采办人员视为组织的首要资源,认为国防采办队伍建设质量是影响武装部队获得装备及服务质量最为重要的因素,甚至将建立一支专业化的国防采办队伍作为国防采办领域首要战略任务来抓,为此这些国家均建立起了系统的国防采办人员管理与培训制度。在这些制度中,又以美军国防采办人员任职资格制度最为典型和完善,本文拟对其加以研究,期望能对我国政府采购及我军装备采办队伍建设提供有益的经验。本文认为任职资格制度是按照组织根据各专业领域实际工作能力需求制定的不同等级任职资格标准,通过组织内的考核鉴定机构,对组织人员的任职资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对通过实际工作锻炼和组织教育培训达到合格要求者给予相应专业和等级的任职资格认可,并将其与个人任职、职业发展联系起来的政策规定和实施办法。     

各地方协会开展调研 加强行业自律和执业监管

四川对行业自律管理体系建设工作的开展情况从完善行业自律体系；加强后续教育培训；完善诚信档案信息；抓好行业精神文明建设等方面进行了总结。 建立和完善了法律援助机构，为广大会员提供法律咨询和服务，维护了会员的合法权益。如协会法律援助机构选派律师为绵阳、内江某资产评估机构涉诉事宜，提供了法律支持。     

南平市总工会经审委强调以人为本夯实基础

以制度建设为重点,进一步加强经审工作规范化建设,提升经审工作水平;以强化教育培训为重点,进一步加强工会经审干部队伍建设。围绕建设复合型、专业型人才为目标,抓好经审干部的培训工作,提升经审人员的综合业务素质;以审计信息化建设为重点,通过各种措施和途径,提高经审干部的计算机审计水平;以提高效能、廉洁审计为重点,     

工行基层网点负责人培训工作亟待加强和改进

姜建清董事长在去年提出的增强工行核心竞争力“八大战略”中就指出要抓好一线员工岗位培训。牛锡明副行长在今年的教育培训工作会议上也提出，当前和今后要做好对一线操作层人员的适应性培训。总行领导已经从战略高度提出了加强一线员工尤其是基层网点负责人培训的重要问题。加强网点建设，是加快培育和提升工行核心竞争力的基础，而加强对网点负责人的培训，则是网点建设的关键，是加强一线员工培训的重中之重。     

适应市场竞争全面加强和改进农业银行培训工作

文章提出加强和改进农业银行培训工作需要更新培训观念,树立培训是一种高效投资、是农行商业化经营的基本要素、是开发人力资源的有效途径的思想;需完善运行机制,建立需求机制、发展机制、激励机制、制约机制、评估机制和储备机制;需健全培训体系,建立内部导师制度、在职进修制度、岗位培训制度和海外深造制度;需加强基础建设,尤其要重视师资队伍建设和培训基地建设,同时大力开展商业银行教育培训理论研究.