“幸福企业”该做什么

"幸福企业"在最近几年很流行,一夜之间不论什么样的企业都在宣称自己是"幸福企业",或正在打造"幸福企业"。应该说,身处不同企业的员工,对幸福的感知千差万别。其实幸福是一种发自内心的感觉,有幸福感的员工,其共同点就是会发自内心地流露出满足和幸福的姿态。曾几何时,"下岗"是国企员工谈之色变的字眼,如今国企员工的幸福感,又怎样呢?     

企业幸福指数

<正>新年伊始,幸福的话题如火如荼,幸福企业更是引起了热议话题,就员工个人幸福和企业幸福而言,这都离不开一个以人为本的企业发展核心。每个企业的核心各有不同,幸福的需求应该是核心的本源。如何为企业持续发展打下真正稳固的基石,如何让我们的企业家和员工找到活着的意义、价值以及人生方向,如何提升员工和社会的快乐感、安全感和幸福感已经成为企业管理者的一项挑战。幸福企业是企业发展的根本,通过对企业幸福指数的研究,可以真正激发企业对"幸福"的思考和审视。     

结束语

<正>时下,企业幸福已成为企业文化建设的一个热议话题,由《中国经营报》主办的"2010年度企业幸福指数评选"论坛,旨在激发企业幸福文化。本刊就此深度采访了一些相关获奖企业,以封面文章形式刊出,力求引发广大读者共同研讨。幸福是一种感受,企业幸福了,这个企业也就做成功了。企业幸福包含了许多实质的内容。从社会     

幸福企业要用“心”建设

我的"幸福企业"理论体系正式形成于2009年,我一直认为,幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业,员工的工作热情被极大激发,视企业为自己可以依赖的家,企业将不断发展壮大。因此,我经常说,幸福力才是企业的核心竞争力。目前,很多企业家对幸福企业的建设还存在很多误解,他们认为只有具备一定经济实力     

幸福企业文化的理论与实践意义

随着中国经济进入新时期,企业文化理论与实践也得到了新的发展,幸福企业文化理论就是其中之一. 一、幸福企业文化理论的提出是企业管理理论的重大进步 提到幸福企业文化理论,首先要涉及幸福和幸福企业问题.那么,什么是幸福?许多学者对这一问题有诸多研究.     

企业家有几多幸福感？ 对温州市企业家幸福感的调查

幸福是一种情感表达,幸福企业就是以人为本的企业。在构建和谐社会、倡树企业社会责任的背景下,幸福企业推介具有极强社会价值与标志意义。     

幸福——物业服务企业软实力

<正>如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。近年来,社会上有一种特别的现象—那些最富有的地方不再能吸引人,反而是具有幸福感的城市让人们无限憧憬。"幸福指数"已成为诸多国家公民生活满意度的准则,随着"幸福"话题的热议,幸福业已成为社会的追求。对于物业管理行业,如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。企业幸福、业主幸福、自我幸福,正在成为现代物业服务企业追求的目标。     

关注“人”的幸福，企业才能幸福

“你幸福吗？”央视的这一引起褒贬不一争论的命题，也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业？那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗？彼得·圣吉曾经说过：“真正能在未来获得成功的组织，将是那些发现有效途径去激励人们真心投入，并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时，正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福，企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注，才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话：“你幸福吗？”     

建设幸福企业的四个法宝

“幸福”二字是党的十八大提出的关键词之一。习近平总书记的一句“让人民生活得更幸福。”让老百姓感到欢欣鼓舞,暖在心头。什么是幸福？幸福是心理欲望得到满足时的状态,是一种对生活的满足,是感到生活有巨大乐趣,并自然而然地希望持续久远的愉快心情。可谓“幸福就在我们心中”。那么,什么是幸福企业？有一次,连云港市企业文化学会组织200多位企业高管到黑松林交流,     

企业经营的是“人心”

20世纪90年代初期，我开始创办企业，在这个过程中我始终在思考什么企业才是最好的。我的“幸福企业”理论体系正式形成于2009年，而我一直认为，幸福企业就是能够满足员工（包括老板）不断增长的幸福需要的企业。在幸福企业，员工的工作热情被极大激发，视企业为自己可以依赖的家，企业将不断发展壮大。因此，我经常说，幸福力才是企业的...     

南方电网:向幸福出发

党的"十八大"描绘了在2020年全面建成小康社会的宏伟蓝图。这是一个激动人心的美好目标,这是中华民族走向复兴的伟大目标,这是体现以人为本、书写文明进步的幸福目标。幸福,是古往今来人类的共同理想,也是当今不少国家、城市和企业组织的美好愿景。中国南方电网有限责任公司肩负央企使命、怀揣"长子"情怀,主动开启了向幸福企业壮丽目标进军的探索之旅。南方电网公司对创建幸福企业的高度自觉、对创建幸福企业的悉心准备、成体系地科学规划和倾力推进,引领了中央企业创建幸福企业的风骚。本刊记者赴南方电网公司的专题采访,虽行色匆匆、浮光掠影,但其报道仍然能够让读者有所启迪。     

开栏的话

什么是幸福?幸福就是一种感觉,它因每个人的感受不同而定义不同。什么是幸福企业?幸福企业就是能够满足员工(包括老板)不断增长的幸福需要的企业。也就是指在组织层面能够保持健康可持续的发展、秉持公平公正的原则、受人尊敬;团队层面是指领导者具备良好     

梅赛德斯-奔驰:投身公益就是制造幸福

<正>一个企业的幸福如同一个国家的幸福,绝不是一家一户的独乐,独乐乐不如众乐乐,是圣者哲言,妇孺皆知。所以一个企业的大幸福就是应该是抽身社会参与公益事业     

强化文化自觉 建设幸福企业

<正>随着时代的发展、社会的进步,特别是随着"以人为本和谐社会"和"科学发展"的执政理念的深入人心,"幸福"已成为当今点击率最高的名词,幸福社会已成为全国人民的企盼和追求,成为党和政府的工作内容和目标。但幸福社会的基础活力在于更多的幸福企业的不断涌现,因此作为社会的支柱和细胞的企业,自觉地建设幸福企业,既是企业发展之必须、企业文化之本源     

推动幸福企业建设 以提升员工幸福指数为核心

提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策.     

幸福企业，文化如何建？

2012年,央视记者的一句“你幸福吗？”,曾勾起人们对幸福的无限遐想。涉及到企业,关于幸福的话题也渐渐多了起来。尤其是一些企业连续发生恶性事故之后,人们在发问：那些制造有毒产品坑害消费者的企业,他们挣到钱就幸福了吗？那些让员工惶惶不可终日,甚至跳楼自杀的企业到底能够走多远？     

推动幸福企业创建

我们身处一个伟大的变革时代.这个时代的显著特征,是人的觉悟及人性的觉醒,顺应人性是个人、家庭、组织以至国家的发展之道,而"幸福"一词正是其中的浩荡洪钟. 幸福企业理论的提出,旨在推动中国幸福企业的创建,广而言之,是推动幸福组织的创建,以此帮助更多的人实现幸福人生,以至幸福中国.     

让幸福起航!——解读保利物业管理(北京)有限公司

<正>一个社会的理想是为大众谋幸福,那一个企业的理想就是为自己的员工和客户谋幸福!如果说"中国梦"是"宏大叙事"的国家梦,那么"幸福企业"就是"具体而微"的企业梦。不断了解并满足业主变化的需求,以业主幸福为企业的出发点,以实现"保利物业,相伴一生的幸福"的服务品牌为目标,这就是保利物业管理(北京)有限公司(以下简称北京保利物业)所理解的     

“2010(首届)企业幸福指数评选”<榜单揭晓>

<正>"2010(首届)企业幸福指数评选"由中国经营报社发起,针对中国境内所有合法注册企业,特别是各行业经营状况良好并在履行社会责任方面表现突出的中外领袖企业进行的评选活动,旨在通过对"企业幸福指数"的研究,激发企业对"幸福"的思考和审视。     

工会助力于构建幸福企业的实践与探讨

南方电网公司党组近期印发了《幸福南网建设指导意见》(以下简称《指导意见》)。《指导意见》从九个方面进行了阐述,描绘了一幅美好的幸福南网蓝图。工会如何助力于构建幸福南网、幸福企业,这是工会组织必须积极面对并认真思考的新课题,也是工会组织发挥桥梁和纽带作用,做好党政所需、工会所为工作的重要途径。构建幸福企业的理论依据