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高职院校要根据学生的择业就业心态,加强择业观与就业观的教育指导,帮助毕业生走出择业就业误区。本文从高职院校学生的择业就业心态分析入手,探讨高职院校加强学生择业观与就业观的教育指导途径。 相似文献
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随着着我国高校的的不断扩招,大学生人数也在不断增加,大学毕业生就业形势变得日趋严峻。而应届高校毕业生将会面临着不同层面的就业压力,以致于大学生们出现了不同程度的心理问题。本文从应届高校毕业生的就业心态进行分析,找出原因,以便采取相应的措施来对他们进行疏导,缓解他们在择业时所产生的心理困惑,提升大学生的就业心理适应能力,使其能顺利就业。 相似文献
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文章通过对江汉大学文理学院2007届本科毕业生就业意向调查结果的分析,指出了当今独立学院大学毕业生在择业心态、择业区域等方面普遍存在的误区,并就独立学院如何加强就业指导,帮助毕业生走出择业误区给出了对策. 相似文献
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随着着我国高校的的不断扩招,大学生人数也在不断增加,大学毕业生就业形势变得日趋严峻。而应届高校毕业生将会面临着不同层面的就业压力.以致于大学生们出现了不同程度的心理问题。本文从应届高校毕业生的就业心态进行分析,找出原因,以便采取相应的措施来对他们进行疏导,缓解他们在择业时所产生的心理困惑.提升大学生的就业心理适应能力,使其能顺利就业。 相似文献
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在当前竞争异常激烈的就业环境下,各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力,在求职择业中表现出了种种不良心态,影响了顺利就业。因此,大学生必须正确对待,及时调整,以便顺利地找到适合自己的工作。 相似文献
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近年来大学毕业生就业形势十分严峻,为实现高职院校毕业生充分就业,指导教师要引导学生调整择业心态,加强就业心理辅导,引导学生进行职业生涯规划,增强求职技巧培训,建立畅通的就业渠道。 相似文献
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一、如何认识高校毕业生待业问题 1、实行“供需见面,双向选择”或“自主择业”就业后,毕业生待业是不可避免的。在计划经济体制年代,高校毕业生由国家下达指令性分配计划,除个别人不服从分配外,不存在待业的问题。而在市场经济体制条件下,毕业生通过“双向选择”或“自主择业”的方式就业,难免出现“毕业生想去的单位进不去,用人单位想要的毕业生要不来”的现象。相当数量的毕业生择业的期望值偏高,不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦,位置相对偏远的地方就业,也是待业率增加的因素之一。 相似文献
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本文在对高校毕业生就业心态分析的基础上,提出了确立以高校毕业生就业为核心的产业经济政策、保持适度快速的产业经济增长速度、提高就业弹性系数、加快城镇化速度,引导高校毕业生走向基层、改革财政货币政策等产业经济策略来扩大高校毕业生就业。 相似文献
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高校毕业生要转变择业观念、拓宽就业和创业的视野,把找工作与干事业结合起来;社会要引导和支持更多的高校毕业生到经济和社会建设的第一线去 相似文献
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据统计,随着高校的扩招,高校毕业生数量是年年急增,到2011年毕业生数量达到了660万人,可见高校毕业生就业难题将更加严峻和突出。政府高度重视高校毕业生就业工作,并在党的十七届五中全会强调,要把促进就业放在经济社会发展首要位置,把解决高校毕业生就业问题作为工作重中之重。为了真正解决就业问题,整个社会都呼吁大学生认清就业形势,降低就业期望值,调整就业心态,转变就业观念,鼓励大学毕业生面向急需人才的基层就业,希望通过引导帮助大学生充分就业,解决人才流向、分配的极度不均衡。 相似文献
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当今高校毕业生因就业问题而产生各种心理问题,严重的心理压力导致出现各种不健康心理,甚至心理疾病。本文试从当前大学毕业生在求职择业过程中出现的心理压力入手,分析压力出现的愿意,找出克服各种心理问题、培养健康的择业心理的途径。 相似文献
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近年来,国家通过各项措施为大学生就业提供良好政策环境以缓解就业压力,然而要改变高校毕业生严峻的就业形势需要各方共同的努力,其中高校工作者尤其是专门指导毕业生就业的工作者是不容忽视的一环,他们义不容辞的肩负着指导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,尤其是转变不良择业观,曲线择业以促就业的重任。 相似文献
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随着我国高校毕业生就业制度的变化,文科师范毕业生的就业形势越来越严峻。高等学校毕业生(包括师范生)的数量迅速增加,高校人才培养不适应市场需求,就业市场供需两难并存及文科师范生存在不正确的择业观念等因素影响和制约着文科师范生就业。解决当前文科师范生就业难的现状,需要引导毕业生树立正确的就业观;强化师范技能培养,提高综合素质;做好毕业生的就业教育和服务工作;社会要为文科师范生提供更多的就业机会以及加强对毕业生的创业教育。 相似文献
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当前我国高校毕业生就业形势严峻,大学生社团是高校就业指导全员化的要求,它可以从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发,对提高大学生就业能力、帮助大学生树立正确择业观、价值观,促进大学生就业都具有积极的作用。 相似文献
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就业乃民生之本,使毕业生充分就业是各类高校培养人才,实现服务经济社会发展重要体现。随着经济社会产业结构升级,社会分工,工作岗位和人力资源市场不断变化,实现充分就业的不确定性因素越来越多,以自主择业、聘用、岗位就业的就业模式不再是毕业生服务社会、实现自我价值的唯一途径,以自我聘用为主导的就业方向的就业模式,成为了毕业生实现就业的新模式。 相似文献
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我国高等教育的大众化,使高校毕业生就业日趋激烈,随着大学毕业生就业高峰的来临,大学毕业生的就业观念趋向多元化发展。要就业。找市场,已不再是空谈,在市场经济条件下,就业首先是社会的选择、是企业的选择。物竟天则,优胜劣汰,这是市场经济条件下选择就业的真正“游戏”规则。面对激烈的就业竞争,毕业生在做好知识、能力、素质等各项准备的同时,培养和树立正确的择业意识,对大学毕业生成功择业是至关重要的。诚然,不同的人从各自职业价值观出发,会有不同的选择,但在现实生活中。 相似文献
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高校每年都在扩招,导致我国医学专业的毕业生总数也在不断增加,但实际上城市医疗卫生人才基本呈饱和状态,加之部分毕业生在择业时好高骛远,医学生就业难度增大。本文旨在运用斯滕伯格的智慧平衡论来探讨医学生就业新途径,以期加强医学生就业指导的实效性。 相似文献