《推动时尚——杨大筠纵观中国时尚产业行销之路》(连载八)服饰业专业人才缺乏的原因

专门做服装行业的人很多,但是懂服装行业的人却很少》——这就是中国服装行业的人才现状。专业人才缺位之现象解读普遍缺乏高素质的专业人才,是服装行业的一个显著特点。根据对深圳600余家服装品牌企业30多万从业人员的调查     

专业人才缺位之现象解读

普遍缺乏高素质的专业人才,是服装行业的一个显著特点。根据对深圳六百余家服装品牌企业三十多万从业人员的调研表明,该地区服饰业高素质人才短缺问题非常严重,而且出现严重的不平衡态势。一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验,同时,大批基础技术员工大多来自农村,进入企业之后,仅仅是经过简单培训而后由师傅带领上岗,     

理财学专业学生培养目标再研究

理财学专业培养目标的确定是财务管理专业教育的首要问题，培养高素质的理财学专业人才，应以高质量的人才为目标，构建理财专业人才培养模式。     

校企合作模式下汽车销售人才的培养研究

随着汽车行业的蓬勃发展,汽车销售人才的需求日益增加,销售人才的缺乏、专业素质不高、销售能力参差不齐,流失严重,在校企合作模式下,高职院校如何培养高素质技能型汽车销售人才已成为关键。     

酒店管理专业人才培养研究

酒店管理专业作为世界上热门专业之一,酒店管理专业人才成为了稀缺的人才,供不应求的局面一直存在。随着中国加入世界贸易组织,举办2008奥运会,以及中国经济等实力的不断增强,大型活动和国际会议不断在中国召开。高素质,高水平的酒店管理专业人才也成为了中国当今酒店的稀缺资源。酒店业的不断壮大也能带动一方旅游业的发展,也能增加国民生产总值。酒店管理专业人才的培养至关重要。每年需要数以千计的国际化酒店管理人才,而现状是高级酒店管理人才欠缺,国内培训机构培训的大多是较低层的服务人员。这就要求各大院校,教育机构以及社会采取有效的措施,培养高素质专业人才。     

煤炭企业人力资源现状及对策

当前,煤炭行业人力资源管理存在着从业人员整体素质不高;从业人员众多,生产效率低下;专业技术人才缺乏等同题.存在问题的原因是,体制和机制落后、对人才和人力资源的认识不足、人力资源开发的投入少、"官本位"思想严重存在、高素质人才流失严重等.加强煤炭企业人力资源管理,要树立以人为本的管理理念,积极留住核心员工,建立切实有效的绩效管理模式,完善培训开发制度,加强员工培训教育力度,全面提高职工的整体技术素质.     

浅议高素质会计人才应具备的条件

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和基础，就人的素质而言，是指人的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。随着社会主义市场经济的不断完善，经济体制改革的不断推进以及信息技术的发展，社会需要大量高素质的会计专业人才。一般认为，高素质的会计人才应具备以下条件：[第一段]     

创新高素质营销人才培养研究

本文对创新高素质营销人才的内涵进行了界定。对比社会的需求,本文认为,我国高校市场营销人才的培养中存在单一缺乏互动的教学方法导致学生缺乏主动学习能力、营销课教师缺乏创新动力导致学生缺乏创新能力、营销课教师“纸上谈兵”导致学生缺乏实际运用能力等问题。为实现创新高素质人才培养目标,需要优化教学计划,调整课程结构,加强营销实践,提高营销教师的素质     

国际经济与贸易专业应用型人才培养的对策研究

当前,我国经济贸易处于发展中的阶段,社会对国际经济与贸易专业人才的需求量不断增加,但是此类专业型人才严重缺乏,创新型人才更是少之又少。是什么原因导致此现象,又该如何杜绝,并且更好的培养出国际经济与贸易专业应用型人才,是眼下各大高校所要着重研究的,文章将对此进行分析研究。     

东北老工业基地体制创新之人才集聚战略

走新型工业化道路是振兴东北老工业基地的必然选择,这种强调信息化、知识化的发展模式,必然以大量高素质人才作为依托。而在老工业基地劳动力失业严重、高素质人才急剧匮乏的现在,快速集聚大量高科技人才就成了振兴东北老工业基地的当务之急。     

适应市场 在艺术教学中培养应用型人才

现在的设计教育与市场需求的脱节太大，市场更多的是需要应用型人才，而我们培养的毕业生，理论知识丰富，实践能力却很缺乏。目前市场对设计人才的需求是非常广的，同时对人才规格的要求也是非常高的。因此，作为培养设计专业人才的高等艺术院校则肩负着重要责任。     

中国高等教育对创新型人才的培养

人才资源是发展的第一资源,是推动国家经济、科技发展的重要保证.随着知识经济的到来,创新型人才的社会需求量在不断增加,世界各国纷纷提出创新型人才的战略目标.而高等学校作为知识传播、知识创新和输送专业人才的重要平台,肩负着培养高素质创新型人才的使命.     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

高技能人才队伍建设中存在问题的研究

随着我省经济结构、经济方式的转变，高技能人才缺乏的现象日益凸显。课题组通过对我省部分大中型企业的高技能人才队伍进行调查分析，发现我省高技能人才队伍规模小，人才严重匮乏，结构不尽合理，这些不利因素是制约我省经济发展的瓶颈，严重制约着我省经济发展。同时，面对发达省市对高技能人才的重视，在分析发达国家、省内发达城市人才队伍建设的基础上，寻找我省人才队伍建设中存在的问题。     

加强人才建设 振兴东北老工业基地

在经济全球化和知识化的新形势下,我国东北老工业基地的发展固然存在许多制约因素,其中的一个重要原因就是思想观念落后,缺乏现代化人才,缺乏有创新和开拓精神的人才。21世纪的竞争关键是人才的竞争。在这个背景下,东北老工业基地的发展必须立足于人才建设,吸引和培养高素质人才。     

中国外贸人才有多大缺口

中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期。与大幅增长的贸易业务不协调的是,我国外贸专业人才的供需矛盾严重。5年内,国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家,是现在外贸企业数量的2倍。仅按每家新增企业需要10位外贸专才计算就需要180万人。从实务操作到高级管理,中国外贸人才缺乏已成定格。     

我国国际商务人才供求失衡问题研究

我国"一带一路"战略的实施扩大了对高素质国际商务人才的需求。高校国际商务人才培养应紧跟国家宏观政策调整,密切关注企业需求。而目前我国高校在培养国际商务专业人才的过程中,在人才总量、结构、层次等方面存在一些问题,导致人才供求失衡。通过分析人才供求失衡的原因,提出以市场需求为导向调整专业培养目标,提高学生的实践能力以培养复合型人才,提高国际合作办学规模等解决对策。     

“互联网+旅游”背景下旅游管理专业人才能力培养研究

互联网时代的到来对各行各业的经营与发展都产生了一定的影响。对于旅游企业来说,需要大批适应信息技术背景下的高素质专业人才。本文分析了"互联网+旅游"背景下对我国旅游业的影响,阐述了"互联网+旅游"背景下对高校旅游人才能力的新要求,并提出了新时期旅游人才的培养建议,旨在为高校旅游专业人才培养提供参考。     

企业工商管理类人才培养模式研究

目前,我国企业工商管理从业者缺乏实践经验、专业素养不高、缺少创新精神。其主要原因是在专业人才培养过程中,学校培养模式单一、培养体系缺乏系统性、培养内容没有与时俱进等。应进一步完善我国企业工商管理人才培养模式,加强理论知识与实践经验相结合,提升工商管理类学科门槛,提高从业人员专业素养,注重培养专业人才的创新精神,从而使工商管理人才适应市场经济形势。     

高职特色会计人才培养探索

21世纪新经济时代下，高职会计教育成败的关键在于是否办出了自己的特色。高职教育的立足点在于社会需求，它必须以市场为向导，以社会需求为己任，提高学生的专业技能和操作水平。只有这样才能达到会计专业的预定培养目标——向社会输送合格的高素质、高层次应用型会计技术专业人才和管理人才，更好地为我国的市场经济服务。