浅谈精细化管理理念在施工企业党建思想政治工作中的渗透

党的建设一直是国家发展的重要支柱。改革开放以后，我国企业也把党建工作作为企业发展的重要环节，同时它也对企业可持续发展起到了引导和推动作用。建设公司要想在党建工作中达到新的高度，就要实行精细化管理，这样不仅能够提高公司内部党员干部的思想认识，也能调动企业员工的工作热情和积极性，同时还能全面提高党建工作的品质与水准。文章通过对精细化管理在建设公司党建工作中的应用进行分析和研究，旨在寻找针对且有效的措施。     

在实践中演奏劳动关系的和谐之音

上海亨通光电科技有限公司，是顺应我国光通信产业的发展趋势，由亨通集团与江苏亨通光电股份有限公司共同投资创立的高新技术企业，公司坐落在交通便利的上海市北工业园区内，占地面积1．2万平方米，现有员工二百四十余名，年销售额近三亿元人民币。     

论企业党组织在构建和谐企业中的地位和作用

作为执政党的中国共产党,只有坚持科学发展观,坚持全面协调可持续发展,努力做到统筹兼顾,才能推动社会不断向前进步的历史使命。作为企业党组织,就是要通过开展＂创先争优＂活动,抓好企业党建工作,把企业成长和员工发展双重目标的统一起来,充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧,抓好企业的物质文明、精神、政治文明的建设,推动企业持续健康发展。     

煤矿企业思想政治与党建工作优化性思考

煤矿企业作为我国的支柱性产业是我国经济的重要组成部分，在经济发展和产业结构调整过程中需要引起更大的重视，谋取更为广阔的发展空间。煤矿企业要想获得更好的发展，首先要加强企业员工的思想政治教育工作，完善党建工作，提高员工素质，更好的实现煤矿企业思想政治与党建工作的不断完善，以促进企业更好的发展。     

加强党建工作 促进企业科学发展

一、企业经营中开展党建工作的必要性分析 党建工作确保企业正确的政治方向党建工作是企业所有工作的生命线，它为企业的经营发展指明了正确的政治方向。企业党建工作的一项重要内容,就是要动员和组织企业员工积极学习党的思想，提升自我素质，同时努力工作，确保先进性的示范作用，在企业发展中发挥先锋作用。企业若想做大做强，必须要同党和政府的政策保持一致，从企业员工的思想政治工作人手，     

浅论增强企业思想政治工作的亲和力

增强企业思想政治工作的亲和力是构建和谐社会、和谐企业的现实要求,是加快企业科学发展的必然要求,是加强内在要求,是坚持以人为本的需要。增强企业思想政治工作亲和力要从意识形态上进行思想政治理念的熏陶、灌输,增强员工对思想政治工作的认同感;把企业发展作为第一要务,使员工共享企业改革发展成果;注重统一企业和员工价值观念,充分体现人本管理思想;优化企业环境。为打造文化亲和力提供平台：以党建促作风转变,增强企业思想政治工作的亲和力。     

提升企业党建工作有效性的思考

企业党建工作对于企业的发展有着较为关键的作用,在对员工进行思想政治工作进行培养的过程中,适当地加入企业党建工作的步骤以及会对企业文化所产生的影响,对员工的思想施加正向影响。进行企业党建工作本身就非常具有科学性,企业党建工作在得到发展之后,员工的行为水平就会得到进一步的提升,这对于企业的全面化发展有着极大的好处。本文就针对企业党建工作进行探讨分析。     

试论如何创新企业党建工作提升职工幸福感

随着我国经济的发展,企业在经营和发展的过程中面临着巨大的竞争和挑战。要想在这种激烈的竞争环境下取得更大的发展,就要强化企业的党建工作。要将提升职工幸福感作为党建工作的目标,加强员工的管理,奠定良好的职工工作基础。在企业党建工作的创新中,应当坚持以职工为中心、以时代的改革精神为企业党建的基础,以科学化管理水平促进企业党建工作的开展,关注职工关心的问题,切实将职工关心的内容纳入企业党建工作的内容之中。以此来提高职工的幸福感,培养职工对于企业的忠诚度、自豪感、归属感和成就感,充分调动起员工的责任心和工作积极性,培养职工的奉献精神,促进企业的发展。     

“五心工作法”让国企党建更有温度

<正>把现代心理学理论方法和技术应用于党建工作的各领域，积极探索“党建+心理”工作模式，不仅符合新时代企业党建工作发展的内在需求，亦可有效提高企业党建工作科学化水平。某国有企业高度重视员工心理健康，从环境、物质、人力资源多方面进行布置和指导，在党群工作部设立“员工关爱专员”岗位，以党建为引领，     

党建纪检工作和企业文化互促共赢分析

企业党建纪检工作和企业文化建设的发展方向基本都是相同的,其主要就是为了引导和教育企业内部的所有干部和员工,从思想、信念和价值观上,提高自己的工作素质和工作能力.从而将爱岗敬业、奉献刻苦的企业精神发挥到极致.企业党建和企业文化紧密结合.党建纪检工作借助企业文化的理念和活动,让党建理念深人员工的内心,并践行在实践活动中.而...     

对做好国有企业基层党建思想文化工作的思考

<正>近年来,随着国有企业各级党组织积极引导干部员工把学习理论与解决问题、促进工作紧密结合,把科学发展观转化为推动企业改革发展的实际行动,使得国有企业基层党建思想文化工作为生产经营发挥了强有力的保障作用。在新形势下,国有企业立足世界发展大局,确立了新的发展战略和发展模式,给党建思想文化工作提出了更高的目标和要求。党建思想文化     

企业党建助推陕西非公企业持续健康发展

创先争优活动开展以来，陕西省各级党组织始终把在非公有制经济组织开展创先争优活动作为提升非公党建工作，促进企业科学发展的一项重大的政治任务来抓，坚持组织覆盖和发挥作用并重，体制建设和引导作用双驱，全省非公经济组织党建工作呈现出党建与企业发展同频互振、互利双赢的良好局面。     

加强企业党建与思想政治工作的思考

企业员工的政治觉悟、思想品德、精神境界和素质、能力如何,将直接影响到公司行政效能的发挥,影响到公司整体形象,甚至影响到公司的生产与效益,为此,加强企业党建与思想政治工作,非常必要和重要。本文结合企业的实际,就加强企业员工的党建与思想工作进行总结分析,以期对企业的管理发展起到促进作用。     

新形势下如何做好企业党建工作

党建工作是企业各项工作的基础。企业通过开展广泛而深入的党建活动，有利于调动了全体党员的积极性，从而带动了企业员工的积极性，大大保障了企业的发展。新的形势下，如何进一步加强企业党建工作，已成为当前企业改革发展过程中遇到的重大课题。     

试论企业党建对员工心理归属的强化路径

企业党建工作有利于协调企业内部组织关系,促进企业员工和党组织之间的联系,并且对于增强员工的心理归属感有着重要作用.结合当前企业党建工作存在的一些不足,积极采取有效措施,通过科学合理的路径和策略,强化企业员工心理归属感和安全感,提高员工的积极性和主动性,推动企业的快速发展.本文分析了企业党建工作中存在的一些问题,阐述了企业党建工作对员工心理归属的强化路径,介绍了企业党建工作对于强化员工心理归属的重要意义.     

以互联网思维做好企业党建工作

互联网的崛起和发展,给企业党建工作带来了很大的冲击。作为一个党建干部,要正确认识互联网形势下企业党建工作面临的机遇和挑战,树立党建工作的"互联网思维",紧随发展步伐,保持创新热度,让企业党建工作更具实效。     

论企业基层党建政工工作的创新与发展

基层党建工作的有效开展不仅对于企业的发展有着极大推动作用,同时也是创建和谐社会,加快社会主义精神文明建设的基础工作。通过企业党建工作的有效开展,能够消除企业内部的矛盾,提高企业在市场经营活动中的核心竞争力。尤其是在企业的基层员工中,作为企业生产活动的主力,通过基层党建工作能够提高其思想政治觉悟,激发员工的责任感与使命感...     

创新思想工作方法促进员工队伍稳定

员工队伍的稳定性决定了企业的成长高度和持久发展。因此，如何吸引、留住、用好员工，激励员工与企业共成长成为摆在经营管理者和思想政治工作者面前最重要的课题之一。文章分析了影响员工队伍稳定的因素，并从企业党建工作角度提出了加强人力资源管理、稳定员工队伍的建议和措施。     

基于做好党建工作与企业文化建设的探索

多元化、复杂化的市场经济环境给企业的生产与发展带来了很大的挑战。作为新时期的企业，必须注重党建工作与企业文化建设，从而组建一支高素质的人员队伍，与企业同步发展，提高企业的综合实力。然而在实际工作中，却存在着重视程度不足、缺乏优质人才、制度体系缺失、工作方法陈旧等问题，影响两者的和谐、高效开展，不利于员工的思想政治教育与精神文明建设。针对这些问题，本文从提高重视程度、注重人才建设、健全制度体系、创新工作方法四个角度出发，以保障党建工作与企业文化建设的同步、高效开展，进而促使企业获得良性可持续发展。     

国有建筑企业党建思政工作和企业文化建设的融合路径

国有企业是国家经济发展的重要支柱，新时期环境下，国有企业党建思想工作与企业文化的建设融合能推动国企的良性发展，为参与市场经济的其他企业做好榜样。尤其是国有建筑企业，作为国家基建与民生项目的主要负责人之一，其思政工作与企业文化的融合备受关注，但在实际融合过程中出现了很多问题，导致融合工作混乱且流于形式，不仅无法在精神上号召员工留在岗位上，还影响了国有企业的形象，阻碍了正常发展。本文试分析国企党建思政工作与企业文化融合的意义和现状，探讨其融合路径，以期为相关从业人员提供参考。