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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
企业化是以价值观为核心的独特的化管理模式,是企业技术创新的动力源,从企业技术创新的动机看,企业化为技术创新提供了动力源,要推动企业技术创新,就必须加快企业化建设,它是保证企业技术创新战略实施的执行基础,因此,既要充分发挥企业家的精神力量,也要培育良好的组织环境,还要创造优越的化氛围。  相似文献   

2.
企业化是企业物质化、行为化、制度化和精神化的总和,其核心是企业的价值观。全面提升企业的人精神和化品住,是提高企业核心竞争力的重大而全新的课题。企业法律顾问制度与企业化建设密切相关,是企业行为化建设的有力保障,是企业制度化建设的重要内容,是企业精神化建设的核心理念之一。大力加强企业法律顾问制度建设,促进企业依法经营管理水平的提高和核心竞争力的增强。  相似文献   

3.
反思浙江万丰奥特集团的快速成长和持续发展,深感企业需要经营哲学;学习稻盛和夫经营哲学,深感万丰奥特之路还长。仅就企业文化而言,我们的体会是:一、企业文化必须适应时代需求。为此,首先要认清新时代企业的本质特征,其次要在全球化背景下审视其核心内容。二、企业文化需要认真加以培育。三、新时代企业文化建设要走向文化管理模式,使文化成为与管理相互交叉,有机结合,让文化成为管理对象,让管理行为文化化。  相似文献   

4.
知识经济的挑战,市场经济的发展,经济体制改革的深化,对中国当代企业化建设来说,正面临着前所未有的机遇,同时也存在着历史与现实的难题。如何顺应时代潮流和人类明发展的趋势,建立现代企业化,特别是探索建构具有中国特色的现代企业化模式,是一个具有现实意义的课题。研究美、日企业化特点与优长,对建构我国民族企业化有借鉴意义。  相似文献   

5.
我国现代企业制度的建立和完善,为厂长经理及企业经营管理提出了新的任务和要求。作为企业的领导和管理,必须学习贯彻十六大精神,准确把握企业化的方向和功能,高度重视企业化的“软件”开发,即在非物质化建设上下功夫,同时认识广东企业化建设的新情况和新特点,注重面向企业中的外来员工进行企业化建设。  相似文献   

6.
回顾我国企业文化建设的历史过程,分析当前现状,笔者认为我国企业文化建设中存在四个重点误区,造成发展偏差和失效。对存在问题要给以系统性重视,加强理论研究和指导,要正确处理好企业文化与社会文化的关系,注重企业环境变化对企业文化发展的影响。做到发展中国的企业文化一定要立足于本国文化的背景,结合本国企业管理实践和现代化进程,同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法,建设有中国特色的社会主义的企业文化。  相似文献   

7.
加强金融企业化建设,对于商业银行更好地深化体制改革、应对市场竞争等都具有重要的意义。今后,我国商业银行应针对其企业化建设中所存在的问题,通过加强领导、优化氛围、突出特色、导入CI设计等,来不断改进和强化金融企业化建设,更好地应对来自市场各个方面的竞争,实现健康高效的发展。  相似文献   

8.
本详细论述了企业化与企业发展的关系,进一步指出了企业领导在企业化建设过程中的重要作用,最后得出企业化对企业的发展是必不可少的,是引导和支持企业发展的核心动力。  相似文献   

9.
文章以企业文化建设为论题,讨论了加强企业文化建设要转变观念和提高认识,提出了加强企业文化建设要通过机制创新加以保障,得出了加强企业文化建设要建立沟通机制、营造良好氛围的结论。  相似文献   

10.
在企业重组中必将引起不同企业化的冲突与融合,成功地融合不同企业的化,是资产重组取得成功的重要方面。在企业重组中,加强企业化建设是十分重要的。加强企业化建设应树立正确的企业化战略思想,做好企业化重建工作的关键是人。同时,应注意企业制度的建立,大力发挥企业家的主导作用。  相似文献   

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