省级卫视品牌栏目核心竞争力分析

打造媒体核心竞争力是媒体在信息过剩、频道林立的时代必须面对的问题。关于这方面,我国省级卫视进行了积极努力的探索:不断创新,以内容产业打造核心竞争力;准确定位,以差异化产品打造核心竞争力;降低成本,以科学的盈利模式打造核心竞争力;培养人才,以优秀的人力资源打造核心竞争力。     

省级卫视品牌栏目核心竞争力分析

打造媒体核心竞争力是媒体在信息过剩、频道林立的时代必须面对的问题.关于这方面,我国省级卫视进行了积极努力的探索:不断创新,以内容产业打造核心竞争力;准确定位,以差异化产品打造核心竞争力;降低成本,以科学的盈利模式打造核心竞争力;培养人才,以优秀的人力资源打造核心竞争力.     

论人力资源权能的提升对饭店核心竞争力的影响

本文在阐述饭店核心竞争力的内涵、人力资源权能管理与饭店核心竞争力关系的基础上,论述了饭店企业人力资源权能提升的途径,主要是:建立和工作绩效密切相连的报酬体系,加强员工的持续教育培训和企业战略的信息传递,授予员工一定的决策权,员工的持续教育与培训等。     

文化的力量——加强企业文化建设 构筑和谐健康企业——沧州市天然居餐饮管理有限公司

天然居餐饮管理有限公司是在其前身天然居饭店的基础上发展起来的餐饮集团公司。十多年来，公司致力于企业文化建设，用文化打造企业核心竞争力，走上持续健康快速发展之路。从1999年开始，企业迅速壮大，至2009年先后建成了沧州天然居海鲜城、天然居文化美食城、邯郸天然居食府、天然居美食苑、沧州阅微食府、沧县人民政府招待处和石家庄阅微食府等七家分店，实现了跳跃式发展。     

以核心竞争力为导向的德胜洋楼企业文化建设

核心竞争力是企业持续发展的动力,优秀的企业文化是核心竞争力的来源。本文以德胜洋楼企业文化建设为例,从核心理念、制度建设、文化传播等方面来介绍如何打造优秀的企业文化。     

执行力是企业核心竞争力的根本保障

面对日益激烈的市场竞争，当前企业文化建设最重要的是持续打造企业核心竞争力，最关键的是不断提升执行力。核心竞争力是企业生命之源，执行力是核心竞争力的根本保障，二者相辅相成，缺一不可。     

试论旅游目的地核心竞争力的培育

核心竞争力是旅游目的地最重要的能力,对于目的地建设、形象打造和对外宣传促销都有着积极的作用。文章分析了旅游目的地竞争中的一些问题,提出培育目的地核心竞争力的建议和途径,希望能对旅游目的地建设起到较好的借鉴作用。     

关于增强高校辅导员队伍核心竞争力的探析

近十年来,辅导员队伍建设受到重视,但辅导员岗位流动性大的现状,说明辅导员队伍需要打造自身的核心竞争力,增强职业归属感。因此探索辅导员核心竞争力的内涵,并在此基础上,明确学校和辅导员需要改进和努力的方向具有十分重要的意义。因为只有努力打造符合辅导员的个性特色的核心竞争力,才能提升辅导员的事业成就感和职业认同度,从而有效地推动辅导员队伍建设,提高大学生的思想政治教育效果和日常管理工作质量。     

企业核心竞争力的关键构成要素及分析

文章深入分析了企业核心竞争力的关键构成要素及其与企业核心竞争力的关系,指出企业文化是孕育企业核心竞争力的软环境,品牌是企业核心竞争力的有效载体,技术创新能力是企业核心竞争力的不竭动力,人力资源是企业核心竞争力的根本.企业可通过成功的人力资源开发,整合员工的知识和技能,依靠技术创新打造企业核心竞争力,依靠核心竞争力打造强势品牌,依靠品牌效应创造竞争优势.     

商业银行:用先进文化打造卓越团队--齐齐哈尔市商业银行企业文化建设的调查报告

文化已成为企业生存与发展的重要支撑和灵魂，文化竞争力已成为企业的核心竞争力。齐齐哈尔市商业银行的基本经验和体会是，打造一支卓越团队，是企业文化建设的根本目标，也是企业核心竞争力所在。     

试论中等职业学校保持竞争优势的有效策略

该文围绕打造职业学校核心竞争力这一关键,就如何保持中等职业学校竞争优势做了阐述,主要内容包括核心竞争力的定义及其特征;创造和发展学校文化力,打造职业学校核心竞争力的措施等方面.     

浅谈北戴河城市文化建设

城市文化作为一种具有品牌效应的无形资产,是城市持续健康发展的精神支柱和动力源泉,是城市核心竞争力的重要组成部分。建设优秀的城市文化,是提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。     

如何建设有竞争力的国企领导团队?

任何群体必定是先有领导团队的核心竞争力,才会有组织机构的核心竞争力。打造国有企业领导团队的核心竞争力。     

以“名师工作室”助推中职教学团队建设的研究

加强教学团队建设是促进教师个体与教学团队良性协同发展的必然之路。而高水平的团队带头人决定了教学团队的核心竞争力。分析学校教学团队的现状,以"名师工作室"为平台,打造"核心互补式"优秀教学团队,培养具有核心竞争力的专业带头人,助推专业教学团队建设。文章对此研究进行了阐述。     

打造企业核心竞争力与人力资源管理

在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对手企业来讲至关重要,具有长远的战略意义.如何打造企业核心竞争力,打造企业核心竞争力与人力资源管理有什么样的关系?本文就此做一初步探讨.     

关于打造合肥市核心竞争力的思考

中观区域经济竞争主要表现为城市或城市群之间的竞争,城市竞争成败关键系于其核心竞争力。城市核心竞争力的培育和打造是区域经济发展的不竭动力。生态园林城、科学城和数字合肥构成了合肥市的核心竞争力。以经营城市为理念,着力打造合肥核心竞争力是合肥焕发活力的切入点和突     

塑造旅行社网络组织文化核心竞争力途径探究——以“广之旅”和“南湖国旅”为例

旅行社本质上就是一个网络型组织,它将饭店、交通、景点等组织联系起来,为游客提供完整的旅游服务。旅行社集团扩大规模后存在着多种产权组织,这个大型旅行社网络组织最终提供的服务质量决定了企业竞争力的高低。旅行社需要打造强势企业文化,加强向网络组织辐射企业文化的能力,加强网络组织认同型信任建设。     

刍议新形势下加强企业思想文化工作

新形势下要把思想文化工作作为增强企业软实力、打造核心竞争力的基础性工作,通过突出抓好领导干部理论学习、企业核心价值观体系建设,突出抓好基层思想政治工作,创新工作方式方法,不断焕发思想文化工作活力。     

构建和谐医患关系

为打造医院服务品牌，增强医院核心竞争力，南开医院工会在全院开展了以医德医风建设为核心的创建优秀服务品牌、示范窗口、评选医德标兵等“让患者满意在医院”系列活动。     

创新和优化企业人才培养机制研究

随着知识经济时代的来临,人力资源成为国家进步与发展、企业提高自身竞争力的重要基石。现代企业的核心和实质,最终考量的是人才底蕴和梯次储备。创新和优化企业人才队伍建设工作,打造科学合理的人才链条,可以提升企业的核心竞争力。本文围绕创新和优化企业人才培养机制进行简要分析。