社会管理不妨引入“积分制”

社会管理的核心是维护社会秩序,通过政府的积极引导,协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾、秉持社会公正、应对社会风险,而尝试将积分制管理应用于社会管理,或许会收到意想不到的效果. 创新社会管理势在必行 如今,社会管理面临着诸多管理难题.     

社会管理不妨引入“积分制”

社会管理的核心是维护社会秩序,通过政府的积极引导,协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾、秉持社会公正、应对社会风险,而尝试将积分制管理应用于社会管理,或许会收到意想不到的效果。创新社会管理势在必行如今,社会管理面临着诸多管理难题。随着科技的进步、社会的发展,作为社会管理的主体——人,也发生了巨大的变化,一些本不应该出现的现象逐渐显现,比如,人们的物质生活水平在提高,幸福指数却在下降;整个社会的法律氛围在增强,人们的道德约束却在下降;人们的维权意识在增强,利他意识却     

创新社会管理的立足点:民生

<正>2月19日,胡锦涛同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表的重要讲话中强调,要"加强和创新社会管理","把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。"这对于实现全面建设小康社会宏伟目标、实现党和国家长治久安具有重大战略意义。社会管理是人类社会必不可少的一项管理,基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等     

论生产领域的信用伦理

人类社会是以物质资料生产和再生产为存在基础,而社会生产是以人们结成一定的社会关系为条件,这种社会关系无论具有怎样的社会性质,其首要特征总是表现为人与人之间的交往与生产协作.     

论科学技术的系统功能

社会进步是一个全面、系统的体系,包括人与自然的关系、人与社会的关系。人与自然关系的协调是社会进步的基础,人与社会关系的协调是文明社会的重要特征。人是社会发展的主体,人与人自身的协调是社会发展的核心内容和根本目的。科学技术促进社会发展是通过追求自然、社会、人三大系统的协调发展,来实现人与自然、人与社会的良性互动。     

和谐视角下的人才环境优化

一、和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 "和谐"是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意.我国传统文化的一大特色在于注意和谐,即强调人与物之间的融和.人与人之间的"和合"、"和为贵"、"政通人和"、"家和万事兴"等等,就是这一人文精神的具体表述.人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态.一定程度上讲,和谐是评价人类社会文明程度的重要标准.和谐人才环境从根本意义上讲,其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐.     

论人力资源管理中的“战略性激励”

社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"人力资源管理"(HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略性";相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。     

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来，山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制，将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，劳动人事争议预防和调处能力明显增强，促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

管理要懂“ABC”

人类进入商业社会后，管理就渗透到了商业社会的每一个角落、每一个环节甚至每一个人身上。管理，不只改变了公司和和组织，也改变了整个世界，改变了人类社会，提升了人类的生产效率，于是，管理这门科学就受到了前所未有的重视，可以说，甚多无知的企业、组织和个人，因为不懂管理，也不重视管理，无一例外地都付出了最为惨重的代价。     

浅论现代企业财务管理与企业伦理的关系

伦理学是从道德意识的高度去研究正确处理人与人之间的关系的学问，它的宗旨是要充分发挥人们的道德自觉性，来调整人们社会关系中的矛盾，以达到控制社会系统的目的。而管理科学是通过自然科学和社会科学的综合手段，在管理过程中用来调节、控制经济活动中的各种人事矛盾，理顺沟通人际关系，以达到提高效率的目的。现在，伦理学中关于道德调节的理论不断渗透到管理科学之中，使管理理论“伦理化”而变得更富有人情味。因此，企业财务管理与企业伦理、企业管理是统一协调关系。     

乡镇干部要能文能武慎言慎行

乡镇机关是我国最基层的政府组织，与人民群众接触最密切。乡镇干部作为最基层的政府工作人员，处在各种群众工作和社会矛盾的第一线，他们在群众中的一言一行都代表着党委政府。新形势下，如何才能更好地协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、创新社会管理、促进社会和谐，这要求我们乡镇干部要“能文能武，慎言慎行”。     

城区社会稳定机制问题的探索

城区社会稳定机制是指对城区社会起稳定作用 ,对城区社会矛盾具有疏导、协调、控制和缓冲功能的体系。城区发展是复杂的社会过程 ,城区在追求经济增长 ,市政建设与管理已见成效的同时 ,往往伴随着社会矛盾冲突。可谓既带来了机遇 ,又带来了挑战 ;既带来蓬勃生机和进步的动力 ,又带来不安定因素。因此 ,我们必须深入探索城区发展与社会稳定的关系问题。　　一、当前城区社会稳定现状概览　　城区社会稳定问题从范围区分 ,可分为内部与外部稳定问题。城区内部稳定问题主要是因为城区发展过程造成了人的价值观念、原有的社会关系和社会控制机制…     

提倡系统地进行社会关系讲究——序《社会关系论》

<正> 社会关系问题是历史唯物主义哲学的基本问题。社会意识与社会存在的矛盾、阶级矛盾、国家与革命、人民群众的历史地位、领袖人物的历史作用,都是一个社会关系问题。社会关系也是社会学的重要内容。社会机制、组织协调、群体互动、爱情婚姻家庭,也是一个社会关系问题。为使唯物史观的社会关系论同社会学的社会关系论的内容有效啮合,需要探索和建立系     

浅谈以文化“软实力”提升企业“硬实力”

文化是国家与民族、行业与企业、集体与个人的智慧在长期实践中的积累与凝聚。其具有陶冶人、塑造人、培养人、造就人的作用和功能。企业的发展壮大不仅要依靠观念和精神的力量，管理和作风的力量，更要依赖于企业文化的力量。以企业文化提升企业的“硬实力”，提高企业竞争力，这是引起众多企业、集体、个人尤为重视的问题。     

“问题劳动关系”拷问制度安排

劳动关系作为基本的社会关系,在经济社会发展中越来越重要,其和谐稳定与否直接关系到和谐社会的建设。正确处理和协调劳动关系,成为处理和协调各种社会矛盾的一项长期的中心内容,也成为协调社会经济发展的重要方面,具有基础性和战略性的意义。     

论人的价值的评价

随着改革开放的进行和社会主义市场经济的发展,在人的价值的评价中一些深层次的矛盾与问题逐步浮现出来,对人的价值的评价不再是单一的模式,而是出现了发散的状态。对于价值评价中出现的矛盾,我们应该:确立社会主义核心价值体系,重视人的个人价值,正确协调人的社会价值与个人价值之间的关系。     

建设和谐新农场 治“坡”治“窝”谱新章

落实和实践科学发展观,必须坚持理论与实践相结合,因地制宜,以人民群众最根本的利益为出发点和落脚点,真正围绕以人为本的中心内容开展工作,以发展的办法解决自身存在的突出矛盾和问题。企业的治坡与治窝具体体现为;农业生产经营项目适应市场需求,效益增加,企业充满活力,职工得到实惠;人的居住环境条件有所改变,景美怡人,企业文化氛围浓厚;最终实现科学发展、和谐发展、跨越发展。     

物业管理要增强新型“社区观念”

“社区”主要是指由居住在一定地域里的人们结成多种社会关系和社会群体，从事多种社会活动所构成的社会区域生活共同体。这种共同体是由一定的人群、一定的地域、一定的生产或生活设施、一定的组织和行为规范，以及居民的社区意识等等要素所构成的相对独立的社会实体，是人们参与社会生活的基本场所。如果按照形成方式进行分类，有法定型社区和自然型社区之分。前者是指根据行政管理需要设置的，具有法定地位和法定边界的社区。后者则指自然形成且无法定界限的社区。     

社会管理中的利益协调

马克思说:人们为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。因此,在社会管理中,利益就是协调社会关系的中枢和关键,由利益的争夺诱发的社会矛盾日见增多,构建利益协调机制,以利益协调为着眼点强化社会管理的和谐与创新势在必行。     

现代人本管理的核心--人才管理

人本管理体现以人为中心、以人为目的的管理理念 ,对应的是以上帝、偶像为中心的拜神教 ,以金钱等物质财富为中心的拜物教 ,唯技术论的“拜技术教”。拜神教和拜物教否定、贬低人民群众的地位和利益 ,是与人本管理相对立的。以人为本的管理有各种各样的模式 ,其共同的特点是重视人的价值的实现。人本管理的实质就是围绕帮助人们实现其价值进行管理 ,人的价值包括其社会价值和自我价值。人本管理体现人的社会价值和个人价值的统一。所谓人的社会价值 ,就是个人对社会的贡献。所谓个人价值就是社会给予个人的关注、尊重和正当利益的满足程度 ,…