农村实用人才资源开发策略

随着农业市场化程度的不断提高,农村经济发展迫切需要一支数量充足、结构合理、素质较高的农村人才队伍;要实现农村经济增长方式的转变与农业生产结构的战略调整,关键是要搞好农村人才资源的开发;加快农村实用人才的培养、激励是振兴农村经济的有效途径,也是人才工作中亟待解决的问题。     

人才资本参与制的构建

我国正在实施人才强国战略.构建科学的人才资本产权制度,对于提高人才资本投资的积极性,激励人才的创新能力,维护人才的合法权益,落实人才强国战略,促进经济发展,具有极其重要的作用.本文主要研究人才资本产权制度的含义及其本性,探讨构建人才资本参与制的意义、障碍与对策.     

当前我国高新科技企业薪酬管理问题探讨

人力资源管理和开发的目的就是创遣一个良好的吸引人才、留住人才和激励人才的机制.其中,薪酬设计和管理是一个非常关键的环节.为此本文对当前我国高新科技企业薪酬管理问题进行了探讨.     

高层次卫生人才激励模型的建立及措施研究

高层次卫生人才是我国卫生事业进步和发展的重要力量,也是我国高层次人才队伍中比较具有代表性的群体。建立一个有效的激励模型来提高高层次卫生人才的绩效,激发工作潜力变得尤为重要,而传统的激励理论往往缺乏针对性。文章从高层次卫生人才的概念和特点出发,基于迪尔综合激励理论,结合卫生健康行业的工作实践,构建了一种更为适合高层次卫生人才的激励模型,并提出了基于新建激励模型的激励措施,为高层次卫生人才的激励工作提供了新的参考思路。     

当前企业人才激励的八大问题——以非公经济组织为例

正当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题。根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为"四大失衡"和"四大不足"。一、人才的激励模式失衡——重视物质激励,轻视精神激励近期一项权威调查表明,超过50%的人才特别是高层次人才对个人收入水平基本表示满意,但在参与社会事务期望的满足感较低,反映了这类人才在物质激励基本满足     

试论校企合作在建筑企业人才激励中的运用

企业竞争关键在于人才的竞争,要发挥人才潜能关键在于激励,因此发现和探索符合企业实际的激励方武至关重要.本文首先从分析校企合作对人才激励的积极作用出发,探讨了校企合作在建筑企业人才激励中的相关运用.     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.     

公募基金公司股权激励及实践

现今我国企业制度逐步完善,越来越多的企业开始实施股权激励制度,对于公募基金公司而言,通过股权激励的方式不仅可以吸纳有志之士加入公司,更能留住人才,进而发挥经理人的潜力,进而提升企业自身的市场价值.近几年我国将股权激励计划应用于公司发展中的公司越来越多,也通过此种方式实现了企业对经营者的长期激励,本文对公募基金公司股权激励及实践展开探讨.     

农村最低生活保障政策矫正与机制创新——基于福建省4个山区的实证研究

农村最低生活保障制度已经在全国范围内普遍建立.但对福建省4个山区的实地调查表明,处于起步阶段的我国农村低保制度仍存在上级政府与下级政府之间激励不相客、资金难以落实、低保标准偏低等诸多明显缺陷,而其最根本的症结在于政府责任的缺位.因此,要完善农村低保制度,首先应当明确政府在该项制度建构中的主导责任,并在此前提下从资金投入、激励监督、保障水平以及甄别标准等方面寻求政策矫正与机制创新的思路.     

浅析我国民营企业人力资源激励问题

目前,我国民营企业的人力资源激励管理存在的问题,既有激励方式单一,重视物质激励而忽视精神激励,激励方式较随意性等认识方面的问题,也有吸引人才乏力,人才使用不当,人才流动频繁性,人才结构家族化,人才考评体系不健全等实践方面的问题。解决这些问题,除了必须强化现有激励手段外,更重要的是必须构建系统完善的激励机制,即通过对各种激励措施的系统优化,构建符合民营企业需要,能够实现制度化,可持久影响员工行为的激励管理体系。     

企业技术创新型人才的激励措施

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用．如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高．激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点,建立系统化的激励制度和富有竞争力的薪酬政策,提供具有挑战性的工作内容．营造鼓励自由创新的氛围,满足技术创新型人才多层次的需要．从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。     

如何留住企业核心员工——宽带薪酬制度在企业中的运用

随着市场竞争的加剧,人才竞争更加激烈.留住企业的核心人才对企业来说越来越重要,无论是国外的研究,还是我国的实际情况,薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用,尤其是在20世纪90年代宽带薪酬的提出以后,薪酬对于员工的激励就更加明显了.本文以中国网通为例,分析宽带薪酬在留住企业核心员工方面的优势及劣势.     

企业管理中员工激励存在的问题及对策分析

当今,我国企业人力资源的争夺战愈演愈烈,要想用好人才、留住人才必须要做好人力资源管理中重要的一环——员工激励。然而,目前一些企业中的员工激励存在着很多问题。文章针对企业员工激励中存在的问题进行了分析,提出相应的对策建议。     

政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

运用内容分析方法,对政府人才激励政策文本进行系统梳理,从政策工具视角,将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法,揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现,我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用,而对需求型政策应用不足、存在缺失;3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响;企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。     

知识经济时代科技人才激励路径分析

面对知识经济时代和WTO后严峻的国际竞争形势,肩负工业化、信息化的发展使命,我国应当利用经济持续健康增长的良好时机,采取切实有效的措施,吸引和激励更多的全球优秀人才,尤其是事业有成的海外学子回国大展鸿图,为此,我国必须优化人才吸引和激励的环境.     

乡村振兴背景下甘肃青壮劳力流失、人才短缺原因与对策

甘肃农村青壮劳力大量流失,村庄空心化现象严重,高素质职业农民供给不足,各类专业人才短缺,为确保农业农村优先发展,乡村振兴有序推进,建议构建激励、服务、培养三大机制,协同外引、内育、重留、善用四大举措,着力加强高素质职业农民培育和"一懂两爱"人才培养,以为乡村振兴提供强有力的人才保障和内生动力.     

新农村建设人才培养与使用研究

我国已经进入了后工业化发展阶段,初步具备了加大对农业和农村支持的条件,以工促农、以城带乡发展成为可能.建设生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村成为政府的工作重点.新农村在建设过程受到诸多因素的制约,特别是农村人才的缺乏与流失成为制约新农村建设的瓶颈,如何有效地培养和使用农村社会经济所需人才,突破新农村建设的人才制约瓶颈,成为广泛关注的课题.     

企业实行有效激励的条件和原则

我国加入WTO以后 ,高素质人力资源的短缺矛盾进一步加剧 ,国内外企业对高素质劳动力特别是专门人才的争夺更加激烈 ,企业要吸引人才和留住人才就必须重视员工激励。企业实行有效激励必须具备一定的前提条件、遵循一定的原则。     

浅析高校知识型人才效益最大化的激励对策

识型人才的竞争越演越烈,应根据知识型人才的需求层次和特征,应用现代激励理论,有效激励知识型人才,提高管理的综合效益,实现引进的高层次知识型人才效益最大化.     

以新乡贤促进农村人力资源开发

城乡背离式发展道路导致我国农村出现了人口流失等空心化现象.而对新乡贤这种新型人才进行培育和开发则能有改善农村空心化现象.本文在分析我国农村人力资源开发现状的基础上提出了具体的对策建议.