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劳动保障部:“十一五”将提供职业技能鉴定服务目前我国劳动者素质总体偏低,技能劳动者总量占全国城镇从业人员的33%,高级工以上包括技师和高级技师在内,只占技能劳动者总量的21%,而一些发达国家这两组数字分别达到50%和30%。劳动保障部在“十一五”期间实施的“国家职业资格证书技能导航计划”,将针对劳动者就业和职业生涯发展的实际需要,强化国家技能资格的引导功能,为劳动者就业提供技能导航,并为5000万人次提供职业技能鉴定服务。     

采用多种形式培养技师和高技能人才——以宝鸡技术学院为例

宝鸡技术学院通过走访企业、进车间、到现场,问计于市场,创出了一条培养高级工、技师和高级技师的成功路径,主要方式一是积极组织学生参加省市技能比武--取得技师证,二是开展校企合作--在职工中培养技师,三是在优秀学生和社会青年中培养预备技师和高级工.     

浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

论职业资格证书制度在国防生培养中的作用

一、职业资格证书和职业资格证书制度的概念职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定．对合格者授予相应的国家职业资格证书。二、我国的职业资格证书制度概况我国的职业资格证书制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度。我国《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法律条款是我国职业资格证书制度建立的法律依据，明确了职业资格证书制度是我国劳动就业制度的一项重要内容，也是国家对各行业从业人员规定的职业准入标准。     

高技能人才:先进制造业的重要支撑

高技能人才有着不可替代的作用 高技能人才是技术工人队伍中的核心。有人称其为灰领、银领或高级蓝领。主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。如维修电器、生产企业中的高级车工、高级模具钳工、汽车维修技师、加工中心操作技师等。与一般蓝领工人相比，灰领的智能结构和职业特征明显。既有良好的理论素养，又有动手实践的能力，是复合型、实用型人才，是一种新的人才类型。     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能     

为社会培养高技能的应用型人才

宁波市传杰职业培训学校由宁波市人力资源和社会保障局主管、市民政局注册成立,是一所面向高校学生、企事业单位职工及各类社会人员从业上岗和职业资格认证的专业培训机构。按照国家综合性职业技能培训基地和成人高等学历教育设置的要求,以创业和促进就业为主导,积极开展国家职业资格等级培训,并办理相关职业资格鉴定手续;同时合作开展成人高等学历教育和就业指导等工作。该校明确办学指导思想、办学定位和人才培养目标,坚持以“学以至用、促进就业”为宗旨,以高质量、高素质、高技能人才培养为目标,秉承“实事求是,务实创新、与时俱进”的办学理念,注重适应社会需求、理论知识与实操技能高度结合的应用型人才培训模式。师资队伍由本校中高级专职教师以及长期聘用国家、部分省(市)人力资源和社会保障部门的高级专家、我省高校老师和资深企业家组成。     

加强技能人才建设拓宽行业服务领域开创供销合作社职业技能鉴定工作的新局面——在全国供销合作社职业技能鉴定工作会议上的讲话

一、我国职业技能鉴定工作的现状 职业培训和技能鉴定工作是面向最广大的劳动者群体开展的职业性教育培训活动，对劳动者实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，是落实我国“科教兴国”政策的一项战略举措，在提高劳动者素质、提高劳动生产率、促进劳动力市场建设、促进经济社会发展和就业、再就业等方面具有十分重要的意义。职业技能鉴定开展以来，工作领域不断扩大，职业资格证书制度越来越受到企业和社会各界的广泛重视，     

基于技能人才培养的职业资格证书制度研究

一个国家技能型人才的数量和质量对经济发展起着至关重要作用.当前我国技能型人才短缺、结构失衡是经济结构转型中突出问题.职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度.将职业资格证书制度引入技能人才培养非常必要.本文论述了职业资格证书在技能人才培养中的作用和存在的问题,并提出了推进二者相结合的几点途径.     

大事回顾

国务院法制办：七类特殊工种将须持证上岗 根据国务院法制办8月6日公布的微业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）》，用人单位招用劳动者从事七类特殊工种的工作，必须从取得相应职业资格证书的劳动者中挑选。这七类工作是：（一）矿产资源开采、危险化学品和其他危险物品生产岗位的特殊工种；     

由电机展开图解读其嵌线工艺

三相异步电动机嵌线是技工院校维修电工专业中级工、高级工必须具备的技能。由于学生对嵌线原理图理解不深,掌握不牢,导致不能很好的掌握此项技能。解读其原理图,便于学生掌握。     

论职业技能鉴定队伍的培养

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件.落实国家职业资格证书制度关键要建立健全职业技能鉴定机构,培养遣就一支过硬的职业技能鉴定队伍,推动地方和行业加大业务培训和业务交流工作力度,全面提升鉴定管理人员、考评人员和质量督导人员的业务水平.要通过信息化手段逐步提高鉴定运行管理透明度,以便社会对我们的工作进行监督,真正实现鉴定的公开、公正、公平.     

高级技工缺、缺、缺

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说,中国加入世界贸易组织后,技术工人将面临更大的挑战。随着对外开放的扩大,中国将更加深入地参与国际分工。世界各国的企业和跨国公司纷纷来华投资设厂,越来越多的产品将打上“中国制造”而运往世界各地。在这种情况下,制造“中国制造”的技能人才就成为事情的关键。 然而,在全国7000万产业工人中,初级工占60％,中级工占35％,高级工只占3.5％,与发达国家40％的比例相差甚远,而技师和高级技师更是凤毛麟角,只有100多万。中国已经成为了一个制造业人才尤其是高级蓝领稀缺的国家。     

宁波要事

<正>8月1日为拓宽企业技能人才成长通道,激励高技能人才更好地服务企业发展,宁波市正式启动统筹区紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴申报工作。对符合条件的人员,按技师每人每月500元、高级技师每人每月1000元的标准给予补贴。其中,2017年度上半年宁波市级统筹区紧缺职业(工种)主要有32种,     

初探企业青年技能人才发现状及对策

在国家提出走新型工业化道路的今天，青年技能人才资源的开发和培养显得尤为重要。一个发展中的企业是否重视青年的培养关系到企业今后的命运与走向。现代企业中青年所占员工比例不断增大，就拿青海油田公司采油一场来说青年人数已占到全厂员工的75％；1500余名员工中青年中级工669人，占职工总数44．6％；青年高级工150人，占职工总数10％；青年技师28人，占职工总数1.9%；[第一段]     

浅谈职业院校人才的培养

近年来,举办各种形式的技能大赛给职业学校的学生提供了技能展示的舞台,各职业学校在追求竞赛奖项的同时,如何处理好技能大赛与常规教学的关系,越来越受到广泛关注。文章从学校的实际出发,阐述了以技能大赛为平台,强化教育教学改革,抓好常规教学,全面提高教育教学质量,从而全面提升学生的技能水平。探索出一条"以技能大赛为引领、以实训教学和职业资格考核为主体,特色培训为补充"的实践性教学模式。     

中国蓝领的尴尬

目前，在我国的产业工人队伍中，技术工人严重短缺．技师、高级技师年龄偏高。在我国7000万技术工人中．高级以上技工全国平均只占3.5％。北京市现有技术工人101万人，而其有技师、高级技师资格的只占1．7%，上海市最多，也只占6％，与发达国家40％的水平相差甚远。武汉、太原、沈阳、重庆等产业工人居多的城市．也不同程度地存在着技师“断层”现象。从全国81个城市劳动力市场需求情况显示：总体上劳动力供大于求，但技术工人，特别是高技能人才却供不应求，供需比达到1：8．在一些城市40岁以下的高级技工的供需比达到1：10，现在数控机床操作工的紧缺已到了难以想象的地步，全国数控机床操作人员严重短缺，高级“蓝领”的稀缺已成为阻碍我国制造业发展的瓶颈。     

西部职业教育路在何方

当前,我国技术工人严重短缺,一些老工业基地和企业甚至出现了“技工荒”。企业现有的技术工人群体素质整体偏低,许多行业对高素质的技工人才求贤若渴。我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工人7000万人。在技术工人中,初级工占60%左右,中级工占35%,高级工仅为3.5%。技术工人的技术结构是典型的金字塔形,这与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。据有关部门一项抽样调查显示,今后一段时期,企业对高技能人才的实际需求量仍在增大。但在目前我国为数不多的高级技师中,46岁以上的占总数的40%多。随着老一代高技能人才的逐渐退休,许多企业原…     

李刚荣获中华技能大奖并被授予全国技术能手称号 他被职工誉为—技术“圣手”

在第七届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会暨全国劳动保障工作会议上,天津钢管集团有限公司李刚荣获中华技能大奖,并被授予全国技术能手荣誉称号。说到李刚,在天津钢管公司可是尽人皆知。这个进厂时只有中职学历的点检(电气设备)维修工,经过十几年刻苦自学与不懈钻研,已经成为天津冶金行业公认的可编程逻辑控制专家和车丝机数控设备维修专家。李刚于2002年和2004年连续被评为天津市技术能手,2003年被破格晋升为高级技师。“有故障,找李刚”无缝钢管是一个国家冶金工业水平的代表性产品。1990年,从天津机电工业学校毕业的李刚,来到被誉为…     

万花园

该制度将在4700多个工种全面推行,新近由劳动部、人事部联合颁布了《职业资格证书规定》。职业资格是对从事某一职业必备的知识和技能的基本要求,包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)知识的技能的起点标准,执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业从事某一特定专业(工种)知识和技能的必备标准。