联盟共同信任、信任差异与研发联盟绩效风险

基于国内汽车行业的纵向研发联盟企业数据,构建并验证了联盟共同信任对于联盟绩效风险的作用机理,揭示了联盟组织间的信任差异对于联盟信任与联盟绩效风险关系的调节效应。实证发现,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险具有显著负向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟绩效风险具有显著正向影响;联盟组织之间的信任差异对于研发联盟共同信任与联盟绩效风险之间的关系具有显著负向调节效应,联盟组织之间的信任差异越小,联盟共同信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越大;联盟组织之间的信任差异越大,信任对于研发联盟绩效风险的负向影响就越小。     

风险资本介入、研发投资与创新绩效关系研究

基于我国创业板2009-2011年上市公司数据,检验了风险资本介入、研发投资与创新绩效的关系。结果表明：风险资本的介入并未显著提高我国创业板上市公司的研发投资强度,也没能显著改善创新绩效,但创业板上市公司的研发投资对滞后一期的创新绩效指标表现出了显著的正向影响。经验证据说明,我国风险投资机构在提供增值服务、改善创新机制等方面较为薄弱,并且目前我国的创业环境容易引发创业企业与风险资本的“逆向选择”问题。针对上述问题提出了相应的对策。     

战略联盟的信任机制:基于社会网络的视角

战略联盟伙伴之间在合作过程中缺乏信任是联盟失败的主要原因.本文基于社会网络的视角,运用关系联结、社会资本等理论分析了战略联盟中信任的作用,并对战略联盟中构建信任机制的途径和方法进行了研究.     

市场导向、关系资本与联盟绩效的关系研究

以往的研究忽视了市场导向对联盟绩效的影响。文章认为市场导向是联盟绩效的重要影响因素,选取市场导向和关系资本(信任、承诺)这两类影响联盟绩效的"软"因素,探讨其相互间关系及与联盟绩效的关系,提出一系列假设并首次推出揭示伙伴的市场导向、信任、承诺、联盟市场导向与联盟绩效间关系的概念模型。旨在丰富相关理论并提示联盟实务界多关注市场导向这一"软"因素。     

社会资本、信任与金融发展

一、引言自从Pierre Bourdieu在1980年正式提出社会资本的概念以来,对社会资本的研究就引起了各学科学者的广泛关注。社会学家纷纷给出社会资本的定义:Bourdieu(1986)把社会资本定义为人们通过一定社区内的成员所能获得的优势和机遇;Coleman(1990)把社会资本描述为个人从社会联系中所能获得的资源;Putnam(1993)把社会资本定义为能够通过协调的行动来提高社会效率的信任、规范和网络。Michael Woolcock(1998)、PeterEvans(2000)、斯蒂格利茨(1999)等经济学家则把社会资本的概念引入经济学的分析框架,并将其确认为继物质资本、人力资本之…     

社会资本影响企业绩效的机制研究

社会资本是企业资本的重要组成部分之一,它主要是由企业内部和企业之间的信任、互惠和合作有关的一系列态度和价值观所构成的。社会资本对提高企业的绩效具有不可替代的作用。本文通过对资源配置、知识共享与信息传播、技术创新和交易费用等因素的作用来实现社会资本对企业绩效影响的机制。     

社会资本、知识获取与创新绩效:基于供应链视角

基于社会资本和知识管理理论,探讨了在中国关系社会背景下社会资本与创新绩效之间的关系,检验了知识获取对二者关系的调节效应,揭示了供应链管理中社会资本对创新绩效的影响机制以及知识获取在创新中的重要作用。基于供应链视角,从供应商、企业内部、客户3个方面对社会资本进行了探讨,并运用278家制造企业的调研数据,采用线性回归及调节效应检验方法对假设进行了实证检验。研究结果表明:企业内部社会资本和客户社会资本对企业创新绩效有显著的正向影响;知识获取对社会资本(供应商、企业内部、客户)与创新绩效之间的关系具有正向调节效应。     

社会资本影响农民收入水平吗——基于关系网络、信任与和谐视角的实证分析

社会资本是物质资本和人力资本之外另一种影响经济行为及绩效的资本形式。本文利用微观调查数据,从社会关系网络、信任与和谐等视角,检验社会资本是否影响中国农民收入。研究发现,社会关系网络、信任与和谐等对农民收入均产生了正向的影响作用,并且更高行政级别的地区平均信任水平的影响程度更大。研究还发现,某些社会资本(关系网络)与市场制度存在替代关系,而另一些社会资本(一般信任)则与市场制度相互补充,修正了Stiglitz的假说。     

管理层信任对研发人员绩效的影响研究

文章针对目前对管理层对员工信任对绩效的影响的相关研究,并未将员工类别和绩效类别进行区分的实际,选择研究类企业未研究对象,通过实证分析,研究管理层信任对研发人员的研发绩效的影响作用。     

风险资本与高新技术对接过程中的信任问题研究

技术的生产力特性与资本的利润特性决定了它们的必然融合。种种影响信任的因素及交易的一次性使得常常出现 "囚徒困境"。这就要求我们必须重视信任的培养机制,走出囚徒困境的一个有效的方法就是交易双方的持续交易。     

从社会资本视角探讨企业社会责任与财务绩效的关系

近年来,企业社会责任(CSR)在诸多大型事件的推动下成为人们热议的话题,社会各界对社会责任的关注到了前所未有的高度。那什么是企业社会责任?企业社会责任与其财务绩效关系如何呢?本文提出了从社会资本角度作为连结纽带来研究两者关系,得出了企业积极适当地履行社会责任,可以形成社会资本,由于该资本的长期性、难以模仿性,能够成为企业独特的资源和核心竞争力,促进企业财务增长的结论;并在此基础上对企业如何根据自身情况进行社会资本的战略投资提出了建议。     

产学研知识联盟与社会资本

高新区内的产学研知识联盟，是区内企业与大学、研究机构之间通过各种契约关系或股权关系结成的优势互补、风险共担进而实现“双赢”目标的网络组织。产学研知识联盟的绩效在一定程度上取决于联盟伙伴间社会资本与信任关系的形成。一方面，社会资本与信任关系影响联盟伙伴之间知识转移的意愿与转移的效率。是联盟伙伴之间知识转移与共享的前提；同时，社会资本与信任关系又是产学研知识联盟的一种重要的治理机制，联盟组织成员之间来自相互认可的基于知识的信任和来自共同的行为准则基于规则的信任，在交易关系中能创造出自我约束的力量，成为正式合同约束的替代，成为另一种重要的治理机制。     

科技人力资源共享绩效提升机制研究——基于社会资本视角

随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显.由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享.科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能.本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础构建了包括沟通机制、信任机制和激励机制的科技人力资源共享机制,以有助于科技人力资源共享绩效的实现.     

基于竞赛模型的研发联盟资本投入博弈分析

深入研究了具有一定市场风险的、多企业参与新产品开发的研发投入问题。根据联盟结构和联盟成员收益分配方式,将联盟合作分为4种模式。研究结果显示:收益分配方式对联盟成员研发投入决策的影响大于联盟结构组成形式的影响;除跨功能联盟按研发投入比例分配收益时的联盟总研发投入随着联盟成员数的增加而增加外,其他3种模式下联盟总研发投入都随着联盟成员数的增加而减少;当联盟成员拥有更多的互补资源时,联盟的总研发投入量更多。     

重塑政府与企业间的关系——社会资本理论的视角

社会资本可以通过为社会结构内的行动者提供便利来促进社会组织内部个体间的互动,进而推动整个社会的发展。其中信任、网络和规范是社会资本的主要表现形式。而政府与企业的关系又是我国转型过程中的一个重要问题。它直接影响着我国经济的发展。文章从社会资本的角度对这一问题重新进行了阐述并提供了解决的方法与途径。     

高科技企业战略联盟间信任关系的建立

信任关系作为企业间的社会资本有利于战略联盟的维持和运转。建立高科技企业联盟间信任关系提升信任水平,需建立成员企业间学习的正式与非正式机制,组建广泛的商业关系网络,设计联盟内部信任的评审规范,培育共同的价值观。     

社会资本的投资策略与企业绩效

自20世纪90年代以来,各个学科对社会资本的经济后果的研究兴趣迅速增长,经济学也从宏观、微观等层面就社会资本的影响展开了较深入的研究,得出了一些有益的结论。本文从微观层面对我国社会资本与私有企业绩效的关系进行了研究,研究表明,社会资本是解释中国私有企业绩效的重要变量,但不同类型的社会资本对企业绩效的影响并不一致。当期社会资本投资即社会资本流量与企业的扩展显著相关,而长期社会资本投资即社会资本存量却显著影响了企业效率。     

知识资本、社会资本与研发团队的有效性：关系模型与理论假设

本文在对团队知识资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行分析和探讨的基础上,初步确定了团队知识资本结构模型,并给出了一个更加完善的团队社会资本结构模型,进而通过分析知识资本、社会资本与研发团队有效性之间的关系,建立了三者的关系模型,并提出相应的理论假设。