推进企业党建 增强企业活力

民营企业是我国纺织行业的主体力量。大力推进纺织民营企业的党建工作,对于纺织民营企业坚持以人为本,履行社会责任,构建和谐劳动关系,增强企业发展活力,加快纺织强国建设都具有重大意义。企业党建工作优秀的标志主要体现在"双覆盖",即组织覆盖和工作覆盖。党务工作者队伍建设应逐渐规范     

借力企业文化丰富党建政工内涵

当前,各种思潮、价值观念不断交流、交融和交锋,使企业的党建思想政治工作面临严峻挑战。如何推动企业发展、服务职工群众,确保企业和谐稳定,是党建思想工作必须面对的一项长期而艰巨的挑战。依托企业文化党建思想政治工作和企业文化建设都是为企业发展提供思想保证、精神动力和智力支持,是促使企     

企业党建与企业文化创新之间的关系分析

企业党建是引领企业发展的政治工作,企业文化是增强企业凝聚力的重要途径,因此我们应该充分认识到企业党建与企业文化之间的关系,高度重视企业党建及企业文化建设工作,使企业党建与企业文化创新为企业的发展增强强大的动力。     

重视员工心理和谐 促进企业健康发展

企业是社会的经济细胞,是员工的生存载体。构建和谐企业既是企业发展的需要,也是员工发展的需要,更是构建和谐社会的重要基础。企业不仅要与政府、社会、协作单位等保持良好关系,建立和谐的企业外部环境,尤其要下大气力建立和谐的企业内部环境,提升企业竞争力和凝聚力,调动员工的工作积极性和主动性,实现企业发展目标。     

探索电力多经企业党建新方法

胡锦涛总书记在党的十七大提出：要继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，构建社会和谐。各级基层党建工作应该紧紧围绕中心工作，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为社会和谐提供保证。近年来，电力企业紧紧围绕企业经济发展这个中心，不断加强和改进多经企业的党建工作，提高了企业的核心竞争力。     

创新开展企业党建思想工作构建和谐企业

稳定职工队伍的生命线其重要的一点是对企业党建思想工作的开展创新,企业的发展和和谐稳定的运行有着密切的联系,这不仅仅是在精神领域的保障,更为重要的为企业源源不断的提供动力。加强党建思想的建设有利于提高企业的基本素质,一定程度上调动了职工的积极性,在发展社会主义和谐道路上奠定了基础。     

发挥政治工作优势 培育员工和谐心理

创建和谐企业,是电网企业服务社会主义和谐社会建设的重大战略举措,也是企业党建和思想政治工作的重要任务和使命。企业的和谐,包括内部和谐、外部和谐以及两者的协调统一。内部和谐是保证企业健康稳定的基础,和谐的外部环境是企业生存发展的必要条件。而内部和谐取决于企业员工的和谐心理构建。在促进企业和谐发展方面,思想政治工作有着得天独厚的优势和作用。     

关注困难职工 构建和谐企业

构建和谐企业是实现企业发展的前提条件,在构建和谐企业的过程中,职工和企业劳动关系的和谐应该是最真实、最直接的和谐,是实现其他和谐的坚实基础。困难职工是企业里的特殊群体,是企业职工的一部分,本文把困难职工的困难和疾苦作为关注困难职工的出发点和落脚点,论述了关注困难职工对构建和谐企业有着不容忽视的现实意义。     

发挥工会组织作用构建企业和谐劳动关系

在企业,劳动关系是企业员工之间、员工与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益关系之一,劳动关系的稳定与协调是企业和谐的重要基础．因而,推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,也就成为企业工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。现结合学习企业工会相关规章制度及工作标准,谈点对如何发挥工会组织作用,促进和谐企业的构建的思老．     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

抓好基层党建 促进企业和谐

<正>加强党的基层组织建设,抓好党员干部和党员队伍的思想建设,为实现企业的和谐发展提供强有力的保证,这是党的各级组织开展党建工作的重要课题。作为基层党务工作者,笔者就如何构建和谐企业、抓好企业党建工作,谈几点认识。(一)围绕和谐发展,强化企业管理1.加强企业管理是促进企业和谐发展的前提。企业党组织要围绕经济建设这个中心,发挥经营决策和指导企业长远发展作用,深化经营管理模式,创新经营管理思路,调     

建设和谐文化 助推企业发展

<正>石油企业特别是油气田企业大都具有员工较多、分布较广、流动性大、工作艰苦的特点。油气勘探开发利用会涉及到企业与地方、企业与企业、企业与员工、员工与员工、员工与社会之间的各种关系。在构建和谐企业过程中,需要加强和谐文化建设,用先进的、具有广泛性的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应把握好以下五个方面:一、把和谐文化作为企业文化建设的重要内容。和谐文化作为企业文化的重要组成     

充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用

在全面建设和谐社会的历史新时期，构建和谐企业是新时期的重要任务。各级工会组织要在协调劳动关系、职工民主管理、监督安全生产工作、关心职工疾苦、弘扬企业文化等方面做文章、下工夫，为构建和谐企业发挥应有的作用。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

加强思想政治工作 科学构建和谐企业

倡导和谐观念,培育和谐精神,建设和谐文化,构建和谐企业,当前,“和谐”已经成为我国社会生活和企业发展的主旋律。在此背景下,机械制造有限责任公司党委坚持以科学发展观统领和谐企业建设,坚持与时俱进,开拓创新,团结协作,奋力拼搏,不断强化思想政治和党建工作,加强作风建设,为促进公司的生产经营和改革发展．维护企业和谐稳定的大局作出了积极的贡献。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞．企业的发展是两方面的．即企业和企业中员工的双成双赢。同时,职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业的主体。因此．能够与自己的员工建立良好的劳动关系．     

加强基层党建工作 推动企业健康发展

高素质的干部职工队伍是企业发展的依靠力量。近年来,徐州矿务集团旗山煤矿党委坚持以科学发展观指导党建工作,通过抓班子、带队伍、固基础、强核心,走出了一条党建工作与企业改革发展良性互动的新路子,企业呈现出综合实力增强、发展亮点增多、项目支撑强劲、争先氛围浓厚、矿区和谐发展的良好态势。     

发挥企业文化功能 和谐企业人际关系

和谐社会是一种有层次的和谐,和谐企业也如此。其核心层是人与人关系的和谐。要构建和谐企业,促进企业健康可持续发展,不断地增强企业竞争力,必须坚持以人为本,加强与整合企业文化,充分发挥企业文化对员工的引导教育感染凝聚功能,努力营造一种人与人之间和谐、融洽、诚信、协助的新型人际关系,把员工凝聚起来,自觉把智慧和力量汇集到企业整体目标上,以“人和”促“企和”。     

构建和谐企业与企业生存发展

当代的市场经济要求企业同时履行经济效益、社会、环境保护三大责任,与利益相关者和谐共融、合作共赢,推进社会进步发展.企业能否持续生存与发展,决定因素在于能否建立有凝聚力的和谐、共进、融洽的内部关系,建立能够不断自我完善、适应生存环境变化、易于与环境相融合、有很强持续发展能力的企业内部体系.构建和谐企业是企业基本形态、功能定位、管理方式、基础建设、企业文化、整体素质的全面升华与本质性变革.构建和谐企业是以培育了大庆精神的中国石油为代表的当代国有大型企业的历史责任,也是全面提升企业素质、寻求企业自身持续发展的历史机遇.     

党建工作是推动企业发展的核心

红豆集团把党的政治优势转化为企业发展的机遇优势、人才优势及企业和谐发展的优势,这一创造性思维给了我们很大的启示。党建工作与企业文化建设息息相关,它是推动企业发